- Đối với các trường hợp xuất vật liệu, kế toán nguyên vật liệu khi nhận các chứng từ liên quan sẽ mở sổ chi tiết vật tư, sổ này chỉ theo dõi phần số lượng, cuố
2.5. KẾ TOÁN CHIPHÍ NHÂN CÔNG TRỰC TIẾP 1 Những vấn đề chung về chi phí nhân công trự c ti ế p
2.5.1.1. Nội dung chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp là các khoản tiền phải trả, phải thanh toán cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện các lao vụ, dịch vụ như tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp khác như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn.
2.5.1.2. Hình thức tiền lương và cách tính lương tại phân xưởng sản xuất bia. Tiền lương có tác dụng thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động, nó phụ thuộc năng lực của mỗi người, vì vậy để xác định tiền lương cho lao động tại phân xưởng sản xuất thì công ty áp dụng hình thức lương theo sản phẩm, dựa trên khối lượng công việc hoàn thành và chất lượng sản phẩm, định mức người lao động đối với từng khâu và từng loại sản phẩm ta có các đơn giá lương sản phẩm khác nhau.
Cách tính lương :
- Đối với lương lao động quản lý và quản lý phân xưởng, việc tính lương được tính theo công thức sau:
T= S * NC * h
Trong đó: T: Tiền lương người lao động được hưởng. S: Suất lương ngày (TLCB/quỹ thời gian chếđộ) NC: Ngày công thực tế
h: Hệ số lương
- Đối với lương nhân viên trực tiếp sản xuất: Việc tính lương tiến hành qua 3 bước:
+ Chọn hệ số chênh lệch giữa các mức độđóng góp của người lao động. Hiện nay, công ty đang áp dụng hệ số 0,95 – 1- 1,05 ( việc phân loại căn cứ vào trình độ tay nghề của công nhân, tinh thần trách nhiệm, tính chất phức tạp và thời gian lao động của từng người).
+ Tính lương sản phẩm của người lao động theo hệ sốđóng góp.
+ Thanh toán lương cho người lao động bằng cách lấy số lượng sản phẩm đã tính nhân với đơn giá cá biệt.
- Đối với khu vực sản xuất phụ trợ, việc tính lương tiến hành qua 2 bước:
+ Tính bậc, hệ số lương bình quân quy lao động theo bậc, hệ số lương bình quân tính mức lương cho lao động có hệ số lương bình quân.
+ Tiến hành bù bậc:
> 1 bậc được bù: 50.000đ >2 bậc được bù:100.000đ < 1 bậc bị trừ 50.000đ < 2 bậc bị trừ 100.000đ
= Đơn giá lương sản phẩm * Số lượng sản phẩm hoàn thành Tổng tiền lương phải
Ngoài ra công nhân còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ca ba. Công nhân làm thêm giờđược phụ cấp thêm tuỳ vào số thời gian công nhân đóng góp.
2.5.1.3. Phương pháp tập hợp
Chi phí nhân công trực tiếp được tập hợp chung cho toàn công ty và chung cho cả 2 loại sản phẩm. Đối với bộ phận trực tiếp tham vào việc sản xuất sản phẩm thì căn cứ vào bảng chấm công để theo dõi thời gian lao động của từng người, căn cứ vào bảng cân đối để xác định số sản phẩm hoàn thành nhập kho, để tính số lương phải trả cho công nhân viên. Sau khi tính toán hợp lý tiền lương cho từng bộ phận, kế toán tiên lương sẽ lập bảng tổng hợp thanh toan lương, đối với bộ phận gián tiếp phòng tổ chức sẽ lập danh sách thanh toán lương chuyển đến cho phòng kế toán tiền lương vào bảng tổng hợp thanh toán lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty. Cơ sở tính lương là các chứng từ hạch toán lao động, kết quả lao động và các quy định của nhà nước.
2.5.2. Tài khoản sử dụng
Để tập hợp chi phí nhân công trực tiếp, công ty mở TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp. Toàn bộ chi phí nhân công trực tiếp phát sinh trong kỳđược tập hợp bên Nợ TK 622.
Ngoài ra còn sử dụng TK 334, 3382, 3383, 3384.