Có rất nhiều nhân tố bên ngoài tác ựộng ựến năng lực cạnh tranh của tổ chức tài chắnh tắn dụng. Diễn ựàn Kinh tế thế giới (WEF) dựa trên mô hình Kim cương của M.Porter ựể ựưa ra các yếu tố bên ngoài tác ựộng tới năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp dưới tiêu ựề môi trường kinh doanh của doanh nghiệpỢ với 56 chỉ tiêu cụ thể (các chỉ tiêu này ựược lượng hóa ựể xếp hạng cho các quốc gia) thuộc 4 nhóm yếu tố như sau:
Một là, các ựiều kiện yếu tố ựầu vào, gồm 5 phân nhóm: kết cấu hạ tầng vật chất Ờ kỹ thuật; hạ tầng hành chắnh, nguồn nhân lực, hạ tầng công nghệ, thị trường tài chắnh.
Hai là, các ựiều kiện về cầu: sở thắch của người mua, tình hình pháp luật về tiêu dùng, về công nghệ thông tinẦ
Ba là, các ngành cung ứng và ngành liên quan: chất lượng và số lượng các nhà cung cấp ựịa phương, khả năng tại chỗ về nghiên cứu chuyên biệt và dịch vụ ựào tạo, mức ựộ hợp tác giữa các khu vực kinh tế, khả năng cung cấp tại chỗ các chi tiết và phụ kiện máy móc.
Bốn là, bối cảnh ựối với chiến lược và cạnh tranh của doanh nghiệp, gồm hai phân nhóm là ựộng lực và cạnh tranh (các rào cản vô hình, sự cạnh tranh của các nhà sản xuất ựịa phương, hiệu quả của việc chống ựộc quyền).
Theo logic truyền thống, các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ựược chia thành các nhóm sau ựây: thị trường, thể chế - chắnh sách, kết cấu hạ tầng, các ngành hỗ trợẦ
2.3.2.1. Thị trường
Thị trường là môi trường kinh doanh rất quan trọng ựối với tổ chức tài chắnh tắn dụng. Thị trường vừa là nơi tiêu thụ sản phẩm, tìm kiếm ựầu vào thông qua hoạt ựộng mua Ờ bán hàng hóa dịch vụ ựầu ra và các yếu tố ựầu vào. Thị trường còn ựồng thời là công cụ ựịnh hướng, hướng dẫn hoạt ựộng của doanh nghiệp, thông qua mức cầu, giá cả, lợi nhuậnẦ ựể ựịnh hướng chiến lược, kế hoạch kinh doanh. Như vậy, sự ổn ựịnh của thị trường có ý nghĩa rất quan trọng ựối với hoạt ựộng của doanh nghiệp nói chung và nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp nói riêng. để phát huy vai trò của các yếu tố thị trường ựối với tổ chức tài chắnh tắn dụng, cần có sự can thiệp của nhà nước vào thị trường nhằm ổn ựịnh thị trường (hạn chế những biến ựộng lớn của thị trường), thông qua việc xây dựng và thực hiện tốt, nghiêm pháp luật thương mại, tạo lập môi trường thị trường cạnh tranh tắch cực và hiệu quả, chống gian lận thương mại, hạn chế ựộc quyền kinh doanh,Ầ
điều quan trọng là tạo lập môi trường thị trường cạnh tranh tắch cực, tăng sức ép ựổi mới quản lý, cải tiến quy trình sản xuất, ứng dụng thành tựu khoa học Ờ công nghệ, ựổi mới và ựa dạng hóa sản phẩm,Ầ tạo ựộng lực cho doanh nghiệp ựể vươn lên.
Trong ựiều kiện thị trường lành mạnh và ổn ựịnh thì tổ chức tài chắnh tắn dụng mới có ựiều kiện thuận lợi ựể nâng cao năng lực cạnh tranh cho vay dự án của mình. Ngoài ra, cần tạo ựiều kiện thuận lợi cho việc gia nhập thị
trường, tạo ra nhiều nhà cung cấp cũng như nhiều ựối tác kinh doanh, nhiều khách hàng cho tổ chức tài chắnh tắn dụng.
2.3.2.2. Thể chế, chắnh sách
Thể chế, chắnh sách là tiền ựề quan trọng cho hoạt ựộng của tổ chức tài chắnh tắn dụng. Nội dung của thể chế, chắnh sách bao gồm các quy ựịnh pháp luật, các biện pháp hạn chế hay khuyến khắch ựầu tư hay kinh doanh ựối với hàng hóa, dịch vụ, ngành nghề, ựịa bànẦ Thể chế, chắnh sách bao gồm pháp luật, chắnh sách về ựầu tư, tài chắnh, tiền tệ, ựất ựai, công nghệ, thị trườngẦ nghĩa là các biện pháp ựiều tiết cả ựầu vào và ựầu ra cũng như toàn bộ quá trình hoạt ựộng của doanh nghiệp. Do vậy, ựây là nhóm yếu tố rất quan trọng và bao quát rất nhiều vấn ựề liên quan tới hoạt ựộng của doanh nghiệp nói chung và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp nói riêng.
