Đối với một doanh nghiệp, đều cú cỏch tớnh và trả lương khỏc nhau và với Cụng ty Cổ phần tư vấn đầu tư và xõy dựng Bưu điện ti ỏp dụng 2 hớnh thức trả lương:
a. Hỡnh thức trả lương theo thời gian.
Hỡnh thức này ỏp dụng đối với những người làm ở bộ phận giỏn tiếp sản xuất sản phẩm ỏp dụng cho cỏc phũng ban, cho khối quản lý trong cụng ty.
Là cơ quan nhà nước do vậy cỏch tớnh lương trả theo thời gian được tớnh theo đỳng hệ số lương và theo thang bảng lương do nhà nước quy định.
Nhưng do đặc thự hoạt động của cụng ty do vậy khi tớnh lương cho cụng nhõn viờn của bộ phận giỏn tiếp, ngoài ỏp dụng cụng thức tớnh do nhà nước quy định, cụng ty cũn cú một hệ số khỏc hệ số lương đú là hệ số kinh doanh của cụng ty và do cụng ty quy định.
Thu nhập hệ số lương cơ bản mức lương hệ số
hàng thỏng = (phụ cấp) * tối thiểu * kinh doanh Hệ số lương cơ bản do nhà nước quy định, phụ thuộc vào ngành nghề, trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ thuật, nghiệp vụ của từng người và thõm niờn cụng tỏc.
Mức lương tối thiểu hiện tại theo quy định của nhà nước là 750.000đ. Hệ số kinh doanh cụng ty quy định cho bộ phận giỏn tiếp là 3.
Ưu điểm của hỡnh thức này là đơn giản, dễ tớnh toỏn, song nhược điểm là khụng gắn chặt tiền lương với kết quả lao động, hạn chế kớch thớch người lao động. Hỡnh thức này mang tớnh bỡnh quõn.
VD: Nguyễn Duy Trụ thuộc phũng khoa học kỹ thuật cú hệ số lương là 4.66, hệ số phụ cấp là 0.4. Như vậy lương hàng thỏng là:
Lương hàng thỏng =( 4.66 + 0.4) * 750000 *3 = 11385000đ.
Hỡnh thức trả lương theo năng suất lao động.
Đõy là hỡnh thức trả lương ỏp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất, do nhõn viờn kế toỏn tại xớ nghiệp theo dừi và tớnh toỏn, chi trả lương cho người lao động, do vậy mỗi xớ nghiệp đều cú bảng thanh toỏn lương riờng biệt.
Với cỏch tớnh lương này, căn cứ vào hệ số lương cơ bản, mức lương min và ngoài ra, cũn căn cứ vào doanh thu của xớ nghiệp, năng suất lao động, chất lượng sản phẩm của một người trong xớ nghiệp và được quy đổi ra điểm tớnh lương.
Tổng lương sản phẩm Mức tiền quy đổi 1 điểm =
Tổng điểm
Trong đú: Tổng lương sản phẩm là doanh thu về lương sản phẩm của xớ nghiệp trong thỏng đú
Tổng điểm do mỗi xớ nghiệp quy định khỏc nhau. Lương gồm lương cứng và lương mềm:
Lương mềm là lương sản phẩm tớnh trờn hệ số điểm
Lương mềm = điểm tớnh lương * mức tiền quy đổi 1 điểm
Điểm tớnh lương là số điểm của cụng nhõn cú được trong quỏ trỡnh làm việc cú bảng điểm quy định và do xớ nghiệp quy định, thụng qua Giỏm đốc. Tổng lương = lương mềm + lương cứng
Lương được tớnh ở xớ nghiệp, sau đú kế toỏn xớ nghiệp lập bảng bỏo cỏo thu nhập của xớ nghiệp trong thỏng.
VD: Lờ Tiến Hoành thuộc xớ nghiệp tư vấn thiết kế I cú hệ số lương là 5.32, PC TN 0.5, điểm tớnh lương sản phẩm là 31.87,điểm tớnh lương QĐ là: 48586500
250 Lương cứng = (5.32 + 0.5)*750000= 4365000đ
48586500
Lương mềm = *31.87 = 619300đ 250