PHẦN II: THÔNG TIN CÁ NHÂN
II.7 Số năm làm việc tại Vinpearl Discovery 2 Phú Quốc
3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
Phân tích nhân tố lần 1 - Hệ số KMO chạy nhân tố lần 1
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,711 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 884,695
df 210
Sig. ,000
- Bảng rút trích nhân tố (Total Variance Explained)
- Bảng ma trận xoay nhân tố
Rotated Component Matrixa Component
1 2 3 4 5 6
I.4.A2 Nơi làm việc rất
an toàn ,729
I.4.A4 Thời gian làm
việc hợp lý ,716
I.4.A3 Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị hỗ trợ cho công việc
,693 Compo
nent
Loadings Total % of
Variance
Cumulati
ve % Total % of Variance
Cumulati
ve % Total % of
Variance Cumulative %
1 5,059 24,093 24,093 5,059 24,093 24,093 2,679 12,757 12,757
2 2,228 10,609 34,702 2,228 10,609 34,702 2,319 11,042 23,799
3 1,827 8,702 43,403 1,827 8,702 43,403 2,284 10,876 34,675
4 1,641 7,815 51,218 1,641 7,815 51,218 2,257 10,748 45,423
5 1,366 6,503 57,721 1,366 6,503 57,721 2,054 9,783 55,206
6 1,307 6,225 63,946 1,307 6,225 63,946 1,835 8,740 63,946
7 ,981 4,672 68,618 8 ,885 4,216 72,834 9 ,769 3,664 76,498 10 ,724 3,449 79,947 11 ,645 3,071 83,018 12 ,548 2,611 85,629 13 ,539 2,567 88,196 14 ,449 2,137 90,332 15 ,428 2,038 92,371 16 ,349 1,661 94,032 17 ,336 1,600 95,632 18 ,280 1,334 96,966 19 ,253 1,202 98,168 20 ,209 ,997 99,166 21 ,175 ,834 100,000
Extraction Method: Principal Component Analysis.
công bằng với nhân viên
,690 I.4.A1 Môi trường làm
việc sạch sẽ, đảm bảo vệ sinh
,595 I.4.D13 Chính sách
phúc lợi thỏa đáng ,822
I.4.D12 Tiền lương được thanh toán đúng thời hạn như cam kết
,795 I.4.D14 Lương phù
hợp với khả năng và đóng góp của nhân viên
,731
I.4.H25 Nhân viên có ý định gắn bó lâu dài với công việc tại resort
,815 I.4.H26 Nhân viên
luôn cảm thấy thoải mái, hào hứng khi làm việc
,683
I.4.H24 Nhân viên cảm thấy hài lòng đối với công việc hiện tại
,655 I.4.G23 Tạo cơ hội
thăng tiến cho người có năng lực
I.4.E15 Lãnh đạo luôn ghi nhận ý kiến đóng góp của nhân viên
,852
chuẩn thăng tiến được công bố cụ thể , rõ ràng
,703
I.4.E16 Nhân viên được tạo điều kiện phát triển năng lực chuyên môn
,687
I.4.C11 Nhân viên được chủ động thực hiện và chịu trách nhiệm với công việc của mình
I.4.B7 Đồng nghiệp phối hợp tốt khi làm việc
,805 I.4.B8 Tập thể nhân
viên luôn đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc
,714
I.4.B6 Quản lý luôn hiểu rõ những khó khăn trong công việc của nhân viên
,705
I.4.F20 Nhân viên được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và kỹ năng được đào tạo.
,864
I.4.F19 Khối lượng
công việc hợp lý ,814
Extraction Method: Principal Component Analysis.
Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.a
Sau khi tiến hành phần tích, có 2 biến có hệ số tải nhân tố < 0.5 và cần loại ra khỏi mô hình, tiến hành phân tích nhân tố lần 2.
