CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CỒNG TY
2.3 Đánh giá của lao động về hoạt động sản xuất của công ty
Đối với mỗi doanh nghiệp kinh doanh thì lợi nhuận luôn được đặt lên hàng đầu.
Công ty muốn kinh doanh trên bất kỳ lĩnh vực nào cũng đòi hỏi phải có lãi. Vì vậy mà chất lượng sản phẩm tốt hay xấu sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc sản phẩm của công ty có được người tiêu dùng tín nhiệm và sử dụng rộng rãi hay không, kéo theođó sẽ giúp công ty thu về khoản lợi nhuận lớn từ việc kinh doanh.
Để tạo ra được những sản phẩm tốt về chất lượng cũng như số lượngthì công ty cần phải có một nguồn nguyên liệu đáng tin cậy, và một đội ngũ lao động có tay nghề.
Qua điều tra lao động trong công ty, tôi đã thu thập được một số ý kiến sau:
2.3.1 Đánh giá về nguồn nguyên liệu của công ty
BẢNG 11: THỐNG KÊ MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý CỦA LAO ĐỘNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NGUYÊN LIỆU CỦA CÔNG TY
Chất lượng nguồn nguyên liệu Giá trị trung bình Tần số %
Rất không đồng ý
3,52
0 0
Không đồng ý 2 3,3
Trung lập 27 44,3
Đồng ý 30 49,2
Rất đồng ý 2 3,3
(Nguồn: Số liệu điều tra từ lao động trong công ty) Ghi chú: thang điểm Liket từ 1: rất không đồng ý đến 5: rất đồng ý
Qua số liệu điều tra thu được ta thấy, có tới 49,2% lao động đồng ý và 44,3%
trung lập với ý kiến cho rằng nguyên liệu mà công ty nhập vào có chất lượng tốt. Công ty đã cố gắng tìm kiếm các nguồn cung ứng nguyên vật liệu có uy tín về chất lượng như: chất lượng thức ăn tốt, không chứa nhiều hóa học đảm bảo cho giống vật nuôi phát triển khỏe mạnh, các giống kỹ thuật nhập về làm nguyên liệu sản xuất ra giống cấp 1 phải có xuất xứ rõ ràng, là giống tốt và phải qua phòng kiểm nghiệm đánh giá chất lượng. Qua bảng thống kê cho kết quả trung bình các ý kiến là 3,52 tức là các ý kiến thu được trên mức trung bình. Do đó, có thể kết luận được rằng chất lượng của
Đại học Kinh tế Huế
BẢNG 12: THỐNG KÊ MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý CỦA LAO ĐỘNG LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC THU MUA NGUYÊN LIỆU
Thu mua nguyên vật liệu kịp thời Giá trị trung bình Tần số % Rất không đồng ý
3,67
0 0
Không đồng ý 1 1,6
Trung lập 22 36,1
Đồng ý 34 55,7
Rất đồng ý 4 6,6
(Nguồn: Số liệu điều tra từ lao động trong công ty)
Công ty luôn mong muốn tạo được uy tín với khách hàng, không những là giao hàng đúng chất lượng, đủ số lượng mà còn phải kịp theo thời gian trong hợp đồng. Để thực hiện được điều đó, công ty cần phải có nhà cung cấp đáng tin cậy, kịp thời giao đủ nguyên liệu cần thiết. Qua điều tra thì có tới 34/61 người đồng ý tức là chiếm 55,7% ý kiến cho rằng việc thu mua nguyên vật liệu của công ty là kịp thời. Có 22 ý kiếnchiếm 36,1% trung lập với ý kiến trên, 4 người trong tổng số 61 người rất đồng ý.
Như vậy có thể nói rằng, công ty đã tạo dựng đượcmối quan hệ với các nhà cung cấp đáng tin cậy.
2.3.2 Đánh giá về lực lượng lao động trong công ty
Ghi chú: Thang điểm Liket Từ 1: rất không đồng ý đến 5: rất đồng ý Giả thuyết: H0: à = giỏ trị kiểm định (Test value)
H1: à ≠giỏ trị kiểm định (Test value) Nếu Mức ý nghĩa (Sig.) >= 0,05 thì chấp nhận giả thuyết H0
Mức ý nghĩa (Sig.) <0,05 thì chưa có cơ sơ chấp nhậngiả thuyết H0 Qua kết quả kiểm định One Sample T-Test ta thấy ý kiến (1) có mức ý nghĩa Sig.= 0,002 < 0,05, nên chưa có cơ sở chấp nhận giả thuyết H0. Điều này không thể nói là lao động trong công ty có kỹ thuật tốt được. Mặt khác, các ý kiến (2) và (3) lại cho mức ý nghĩa Sig. lớn hơn 0,05, tức là đánh giá của lao động trong công ty có kinh nghiệm sản xuất trong lĩnh vực nông nghiệp.
