CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY
2.7 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG
2.7.4 Đánh giá sự hài lòng của công nhân viên đối với quy trình tuyển dụng 30
2.7.4.1 Phân tích mô tả
Phân tích về giới tính
Bảng 2.8: Bảng tổng hợp tổng số lao động điều tra theo giới tính
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ trọng phần trăm
Nam 50 43.5
Nữ 65 56.5
Tổng 115 100
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Biểu đồ 2.1: Biểu đồ thể hiện giới tính nguồn nhân lực thực hiện khảo
sát tại công ty
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
43.5 % 56.5 %
Nam Nữ
31
Qua bảng 2.8 và biểu đồ 2.1 trên ta thấy giới tính hiện tại của công ty có
sự thay đổi không đáng kể, cụ thể năm 2019 giới tính nam và nữ của công ty chỉ tăng lên 4 người (năm 2019 giới tính năm là 61 người và nữ là 46 người),
do tình hình dịch bệnh Covid vừa qua nên công ty hạn chế trong việc tuyển người.
Phân tích về độ tuổi
Bảng 2.9: Bảng tổng hợp tổng số lao động điều tra theo độ tuổi
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ trọng phần trăm
Dưới 30 tuổi 38 33.0
Từ 30 – dưới 40 tuổi 57 49.6
Từ 40 tuổi trở lên 20 17.4
Tổng 115 100
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Biểu đồ 2.2: Biểu đồ thể hiện độ tuổi nguồn nhân lực thực hiện khảo sát
tại công ty
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Qua bảng 2.9 và biểu đồ 2.2 trên ta thấy, độ tuổi của năm nay cũng tăng rất ít, độ tuổi dưới 30 tăng 2 người tương đương 33%, độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi tăng lên 5 người tương đương 49.6% và độ tuổi 40 tuổi trở lên tăng 1 người.
Phân tích trình độ học vấn
33.0 % 49.6 %
17.4 % Dưới 30 tuổi
Từ 30 – dưới 40 tuổi
Từ 40 tuổi trở lên
32
Bảng 2.10: Bảng tổng hợp tổng số lao động điều tra theo trình độ
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ trọng phần trăm
Đại học 20 17.4
Cao đẳng 30 26.1
Trung cấp 19 16.5
Lao động phổ thông 46 40.0
Tổng 115 100
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Biểu đồ 2.3: Biểu đồ thể hiện trình độ nguồn nhân lực thực hiện khảo sát tại
công ty Qua bảng 2.10 và biểu đồ 2.3 trên ta thấy, trình độ hiện tại của công ty
so với năm 2019 có sự tăng nhẹ, trình độ đại học không tăng, cao đẳng tăng 4 người tương đương 26.1%, trung cấp tăng 3 người tương đương 16.5%, lao động phổ thông tăng 1 tương đương 17.4%. Nhìn chung, trình độ đại học của công ty hiện nay có tỷ lệ phần trăm cao nhất, cho thấy công ty đang chú trọng hơn về trình độ học vấn của ứng viên.
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Phân tích vị trí thực hiện
Bảng 2.11: Bảng tổng hợp tổng số lao động điều tra theo vị trí công việc
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ trọng phần trăm
Nhân viên kinh doanh 11 9.6
Nhân viên văn phòng 23 20.0
Nhân viên kỹ thuật 4 3.5
17.4 %
26.1 % 16.5 %
40.0 %
Đại học Cao đẳng Trung cấp Lao động phổ thông
33
Cán bộ quản lý 12 10.4
Lao động phổ thông 65 56.5
Tổng 115 100
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Biểu đồ 2.3: Biểu đồ thể hiện vị trí công việc nguồn nhân lực
thực hiện khảo sát tại công ty
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Qua bảng 2.11 và biểu đồ 2.3 trên ta thấy, nguồn nhân lực theo vị trí công việc của công ty hiện tại chủ yếu là lao động phổ thông 56.5%, nhân viên kinh doanh chiếm tỷ trọng 9.6%, nhân viên văn phòng chiếm tỷ trọng 20%, nhân viên kỹ thuật chiếm tỷ lệ thấp nhất 3.5%, cán bộ quản lý chiếm 10.4%. Nhìn chung, công ty Plasticolors là công ty kinh doanh sản xuất nên chủ yếu là lao động phổ thông.
Phân tích thời gian đã làm việc
Bảng 2.12: Bảng tổng hợp tổng số lao động điều tra theo thời gian đã làm việc
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ trọng phần trăm
Dưới 1 năm 40 34.8
Từ 1 năm đến dưới 3 năm 32 27.8
Từ 3 năm đến dưới 5 năm 23 20.0
Từ 5 năm trở lên 20 17.4
Tổng 115 100
9.6 %
20.0 %
3.5 % 10.4 % 56.5 %
Nhân viên kinh doanh Nhân viên văn phòng Nhân viên kỹ thuật Cán bộ quản lý Lao động phổ thông
34
Biểu đồ 2.4: Biểu đồ thể hiện thời gian làm việc của công nhân viên thực
hiện khảo sát tại công ty
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra
Qua bảng 2.12 và biểu đồ 2.4 trên ta thấy, thời gian làm việc của công nhân viên chiếm tỷ lệ cao nhất là từ 1 năm đến dưới 3 năm là 27.8%, dưới 1 năm chiếm 34.8%, từ 3 đến 5 năm chiếm tỷ lệ 20% và từ 5 năm trở lên chiếm 17.4% thấp nhất. Nhìn chung, thời gian công nhân viên làm việc gắn bó với công gyt hiện nay tương đối cao, tuy nhiên công ty cần cải thiện và nâng cao chính sách đãi ngộ tốt để công nhân viên gắn bó lâu dài hơn với công việc.