Tiến hành phân tích nhân tố lần 2 - Bảng hệ số KMO lần 2
KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,697 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 809,898
df 171
Sig. ,000
- Bảng rút trích nhân tố (Total Variance Explained)
Com pone nt
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings
Rotation Sums of Squared Loadings
Total % of Variance
Cumulati
ve % Total % of Variance
Cumulati
ve % Total % of Variance
Cumulativ e % 1 4,702 24,747 24,747 4,702 24,747 24,747 2,632 13,853 13,853 2 2,199 11,571 36,318 2,199 11,571 36,318 2,270 11,946 25,799 3 1,809 9,521 45,839 1,809 9,521 45,839 2,112 11,114 36,913 4 1,518 7,988 53,827 1,518 7,988 53,827 2,058 10,834 47,747 5 1,352 7,118 60,945 1,352 7,118 60,945 1,993 10,491 58,238 6 1,293 6,806 67,751 1,293 6,806 67,751 1,807 9,513 67,751
7 ,922 4,851 72,602
8 ,728 3,832 76,434
9 ,669 3,523 79,957
10 ,616 3,242 83,200 11 ,561 2,953 86,153 12 ,509 2,678 88,831 13 ,455 2,394 91,225 14 ,386 2,034 93,259 15 ,349 1,838 95,097 16 ,281 1,479 96,576 17 ,257 1,351 97,927 18 ,210 1,105 99,032 19 ,184 ,968 100,000
Extraction Method: Principal Component Analysis.
- Bảng ma trận xoay nhân tố
Component
1 2 3 4 5 6
I.4.A2 Nơi làm việc rất
an toàn ,736
I.4.A4 Thời gian làm
việc hợp lý ,725
I.4.B5 Lãnh đạo đối xử công bằng với nhân viên
,693 I.4.A3 Được cung cấp
đầy đủ trang thiết bị hỗ trợ cho công việc
,684 I.4.A1 Môi trường làm
việc sạch sẽ, đảm bảo vệ sinh
,600 I.4.D13 Chính sách
phúc lợi thỏa đáng ,835
I.4.D12 Tiền lương được thanh toán đúng thời hạn như cam kết
,804 I.4.D14 Lương phù
hợp với khả năng và đóng góp của nhân viên
,743
I.4.H25 Nhân viên có ý định gắn bó lâu dài với công việc tại resort
,838 I.4.H26 Nhân viên
luôn cảm thấy thoải mái, hào hứng khi làm việc
,729
thấy hài lòng đối với công việc hiện tại
,655 I.4.B7 Đồng nghiệp
phối hợp tốt khi làm việc
,810 I.4.B8 Tập thể nhân
viên luôn đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc
,721
I.4.B6 Quản lý luôn hiểu rõ những khó khăn trong công việc của nhân viên
,702
I.4.E15 Lãnh đạo luôn ghi nhận ý kiến đóng góp của nhân viên
,876 I.4.G21 Hệ thống tiêu
chuẩn thăng tiến được công bố cụ thể , rõ ràng
,704
I.4.E16 Nhân viên được tạo điều kiện phát triển năng lực chuyên môn
,699
I.4.F20 Nhân viên được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và kỹ năng được đào tạo.
,871
I.4.F19 Khối lượng
công việc hợp lý ,829
Extraction Method: Principal Component Analysis.
Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.a
Kết quả kiểm định Independent – sample T – test Independent Samples Test Levene's Test
for Equality
of Variances t-test for Equality of Means
F Sig. t df
Sig.
(2- tailed
)
Mean Differe
nce
Std.
Error Differe
nce
95%
Confidence Interval of the
Difference Lower Upper Môi trường làm việc Equal
variances assumed
2,666 ,105 -,744 117 ,458 -,076 ,102 -,277 ,126 Equal
variances not assumed
-,817 107,890 ,416 -,076 ,093 -,260 ,108
Chế độ lương thưởng và phúc lợi
Equal variances assumed
,015 ,903 -,489 117 ,626 -,041 ,084 -,208 ,126 Equal
variances not assumed
-,489 84,542 ,626 -,041 ,084 -,208 ,126
Đánh giá chung về động cơ
Equal variances assumed
,126 ,723 -1,296 117 ,198 -,120 ,092 -,303 ,063 Equal
variances not assumed
-1,295 84,218 ,199 -,120 ,092 -,304 ,064
Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
Equal variances assumed
,163 ,688 ,529 117 ,598 ,058 ,109 -,158 ,274
variances not assumed
,522 81,110 ,603 ,058 ,111 -,162 ,278
Cơ hội đào tạo và sự công nhận
Equal variances assumed
,012 ,913 ,685 117 ,495 ,061 ,090 -,116 ,239 Equal
variances not assumed
,698 89,111 ,487 ,061 ,088 -,113 ,236
Bố trí sắp xếp công việc
Equal variances assumed
,012 ,913 ,685 117 ,495 ,061 ,090 -,116 ,239 Equal
variances not assumed
,698 89,111 ,487 ,061 ,088 -,113 ,236
Phân tích phương sai một nhân tố One – way ANOVA
Bảng thống kê giá trị trung bình của các nhóm nhân tố Giá trị trung bình
1. Môi trường làm việc 3,95
2. Chế độ lương thưởng và phúc lợi 4,00
3. Đánh giá chung về động cơ 3,61
4. Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh
đạo 3,77
5. Cơ hội đào tạo và sự công nhận 3,76
6. Bố trí sắp xếp công việc 3,76
- Kiểm định với yếu tố “Độ tuổi”
Test of Homogeneity of Variances Levene
Statistic df1 df2 Sig.