Đại học Kinh tế Huế
BẢNG 13: KIỂM ĐỊNH GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ VỀ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY
Đánh giá về lao động của công ty Giá trị trung bình
Giá trị kiểm định
Mức ý nghĩa
1. Có trìnhđộ kỹ thuật tốt 3,69 4 0,002
2. Có kinh nghiệm trong sản xuất 3,9 4 0,307
3. Nhiệt tình trong laođộng 4,18 4 0,124
(Nguồn: số liệu điều tra từ lao động trong công ty)
Tuy nhiên khi kết hợp với giá trị trung bình để so sánh thì ta nhận thấy các ý kiến đều trên mức “trung lập” thậm chí có nhận định là “rất đồng ý”. Điều này chứng tỏ công ty đang đào tạo và sử dụng được một đội ngũ lao động vừa có trìnhđộ kỹ thuật tốt, vừa có kinh nghiệm trong lao động sảnxuất lại nhiệt tình trong laođộng.
Công ty Cổ Phần Giống Cây Trồng Vật Nuôi Thừa Thiên Huế là doanh nghiệp hoạt động sản xuất nông nghiệp. Mỗi thành viên trong công ty là một cổ đông của công ty. Vì vậy, việc tuyển chọn cũng như đào tạo lao động trong công ty đóng vai trò rất quan trọng. Lao động có kỹ thuật tốt, kinh nghiệm lâu năm sẽ làm việc có hiệu quả hơn những lao động không qua đào tạo và thiếu kỹ thuật. Đồng thời với kỹ năng làm việc thì đòi hỏi cá nhân mỗi thành viên luôn có ý thức tự giác làm việc. Vì chính sự chăm chỉ cần cù của họ sẽ làm tăng doanh số bán hàng cho công ty, từ đó làm tăng lợi nhuận cho công ty và bản thân họ cũng sẽ được hưởng lợi ích từ đó.
Vì vậy, qua kiểm định các ý kiến đánh giá về lao động công ty ta thấy được đây cũng là một thế mạnh của công ty so với các doanh nghiệp khác hoạt động cùng
ngành. Đại học Kinh tế Huế
2.3.3 Đánh giá về định mức sản phẩm do công ty đề ra trong 3 năm qua BẢNG 14: THỐNG KÊ ĐÁNH GIÁ VỀ ĐỊNH MỨC SẢN PHẨM DO
CÔNG TY ĐỀ RA
Đánh giá về địnhmức sản phẩm của công ty Giá trị
trung bình
Ý kiến Tần số %
1. Định mức phù hợp với trình độ sản xuất của lao động
3,60
Không đồng ý 1 1,6
Trung lập 26 42,6
Đồng ý 29 47,5
Rất đồng ý 5 8,2
2. Có chế độ thưởng
phạt hợp lý 4,18
Không đồng ý 1 1,6
Trung lập 12 19,7
Đồng ý 23 37,7
Rất đồng ý 25 41,0
(Nguồn: số liệu điều tra từ lao động trong công ty)
Để có được số lượng sản phẩm đạt kế hoạch đề ra, công ty cần có những định mức phù hợp với trình độ sản xuất cũng như thời gian của họ. Cụ thể là, có 26 trên tổng số 61 lao động trong công ty có ý kiến trung lập, chiếm 42,6%, có 47,5% ý kiến đồng ý và 8,2% rất đồng ý là định mức mà công ty đặt ra cho họ là phù hợp. Nếu định mức đặt ra là quá sức với lao động thí sẽ dẫn đến việc số lượng sản phẩm sẽ không đạt với kế hoạch đề ra, hoặc sản phẩm tạo ra sẽ không đạt chất lượng tốt nhất.
Bên cạnh những yêu cầu đặt ra thì công ty cũng cần phải có chế độ thưởng phạt hợp lý nhằm khuyến khích, động viên những cá nhân có thành tích tốt và răn đe, cảnh cáo những thành viên có thải độ ỷ lại, lười biếng. Khi người lao động làm việc chăm chỉ, có hiệu quả thì không những giúp công ty ngày càng phát triển mạnh hơn mà bản thân họ cũng nhận được những lợi ích đáng kể. Có 37,7% ý kiến đồng ý, 41,0% rất đồng ý là công ty có chế độ thưởng phạt hợp lý.
Đại học Kinh tế Huế