PHẦN IV. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3.1. Về năng lực chuyên môn
Bảng 4.10. Năng lực chuyên môn của cán bộ, công chức cấp xã
Loại tốt Loại trung bình Không có ý kiến
STT Cán bộ SL
(người) Tỷ lệ
(%) SL
(người) Tỷ lệ
(%) SL
(người) Tỷ lệ (%) I Cán bộ chuyên trách
1 Bí thư ðảng ủy 72 90 4 5 4 5
2 Phó bí thư ðảng uỷ 76 95 4 5
3 Chủ tịch HðND 68 85 4 5 8 10
4 Phó CT HðND 64 80 4 5 12 15
5 Chủ tịch UBND 76 95 4 5
6 Phó CT UBND 76 95 4 5
7 Chủ tịch hội nông dân 44 55 32 40 4 5
8 Chủ tịch hội phụ nữ 60 75 8 10 12 15
9 CT HCCB 56 70 20 25 4 5
10 Bí thư đồn thanh niên 52 65 20 25 8 10
11 Chủ tịch MTTQ 56 70 4 5 20 25
II Cán bộ công chức
1 Trưởng công an 44 55 32 40 4 5
2 Xó ủội trưởng 48 60 24 30 8 10
3 Xó ủội phú 56 70 24 30
4 Văn phòng - Thống kê 76 95 4 5
5 ðịa chính - Xây dựng 40 50 40 50
6 Tài chính - Kế toán 72 90 4 5 4 5
7 Tư pháp - Hộ tịch 68 85 12 15
8 Văn hoá - Xã hội 72 90 4 5 4 5
Nguồn: Tổng hợp số liệu ủiều tra
Biểu ựồ 4.7. đánh giá của người dân về năng lực chuyên môn của công chức chuyên trách cấp xã
Biờ̉u ủụ 4.7. ðanh gia của ngươi dõn vờ năng lưc chuyờn mụn của công chưc chuyên trach câp xã
90% 95%
85%
95%
80%
95%
55%
75% 70% 65% 70%
5% 5% 5%
40%
10%
25% 25%
5%
5% 5% 10% 5% 15%
5% 5% 15%
5% 10%
25%
BT ðU PBT ðU
CT HðND PCT HðND
CT UBND PCT UBND
CT HND CT HPN
CT HCCB BT ðTN
CT MTTQ
Tôt Trung binh Không co y kiên
Nguồn: Tổng hợp số liệu ủiều tra
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………. 76 Theo ủiều tra tại 4 xó, ủối với cỏn bộ chuyờn trỏch người dõn cho rằng cỏn bộ cơ sở ủó làm ủược nhiều năm nờn ủa số ủều ủỏnh giỏ năng lực của cỏn bộ chuyờn trỏch là tốt, một số ý kiến ủỏnh giỏ là trung bỡnh. Theo bảng số liệu 4.10 và biểu ủồ 4.7 cho thấy ủược ủỏnh giỏ cao nhất là 4 chức danh Bớ thư ủảng uỷ với 90% ý kiến tốt (ý kiến trung bỡnh và khụng cú ý kiến ủều 5%); Phú bớ thư ủảng uỷ (95% ý kiến tốt, 5% khụng cú ý kiến); Chủ tịch UBND (95% ý kiến tốt, 5% không có ý kiến) và Phó chủ tịch UBND (95% ý kiến tốt, 5% không có ý kiến). Tiếp ủến là cỏc chức danh Chủ tịch HðND với 85% và Phú chủ tịch HðND với 80% ý kiến ủỏnh giỏ tốt; Chủ tịch hội phụ nữ ủược ủỏnh giỏ 75% ý kiến tốt, 10% trung bình và 15% không có ý kiến; Chủ tịch MTTQ với 70% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 5% ý kiến kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh và 25% khụng cú ý kiến.
Chức danh Chủ tịch HCCB với 70% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 25% ý kiến trung bỡnh và 5% khơng cĩ ý kiến. Bí thư đồn thanh niên với 70% ý kiến đánh giá tốt, 25% ý kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh, 5% khụng ý kiến. Số lượng người dõn ủỏnh giỏ cho chức danh thấp nhất là Chủ tịch hội nụng dõn với 55% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 40% ý kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh, 5% ý khụng cú ý kiến.