Môi trường làm việc ,133 2 116 ,875
Chế độ lương thưởng và
phúc lợi ,957 2 116 ,387
cơ
Mối quan hệ với đồng
nghiệp và lãnh đạo ,391 2 116 ,678
Cơ hội đào tạo và sự công
nhận ,583 2 116 ,560
Bố trí sắp xếp công việc ,583 2 116 ,560
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Môi trường làm việc Between
Groups ,322 2 ,161 ,570 ,567
Within Groups 32,773 116 ,283
Total 33,096 118
Chế độ lương thưởng và phúc lợi
Between
Groups 1,050 2 ,525 2,833 ,063
Within Groups 21,504 116 ,185
Total 22,555 118
Đánh giá chung về động cơ
Between
Groups ,316 2 ,158 ,674 ,512
Within Groups 27,232 116 ,235
Total 27,548 118
Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
Between
Groups ,175 2 ,088 ,270 ,764
Within Groups 37,726 116 ,325
Total 37,901 118
Cơ hội đào tạo và sự công nhận
Between
Groups ,175 2 ,087 ,399 ,672
Within Groups 25,413 116 ,219
Total 25,587 118
Bố trí sắp xếp công việc
Between
Groups ,175 2 ,087 ,399 ,672
Within Groups 25,413 116 ,219
Total 25,587 118
- Kiểm định với yếu tố “Trình độ học vấn”
Test of Homogeneity of Variances Levene
Statistic df1 df2 Sig.
Môi trường làm việc ,307 3 115 ,820
Chế độ lương thưởng và
phúc lợi 1,649 3 115 ,182
Đánh giá chung về động
cơ ,643 3 115 ,589
nghiệp và lãnh đạo
Cơ hội đào tạo và sự công
nhận 1,341 3 115 ,265
Bố trí sắp xếp công việc 1,341 3 115 ,265
ANOVA Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Môi trường làm việc Between
Groups 1,064 3 ,355 1,273 ,287
Within Groups 32,032 115 ,279
Total 33,096 118
Chế độ lương thưởng và phúc lợi
Between
Groups ,516 3 ,172 ,898 ,445
Within Groups 22,039 115 ,192
Total 22,555 118
Đánh giá chung về động cơ
Between
Groups ,352 3 ,117 ,497 ,685
Within Groups 27,196 115 ,236
Total 27,548 118
Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
Between
Groups 1,319 3 ,440 1,382 ,252
Within Groups 36,582 115 ,318
Total 37,901 118
Cơ hội đào tạo và sự công nhận
Between
Groups ,966 3 ,322 1,503 ,217
Within Groups 24,622 115 ,214
Total 25,587 118
Bố trí sắp xếp công việc
Between
Groups ,966 3 ,322 1,503 ,217
Within Groups 24,622 115 ,214
Total 25,587 118
Kiểm định với yếu tố “Bộ phận làm việc”
Test of Homogeneity of Variances Levene
Statistic df1 df2 Sig.
Chế độ lương thưởng và phúc
lợi ,963 7 111 ,462
Đánh giá chung về động cơ 1,018 7 111 ,423
Mối quan hệ với đồng nghiệp
và lãnh đạo 1,205 7 111 ,306
Cơ hội đào tạo và sự công
nhận 1,822 7 111 ,090
Bố trí sắp xếp công việc 1,822 7 111 ,090
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Môi trường làm việc Between
Groups 2,982 7 ,426 1,570 ,152
Within Groups 30,114 111 ,271
Total 33,096 118
Chế độ lương thưởng và phúc lợi
Between
Groups 1,411 7 ,202 1,058 ,395
Within Groups 21,144 111 ,190
Total 22,555 118
Đánh giá chung về động cơ
Between
Groups ,785 7 ,112 ,465 ,858
Within Groups 26,763 111 ,241
Total 27,548 118
Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
Between
Groups 6,303 7 ,900 3,163 ,004
Within Groups 31,598 111 ,285
Total 37,901 118
Cơ hội đào tạo và sự công nhận
Between
Groups ,824 7 ,118 ,528 ,812
Within Groups 24,763 111 ,223
Total 25,587 118
Bố trí sắp xếp công việc
Between
Groups ,824 7 ,118 ,528 ,812
Within Groups 24,763 111 ,223
Total 25,587 118
-
Test of Homogeneity of Variances Levene
Statistic df1 df2 Sig.
