- Xây dựng quy trình tuyển dụng khá hợp lý, vì thế việc tuyển dụng được thực hiện một cách xuyên suốt và hiệu quả.
- Sự thống nhất trong tuyển dụng giữa Giám đốc và Trưởng phòng nhân sự, giúp cho việc tuyển dụng chính xác hơn, hiệu quả tuyển dụng tốt hơn. Vì vậy công việc tuyển dụng được thực hiện tuyển đúng người cho đúng công việc.
- Bộ phận nhân sự đã xây dựng được bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc cho từng vị trí, với nhiệm vụ cụ thể và rõ ràng. Do đó công việc sàng lọc hồ sơ và quá trình phỏng vấn được tiến hành thuận lợi.
- Công ty đăng thông báo tuyển nhân sư trên Website khá hấp dẫn. Nêu rõ điều kiện làm việc, công việc cụ thể, yêu cầu rõ ràng đã thu hút ứng viên dự tuyển nhiều hơn. Đăng tuyển trên các trang Web như 24h.com, timviecnhanh.com, đây là 2 trang Web thông dụng và được nhiều người biết đến. Hình thức đăng tuyển này tương đối nhanh, tiết kiệm về thời gian và tiền bạc.
- Công ty chủ yếu tuyển từ các nguồn bên ngoài, nên có thể mang lại các ý tưởng và quan điểm mới, có thể tiết kiệm chi phí đào tạo khi thuê những nhân viên giàu kinh nghiệm từ các công ty khác. Nhân viên mới sẽ đem lại phong cách làm việc mới, như một ngọn gió mới thổi vào công việc, làm cho các nhân viên khác không cảm thấy nhàm chán.
- Do được sự quan tâm của Ban giám đốc cho nên các bước tuyển dụng được tiến hành tương đối tốt vì vậy cho nên số người được tuyển dụng vào công ty đa phần là các nhân viên có trình độ và kỹ năng làm viêc cao, có sức khoẻ tốt.
- Quá trình tuyển dụng được các cán bộ nhân viên trong công ty tiến hành với tinh thần trách nhiệm cao cho nên kết quả nhận được là tương đối tốt và chi phí bỏ ra cho quá trình tuyển dụng là không lớn, phù hợp với tình trạng kinh doanh của công ty.
- Số nhân viên mới được tuyển dụng phải trải qua thử nghiệm thực tế ít nhất là một đến hai tháng. Nếu trong quá trình thử việc họ tỏ ra là người có khả năng hoàn thành tốt công việc được giao thì sẽ được ký hợp đồng với công ty, ngược lại ai vi phạm kỷ luật hoặc lười biếng và trình độ chuyên môn quá kém so với yêu cầu của
công việc thì sẽ bị buộc thôi việc. Do vậy những lao động được tuyển thường là những người phù hợp với công việc, có lòng yêu nghề, say mê với công việc.