Các thể chế, chắnh sách ựối với doanh nghiệp có thể ựược ựánh giá theo từng chắnh sách hoặc bằng chỉ tiêu tổng hợp với nhiều cách tiếp cận khác nhau. Chẳng hạn, ựể ựánh giá việc thực hiện thể chế, chắnh sách ựối với các doanh nghiệp ở Việt Nam, Quỹ Châu Á và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ựã tiến hành nghiên cứu ựánh giá môi trường kinh doanh với 9 chỉ tiêu thành phần: về ựăng ký kinh doanh, chắnh sách ựất ựai, tình hình thanh tra Ờ kiểm tra, chắnh sách phát triển, tắnh minh bạch, chi phắ giao dịch, năng ựộng của chắnh quyền.
2.3.2.3. Kết cấu hạ tầng
Kết cấu hạ tầng bao gồm hạ tầng vật chất Ờ kỹ thuật và hạ tầng xã hội, bao gồm hệ thống giao thông, mạng lưới ựiện, hệ thống thông tin, hệ thống giáo dục Ờ ựào tạoẦ đây là tiền ựề quan trọng, tác ựộng mạnh ựến hoạt ựộng của doanh nghiệp, ảnh hưởng ựến chất lượng và giá cả của sản phẩm. Diễn ựàn Kinh tế thế giới (WEF) ựã sử dụng tới tiêu chắ phản ánh kết cấu hạ tầng trong tổng số 56 tiêu chắ ựánh giá về môi trường kinh doanh ựược sử dụng ựể tắnh năng lực cạnh tranh quốc gia.
để bảo ựảm cho tổ chức tài chắnh tắn dụng hoạt ựộng bình thường và nâng cao năng lực cạnh tranh cho vay dự án, cần có hệ thống kết cấu hạ tầng ựa dạng, có chất lượng tốt. điều ựó ựòi hỏi có sự ựầu tư ựúng mức ựể phát triển kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội.
2.3.2.4. Các ngành công nghiệp, dịch vụ hỗ trợ
Hoạt ựộng mỗi tổ chức tài chắnh tắn dụng sẽ liên quan tới một chuỗi các ngành khác và dịch vụ hỗ trợ kinh doanh như: những ngành cung cấp nguyên liệu ựầu vào, dịch vụ vận tải, cung cấp ựiện, cung cấp nướcẦ Nếu sử dụng các dịch vụ với chi phắ thấp, chất lượng phục vụ tốt sẽ tạo ra lợi thế cho tổ chức tài chắnh tắn dụng tăng năng lực cạnh tranh, bởi vì mỗi lĩnh vực hoạt ựộng sẽ có cơ hội ựể thực hiện mức ựộ chuyên môn hóa cao hơn làm tăng hiệu quả công việc.
Vì vậy, tổ chức tài chắnh tắn dụng rất cần duy trì mối quan hệ hợp tác lâu dài với các ngành có liên quan nhằm tạo ra lợi thế tiềm tàng cho cạnh tranh.
Trong nền sản xuất hiện ựại, cùng với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì sự liên kết, hợp tác cũng phát triển mạnh mẽ. Thực tế chỉ ra rằng, khi trình ựộ sản xuất càng hiện ựại thì sự phụ thuộc lẫn nhau càng lớn.
2.3.2.5. Trình ựộ nguồn nhân lực quốc gia
Trình ựộ nguồn nhân lực quốc gia nói chung có vai trò rất quan trọng ựối với sự phát triển doanh nghiệp. Trong nền sản xuất hiện ựại, ựặc biệt là trong xu hướng chuyển sang nền kinh tế tri thức thì chất lượng nguồn nhân lực của quốc gia hay của một vùng lãnh thổ là yếu tố ựược quan tâm nhất khi các doanh nghiệp lựa chọn ựầu tư. Trình ựộ và các ựiều kiện về nguồn nhân lực thể hiện ở kỹ năng của nguồn nhân lực, mức lương, hệ thống lương, ựiều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn, ựầu tư cho ựào tạo, vai trò của công ựoàn. để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cần chú trọng giáo dục và ựào tạo, tạo mọi ựiều kiện thuận lợi ựể các cơ sở ựào tạo, các hoạt ựộng ựào tạo phát