Môi trường làm việc 1,115 3 115 ,346
Chế độ lương thưởng và
phúc lợi 1,408 3 115 ,244
Đánh giá chung về động
cơ 1,406 3 115 ,245
Mối quan hệ với đồng
nghiệp và lãnh đạo ,651 3 115 ,584
Cơ hội đào tạo và sự công
nhận ,401 3 115 ,753
Bố trí sắp xếp công việc ,401 3 115 ,753
ANOVA Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Môi trường làm việc Between
Groups ,674 3 ,225 ,797 ,498
Within Groups 32,421 115 ,282
Total 33,096 118
Chế độ lương thưởng và phúc lợi
Between
Groups ,316 3 ,105 ,545 ,652
Within Groups 22,238 115 ,193
Total 22,555 118
Đánh giá chung về động cơ
Between
Groups 1,007 3 ,336 1,454 ,231
Within Groups 26,542 115 ,231
Total 27,548 118
Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
Between
Groups ,383 3 ,128 ,392 ,759
Within Groups 37,518 115 ,326
Total 37,901 118
Cơ hội đào tạo và sự công nhận
Between
Groups ,149 3 ,050 ,225 ,879
Within Groups 25,438 115 ,221
việc Groups
Within Groups 25,438 115 ,221
Total 25,587 118
- Kiểm định với yếu tố “Thu nhập cá nhân”
Test of Homogeneity of Variances Levene
Statistic df1 df2 Sig.
Môi trường làm việc ,745 3 115 ,527
Chế độ lương thưởng
và phúc lợi ,686 3 115 ,563
Đánh giá chung về
động cơ 2,681 3 115 ,050
Mối quan hệ với đồng
nghiệp và lãnh đạo ,250 3 115 ,861
Cơ hội đào tạo và sự
công nhận ,908 3 115 ,439
Bố trí sắp xếp công
việc ,908 3 115 ,439
ANOVA Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Môi trường làm việc Between
Groups 1,090 3 ,363 1,306 ,276
Within Groups 32,006 115 ,278
Total 33,096 118
Chế độ lương thưởng và phúc lợi
Between
Groups ,325 3 ,108 ,560 ,642
Within Groups 22,230 115 ,193
Total 22,555 118
Đánh giá chung về động cơ
Between
Groups 1,521 3 ,507 2,241 ,087
Within Groups 26,027 115 ,226
Total 27,548 118
Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
Between Groups
1,810 3 ,603 1,923 ,130
Total 37,901 118 Cơ hội đào tạo và sự
công nhận
Between
Groups 1,034 3 ,345 1,614 ,190
Within Groups 24,554 115 ,214
Total 25,587 118
Bố trí sắp xếp công việc
Between
Groups 1,034 3 ,345 1,614 ,190
Within Groups 24,554 115 ,214
Total 25,587 118
- Kiểm định với yếu tố “Số năm làm việc”
Test of Homogeneity of Variances Levene
Statistic df1 df2 Sig.
Môi trường làm việc ,799 3 115 ,497
Chế độ lương thưởng
và phúc lợi ,794 3 115 ,500
Đánh giá chung về
động cơ 2,398 3 115 ,072
Mối quan hệ với đồng
nghiệp và lãnh đạo 1,261 3 115 ,291
Cơ hội đào tạo và sự
công nhận 1,544 3 115 ,207
Bố trí sắp xếp công
việc 1,544 3 115 ,207
ANOVA Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Môi trường làm việc Between
Groups 1,250 3 ,417 1,504 ,217
Within Groups 31,846 115 ,277
Total 33,096 118
Chế độ lương thưởng và phúc lợi
Between
Groups ,672 3 ,224 1,178 ,321
Within Groups 21,882 115 ,190
Total 22,555 118