Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2. Kết quả nghiên cứu
4.2.1. Thống kê mô tả đặc điểm cá nhân của người lao động
(1) Về giới tính: Đồ thị 4.1 và 4.2 cho thấy lao động nam có 154 người, chiếm 68,4% trên tổng số lao động toàn công ty, trong đó chủ yếu là công nhân trực tiếp sản xuất (116 người), điều này hoàn toàn phù hợp với thực tế ngành sản xuất ván dăm, chủ yếu sử dụng công nhân trực tiếp sản xuất là nam giới. Lao động nữ
có 71 người, chiếm 31,6%
trên tổng số lao động, đa số họ giữ chức vụ nhân viên nghiệp vụ (51 người), kế đến là chức vụ công nhân trực tiếp sản xuất (12 người) và có 8 người giữ vị trí quản lý. Như vậy, mặc dù số lượng lao động nữ chỉ bằng 1/3 so với lao động nam nhưng họ lại chiếm tỷ lệ 3,6% trên cương vị quản lý, trong khi tỷ lệ này ở nam giới chỉ là 2,7%, hệ quả là trong nhóm thu nhập từ 10 triệu trở lên thì nữ chiếm tỷ lệ 7,56% trên tổng số lao động trong khi nam chỉ chiếm tỷ lệ 5,33% trên tổng số lao động - đồ thị 4.3 đã thể hiện số liệu đó. Đây là đặc điểm khác biệt khá lớn của công ty cổ phần Thanh Quang so với các công ty khác trong cùng ngành về giới tính trong vị trí quản lý.
lii Đồ thị 4.2: Kết hợp giới tính và chức vụ
Đồ thị 4.3: Kết hợp giới tính và thu nhập
trung bình một tháng
(2) Về độ tuổi: Nhìn vào đồ thị 4.4 có thể thấy độ tuổi lao động từ 25 đến 34 chiếm tỷ lệ cao nhất 34,22% trên tổng số lao động, kế đến độ tuổi lao động dưới 25 chiếm tỷ lệ là 23,56%. Người lao động có độ tuổi từ 45 đến 54 chiếm tỷ lệ thấp nhất là 10,67%. Như vậy có thể thấy đa phần người lao động của công ty thuộc độ tuổi trẻ (dưới 35 tuổi chiếm khoảng 58%).
(3) Về trình độ học vấn: đồ thị 4.5, 4.6 và 4.7 cho thấy người lao động có trình độ trung học phổ thông trở xuống chiếm tỷ lệ cao nhất là 43,1% trên tổng số lao động toàn công ty, họ là những công nhân trực tiếp sản xuất và nhân viên nghiệp vụ (tạp vụ và lễ tân), đa phần họ nhận thu nhập trung bình từ 4 triệu đến dưới 6 triệu đồng một tháng (chiếm tỷ lệ 20,9%), cũng có 7,6% trong số họ nhận nhập trung bình từ 6 triệu đến dưới 10 triệu đồng một tháng. Kế đến là nhóm trình độ đại học chiếm tỷ lệ 21,3%, đa số họ giữ chức vụ nhân viên nghiệp vụ (chiếm tỷ lệ 17,8%), với thu nhập trung bình tập trung ở nhóm từ 6 triệu đến dưới 10 triệu đồng một tháng (chiếm tỷ lệ 10,2%). Cá biệt có 2 lao động có trình độ đại học nhưng lại đảm nhận chức vụ là công nhân trực tiếp sản xuất (chiếm tỷ lệ 0,9%) với thu nhập một tháng từ 10 triệu đồng trở lên và từ 6 triệu đến dưới 10 triệu đồng. Bên cạnh đó, cũng có 2 lao động có trình độ đại học, giữ chức vụ là nhân viên nghiệp vụ nhưng thu nhập chỉ dưới 4 triệu đồng một tháng (chiếm tỷ lệ 0,9%). Tỷ lệ thấp nhất là nhóm trình độ trên đại học chỉ chiếm 5,3% trên tổng số lao động toàn công ty, họ giữ chức vụ quản lý (chiếm tỷ lệ 3,6%) và nhân viên nghiệp vụ (chiếm tỷ lệ 1,8%), thu nhập trung bình một tháng của họ tập trung ở nhóm từ 10 triệu đồng trở lên (chiếm tỷ lệ 8,4%). Qua phân tích có thể thấy: trình độ học vấn không hoàn toàn quyết định thu nhập và chức vụ của người lao động mà còn phụ thuộc vào năng lực làm việc thực tế của họ.
liv Đồ thị 4.6: Kết hợp trình độ học vấn và chức vụ công tác
tổng số lao động. Quản lý chỉ có 14 người, chiếm 6,2% trên tổng số lao động toàn công ty, đa phần họ có độ tuổi từ 45 đến 54, đặc biệt có 1 quản lý trẻ tuổi chỉ dưới 25, đồng thời tất cả những người giữ cương vị quản lý đều có thời gian làm việc tối thiểu tại công ty từ 3 năm trở lên. Nhìn chung, cơ cấu chức vụ công tác của công ty hoàn toàn phù hợp với thực trạng ngành sản xuất ván dăm là ngành thâm dụng lao động.