Biểu ựồ 4.8. đánh giá của người dân về năng lực chuyên môn của công chức chuyên môn cấp xã
Biờ̉u ủụ 4.8. ðanh gia của ngươi dõn vờ năng lưc chuyờn mụn của công chưc chuyên môn câp xã
55% 60%
70%
95%
50%
90% 85% 90%
40%
30%
5%
50%
5%
15%
5%
5% 10%
30%
5% 5%
Trươ ng công an
Xa# ủụ%i trươ ng
Xa# ủụ%i pho
VP-TK ðC-XD TC-KT TP-HT VH-XH
Tôt Trung binh Không co y kiên
Nguồn: Tổng hợp số liệu ủiều tra
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………. 77 Nhiều ý kiến ủỏnh giỏ năng lực chuyờn mụn trung bỡnh nhất là Chủ tịch hội nơng dân với 40% ý kiến đánh giá; Chủ tịch hội CCB, Bí thư đồn thanh niờn với 25% ý kiến ủỏnh giỏ; Chủ tịch hội phụ nữ với 10%; Bớ thư ðảng ủy, Chủ tịch và Phú Chủ tịch HðND, Chủ tịch MTTQ với 5% ý kiến ủỏnh giỏ.
ðối với năng lực chuyên môn của cán bộ công chức: Theo số liệu của bảng 4.10 và biểu ủồ 4.8 thỡ Văn phũng - Thống kờ ủược người dõn ủỏnh giỏ cao nhất (cú 95%% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 5%% ý kiến ủỏnh giỏ là trung bỡnh), tiếp ủến là Tài chớnh - Kế toỏn và Văn húa - Xó hội (cú 90% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 5% ý kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh và 5% khụng cú ý kiến), tiếp nữa là Tư phỏp - Hộ tịch với 85% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 15% ý kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh;
Xó ủội phú với 70% ý kiến ủỏnh giỏ tốt và 30% khụng cú ý kiến. Xó ủội trưởng với 60% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 30% ý kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh và 10%
khụng cú ý kiến; thấp nhất là Trưởng cụng an với 55% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 40% ý kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh và 5% khụng cú ý kiến và ðịa chớnh - Xõy dựng với 50% ý kiến ủỏnh giỏ tốt, 50% ý kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh.
Người dõn ủỏnh giỏ cỏn bộ cơ sở cú năng lực chuyờn mụn trung bỡnh nhiều nhất là cỏn bộ ðịa chớnh - Xõy dựng với 50% ý kiến. Tiếp ủến là Trưởng cụng an với 30% ý kiến ủỏnh giỏ trung bỡnh, 10% khụng cú ý kiến; xó ủội trưởng với 30% ý kiến trung bình và 10% không ý kiến; Tư pháp - Hộ tịch với 15% ý kiến; Văn phũng - Thống kờ và Văn húa - Xó hội ủều 5% ý kiến.
Nhỡn trờn biểu ủồ 4.7 và biểu ủồ 4.8 cú thể thấy rằng khụng phải tất cả người dõn ủều ủỏnh giỏ ủược năng lực của ủội ngũ cỏn bộ cơ sở do người dõn khụng ủược tiếp xỳc với cỏn bộ, hay khụng quan tõm ủến trỡnh ủộ chuyờn môn của cán bộ, hoặc cho rằng ít tiếp xúc với cán bộ nên không nhận xét ủược. Người dõn ủược tiếp xỳc với cỏn bộ cơ sở với nhiều kờnh thụng tin khỏc nhau. Mức ủộ tiếp xỳc của mỗi người dõn ủối với từng cỏn bộ cũng khỏc nhau nờn tỷ lệ mà người dõn ủỏnh giỏ về ủội ngũ cỏn bộ cũng khỏc nhau.
Nhỡn chung người dõn ủỏnh giỏ năng lực chuyờn mụn của cỏn bộ qua cụng
Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………. 78 việc trước khi làm ở cơ sở, kinh nghiệm làm việc và mức ủộ ủúng gúp của cán bộ.
Như vậy có thể thấy rằng năng lực giải quyết công việc của cán bộ cơ sở chưa ủược người dõn ủỏnh giỏ cao và ủồng ủều, ủiều này cho thấy trước hết do bản thõn người cỏn bộ chưa ý thức ủược trỏch nhiệm của mỡnh ủối với nhân dân, mặt khác do công tác dưỡng cán bộ chưa thực sự có hiệu quả.