6. Kết cấu của đề tài
3.2.4. Đổi mới cụng tỏc đào tạo, bồi dƣỡng cỏn bộ chớnh quyền cấp xó, phƣờng:
Kế hoạch đào tạo cỏn bộ xó phƣờng trờn địa bàn thành phố năm 2011 -2015 chuyển từ hỡnh thức đào tạo dài hạn sang đào tạo ngắn hạn. Tăng cƣờng cụng tỏc đào tạo bồi dƣỡng, cập nhật kiến thức quản lý cho cỏn bộ cơ sở theo hƣớng: thiết thực; thiếu gỡ, cần gỡ học nấy; bồi dƣỡng thƣờng xuyờn, ngắn hạn. Khụng nờn mở cỏc lớp học dài ngày đối với cỏn bộ cơ sở vỡ họ rất "bận bịu" khụng tập trung tƣ tƣởng để học
sẽ gõy lóng phớ thời gian. Muốn vậy, phải cú chiến lƣợc ngay từ "đầu vào" đối với đội ngũ cỏn bộ cơ sở theo nguyờn tắc "hậu bổ".
Theo kế hoạch, nội dung đào tạo bao gồm: bồi dƣỡng chuyờn mụn, nghiệp vụ, kiến thức quản lý nhà nƣớc, tin học, ngoại ngữ, lý luận chớnh trị theo tiờu chuẩn quy định của cỏc ngạch, bậc cụng chức, viờn chức, chỳ ý cụng tỏc tổ chức cỏc lớp tạo nguồn cỏn bộ chủ chốt.
Đổi mới mạnh mẽ nội dung, hỡnh thức việc đào tạo, bồi dƣỡng cho đội ngũ cỏn bộ, cụng chức xó, phƣờng, thị trấn theo chức danh cỏn bộ, trong đú cần chỳ ý bồi dƣỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ, cập nhật những chủ trƣơng, chớnh sỏch mới và kinh nghiệm thực tế trong việc giải quyết những tỡnh huống cụ thể thƣờng xảy ra ở cơ sở.
Tiếp tục đổi mới, bổ sung, hoàn thiện giỏo trỡnh, tài liệu bồi dƣỡng cỏn bộ cơ sở cho sỏt với chức năng, nhiệm vụ của từng đối tƣợng. Kết hợp giữa đào tạo chớnh quy với bồi dƣỡng tại chức; giữa nõng cao kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ với xõy dựng bản lĩnh chớnh trị, đạo đức lối sống, tỏc phong cho cỏn bộ cơ sở. Thực hiện chủ trƣơng: hằng năm, cỏn bộ chuyờn trỏch, cấp ủy viờn cơ sở xó, phƣờng, thị trấn phải đƣợc bồi dƣỡng tập trung để cập nhật kiến thức, kinh nghiệm mới ớt nhất 10 ngày tại trung tõm bồi dƣỡng chớnh trị cấp huyện hoặc trƣờng chớnh trị tỉnh, thành phố.
Đổi mới nội dung, chƣơng trỡnh đào tạo, bồi dƣỡng đối với cỏn bộ, cụng chức cơ sở, nờn giảm nội dung lý luận, tăng cƣờng cỏc nội dung mang tớnh thực tiễn, cập nhật đầy đủ cỏc chủ trƣơng chớnh sỏch của Đảng, phỏp luật của Nhà nƣớc cú liờn quan đến hoạt động ở cơ sở, chỳ ý tăng cƣờng bồi dƣỡng kỷ năng chuyờn mụn, nghiệp vụ cho từng loại cỏn bộ, cụng chức. Đa dạng húa cỏc loại hỡnh đào tạo, bồi dƣỡng để phự hợp với điều kiện, đặc điểm của cỏn bộ, cụng chức
Chớnh phủ cần cú chớnh sỏch hỗ trợ để cựng với ngõn sỏch địa phƣơng bảo đảm cỏc điều kiện cho cụng tỏc đào tạo, bồi dƣỡng cỏn bộ, cựng với việc thực hiện chớnh sỏch hỗ trợ trong cụng tỏc đào tạo, bồi dƣỡng, Chớnh phủ cần cú chớnh sỏch "đầu ra" để giải quyết số cỏn bộ, cụng chức hiện nay khụng đủ điều kiện để đào
tạo chuẩn húa, do trỡnh độ năng lực hạn chế, tuổi cao, sức khỏe yếu... nhƣ chớnh sỏch tinh giản biờn chế của Chớnh phủ mà chỳng ta đang thực hiện đối với cỏn bộ, cụng chức, viờn chức nhà nƣớc, vỡ thực tế hiện nay trong đội ngũ cỏn bộ, cụng chức cơ sở của cỏc địa phƣơng trong thành phố cũn chiếm một tỷ lệ lớn thuộc diện này nhƣng chƣa cú cỏch giải quyết. [23]
Cỏc phƣơng tiện thụng tin đại chỳng ở Trung ƣơng và địa phƣơng cần cú cỏc chuyờn mục, chuyờn đề và chƣơng trỡnh đào tạo, tập huấn, bồi dƣỡng kiến thức cho cỏn bộ cơ sở một cỏch thớch hợp./.