Đồ thị 4.10: Kết hợp chức vụ công tác và thời gian làm việc
Đồ thị 4.12: Kết hợp thu nhập trung bình lv
(5) Về thu nhập trung bình một tháng: kết quả thống kê cho thấy đa phần người lao động có thu nhập trung bình khá, tập trung ở hai nhóm từ 4 triệu đến dưới 6 triệu đồng một tháng (chiếm tỷ lệ 37,8%) và từ 6 triệu đến dưới 10 triệu đồng một tháng (chiếm tỷ lệ 31,1%) với mật độ phân phối tương đối đều, phần lớn họ có độ tuổi từ 25 đến 34 (chiếm tỷ lệ 15,1% và 12,4%) và đa số họ giữ chức vụ công nhân trực tiếp sản xuất và nhân viên nghiệp vụ. 18,2% người lao động có thu nhập thấp, trung bình một tháng chỉ dưới 4 triệu đồng, đa số họ ở vào độ tuổi dưới 25. Những người lao động có thu nhập cao - trung bình một tháng từ 10 triệu đồng trở lên - chiếm tỷ lệ thấp nhất là 12,9% trên tổng số lao động, độ tuổi của họ tập trung phân phối đồng đều ở hai nhóm từ 35 đến 44 và từ 55 tuổi trở lên, phần đông họ giữ chức vụ quản lý (chiếm tỷ lệ 5,8%) và nhân viên nghiệp vụ (chiếm tỷ lệ 6,7%). Cá biệt có 1 người lao động có thu nhập trung bình một tháng từ 10 triệu đồng trở lên (chiếm tỷ lệ 0,4%) nhưng lại giữ chức vụ công nhân trực tiếp sản xuất với tuổi đời chỉ dưới 25. (Xem đồ thị 4.10, 4.11 và 4.12). Qua phân tích có thể thấy thu nhập của người lao động tại công ty Thanh Quang không phụ thuộc nhiều vào chức vụ công tác và độ tuổi, mà chủ yếu dựa trên thành quả lao động họ cống hiến cho công ty.
Đồ thị 4.13: Kết hợp thu nhập trung bình một tháng và độ tuổi
(6) Thời gian làm việc: đồ thị 4.14 cho thấy cơ cấu người lao động
lvi
phân phối tương đối đồng đều giữa hai nhóm thời gian làm việc từ 1 năm đến dưới 3 năm (chiếm tỷ lệ 16,9% trên tổng số lao động) và từ 10 năm trở lên (chiếm tỷ lệ 16,4% trên tổng số lao động). Riêng ba nhóm thời gian làm việc dưới 1 năm, từ 3 năm đến dưới 5 năm, từ 5 năm đến dưới 10 năm có mật độ phân phối tương đối đồng đều nhưng với tỷ lệ cao hơn. Đồ thị 4.15 và 4.16 cho thấy thời gian làm việc dưới 1 năm tập trung ở nhóm người lao động có độ tuổi dưới 25 (chiếm tỷ lệ 12% trên tổng số lao động) với thu nhập trung bình một tháng dưới 4 triệu đồng (chiếm tỷ lệ 10,2%
trên tổng số lao động). Người lao động có thời gian làm việc từ 10 năm trở lên phần lớn ở vào độ tuổi từ 55 trở lên (chiếm tỷ lệ 5,3% trên tổng số lao động) với thu nhập trung bình một tháng từ 6 triệu đến dưới 10 triệu đồng (chiếm tỷ lệ 8,4% trên tổng số lao động).
Đồ thị 4.15: Kết hợp thời gian làm việc và độ tuổi
Đồ thị 4.16: Kết hợp thời gian làm việc và thu nhập trung bình một tháng
Tóm lại, phân tích thống kê mô tả đã cung cấp thông tin ban đầu về người lao động của công ty với những đặc điểm nổi bật như: đa số là nam giới (chiếm 68,4%), thuộc độ tuổi trẻ dưới 35 (chiếm khoảng 58%), trình độ học vấn từ trung học phổ thông trở xuống (chiếm 43,1%), đa phần là công nhân trực tiếp sản xuất (chiếm 56,9%), có thu nhập trung bình một tháng từ 4 triệu đến dưới 6 triệu đồng (chiếm tỷ lệ 37,8%), thời gian làm việc tại công ty từ 3 năm đến dưới 5 năm (chiếm tỷ lệ 24,4%
trên tổng số lao động). Trên cơ sở những thông tin này, đề tài được tiếp tục nghiên cứu với phân tích nhân tố EFA, phân tích mô hình hồi qui nhằm đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của người lao động đối với công ty.