a, Chế độ phụ cấp.
Phụ cấp là khoản tiền lương bổ sung cho lương cơ bản, mà khi xỏc định lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm chưa tớnh hết yếu tố khụng ổn định so với điốu kiện lao động và điều kiện sinh hoạt bỡnh thường
Cụng ty ỏp dụng cỏc loại phụ cấp:
• Phụ cấp chức vụ: là khoản tiền mà cụng ty trả cho cụng nhõn viờn hưởng lương thời gian theo ngạch, bậc lương của chuyờn mụn nghiệp vụ, khi bổ nhiệm giữ chức vụ lónh đạo nhằm bự đắp cho hao phớ lao động tăng lờn do phải lành thờm trỏch nhiệm quản lý mà yếu tố này chưa được xỏc định trong mức lương.
Cỏch tớnh trả phụ cấp:
Hệ số phụ cấp chức vụ cụng ty quy định cho từng người theo từng chuyờn mụn và chức vụ đảm nhận cho khối quản lý.
Cỏch tớnh trả phụ cấp:
Người lao động được bổ nhiệm chức vụ nào hưởng phụ cấp lành đạo theo chức vụ đú
Khi người lao động đồng thời giữ nhiếu chức vụ thỡ chỉ được hưởng 1 mức phụ cấp cao nhất
Đối với cụng ty thỡ phụ cấp này tớnh vào đơn giỏ tiền lương Hệ số kinh doanh vẫn quy định là 3
VD: Nguyễn Duy Trụ cú hệ số phụ cấp chức vụ là 0.4 nờn số tiền phụ cấp là chức vụ là 0.4 * 750000 *3 = 900000đ
• Phụ cấp trỏch nhiệm
Là khoản tiền bự đắp cho những người vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm cụng tỏc chuyờn mụn nghiệp vụ, vừa kiờm nhiệm cụng tỏc quản lý đồi hỏi tinh thần trỏch nhiệm cao nhưng chưa được xỏc định trong mức lương.
Phụ cấp này ỏp dụng cho bộ phận trực tiộp sản xuất Phụ cấp TN = hệ số phụ cấp * mức lương min. Chức danh Hệ số
Chủ tịch hội đồng quản trị 1.1 Thành viờn ban kiểm soỏt 0.8 Giỏm đốc 0.7 Phú giỏm đốc 0.6 Trưởng phũng 0.4
Hệ số phụ cấp cụng ty quy định cho giỏm đốc xi nghiệp và phú giỏm đốc xớ nghiệp.
Cỏch tớnh trả phụ cấp:
Phụ cấp trỏch nhiệm tớnh vỏo đơn giỏ tiền lương.
Khi khụng làm cụng việc hưởng phụ cấp trỏch nhiệm từ một thỏng trở lờn thỡ thụi khụng được hưởng phụ cỏp trỏch nhiệm.
VD: Lờ Tiến Hoành thuộc XNTVTK I cú hệ số phụ cấp là 0.5 nờn số tiền hưởng phụ cấp là 0.5 * 750000 = 375 000đ
b. Cỏc khoản lương làm thờm.
Đối với bộ phận giỏn tiếp trong cụng ty, ngoài giờ làm hành chớnh thỡ căn cứ vào bảng chấm cụng, cụng ty ỏp dụng tớnh lương làm thờm giờ đối với những cụng nhõn viờn cú ngày giờ làm thờm theo đỳng quy định của nhà nước
tiền lương mức lương giờ tỷ lệ % số giờ làm thờm = (phụ cấp) * được hưởng * làm thờm
Tỷ lệ % mà cụng ty ỏp dụng cho đối tượng cụng nhõn viờn theo đỳng quy định của nhà nước:
150% đối với cụng nhõn viờn làm thờm giờ vào ngày thường 300% đối với cụng nhõn viờn làm thờm vào ngày nghỉ lễ 200% đối với cụng nhõn viờn làm thờm vào ngài nghỉ tuần.
c.Cỏc khoản lương cụng ty cho.
Mỗi một doanh nghiệp, ngoài lương thu nhập theo hệ số lương và mức lương tối thiểu thỡ cũn quy định cỏc khoản lương khỏc tựy theo từng doanh nghiệp và cụng ty cũng vậy, đú là cỏc khoản lương:
Lương đi học: là số tiền mà cụng ty trả cho cỏc đối tượng trong danh sỏch đi học. Ngoài khoản lương mà người đú nhận được từ cụng việc của họ tai cụng ty thi cũn nhận thờm một khoản lương đi học theo quy định của cụng ty.
Chức danh Hệ số Giỏm đốc XN 0.5 Phú giỏm đốc XN 0.4
Cỏc khoản cộng vào lương từ thưởng: Tiền thưởng là số tiền bổ sung mà cụng nhõn viờn, người lao động trong cụng ty được nhận và phụ thuộc vào mức độ thành tớch hiệu quả lao động của từng người và doanh thu, lợi nhuận của cụng ty trong thời gian đú.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});