4. Nội dung cỏc cụng cụ đói ngộ.
4.1.4.Chương trỡnh cổ phần.
Hiện nay, chương trỡnh cổ phần dành cho người lao động cũng là một trong những cụng cụ đói ngộ khỏ phổ biến. Trong chương trỡnh này, người lao động được tặng cổ phần của tổ chức hoặc mua với giỏ rẻ dưới mức thị trường. Mục tiờu của chương trỡnh này là làm cho người lao động trở thành người cú cổ phần trong tổ chức, gắn lợi ớch của cỏ nhõn với lợi ớch của tổ chức, nhờ đú mà thỳc đẩy tinh thần trỏch nhiệm cũng như những nỗ lực làm việc cho họ.
4.1.5. Phỳc lợi.
Phỳc lợi là phần thự lao giỏn tiếp được tổ chức chi trả dưới dạng là cỏc hỗ trợ về mặt cuộc sống cho người lao động. Cú hai loại phỳc lợi và dịch vụ cho người lao động là phỳc lợi bắt buộc và phỳc lợi tự nguyện.
♦ Phỳc lợi bắt buộc.
phỏp luật. Đú cú thể là cỏc loại đảm bảo, bảo hiểm xó hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế…
Ở Việt Nam, cỏc phỳc lợi bắt buộc gồm 5 chế độ bảo hiểm xó hội: Trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trớ, tử tuất.
♦ Phỳc lợi tự nguyện.
Phỳc lợi tự nguyện là cỏc khoản phỳc lợi mà tổ chức đưa ra tuỳ thuộc vào khả năng kinh tế của mỗi tổ chức và sự quan tõm của ban lónh đạo ở tổ chức đú đối với đời sống của người lao động, nú cú tỏc dụng kớch thớch nhõn viờn trung thành, gắn bú với tổ chức. Dự ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành cụng việc tốt hay chỉ ở mức trung bỡnh, cú trỡnh độ lành nghề cao hay thấp, đó là nhõn viờn làm việc trong tổ chức thỡ đều được hưởng phỳc lợi của tổ chức đú. Cỏc loại phỳc lợi tự nguyện của tổ chức gồm cú: Cỏc phỳc lợi bảo hiểm; cỏc phỳc lợi đảm bảo thu nhập, hưu trớ; trợ cấp nghỉ phộp, nghỉ lễ; cỏc dịch vụ giỳp đỡ về mặt tài chớnh của tổ chức, quà tặng cho nhõn viờn vào cỏc dịp cưới hỏi, sinh nhật…