CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.9 Kiểm định sự thỏa mãn công việc của các tổng thể con
Để kiểm định xem sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ có khác nhau không, kiểm định theo phương pháp Independent samples T-Test.
Bảng 4.18: Kết quả Independent samples T-Test theo giới tính
Giới tính N Trung bình Độ lệch
chuẩn
Trung bình sai số chuẩn Thỏa mãn
chung
Nam 228 4,0468 ,65612 ,04345
Nữ 169 3,8047 ,65818 ,05063
[Nguồn: Điều tra thực tế của tác giả, tháng 01/2014]
74
Bảng 4.19: Kiểm định sự thỏa mãn chung về công việc giữa nam và nữ
Kiểm định sự bằng nhau của phương sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F
Mức ý
nghĩa t df Mức ý
nghĩa
Sự khác biệt trung bình
Sự khác biệt độ lệch chuẩn
Độ tin cậy 95%
Thấp hơn
Cao hơn
Thỏa mãn chung
Giả định phương sai bằng nhau
0,015 0,904 3,630 395 0,000 0,24205 0,06669 0,11094 0,37316
Không giả định phương sai bằng nhau
3,628 361,491 0,000 0,24205 0,06672 0,11084 0,37326
[Nguồn: Điều tra thực tế của tác giả, tháng 01/2014]
Kiểm định Kiểm định sự bằng nhau của phương sai: Sig = 0,904 > 0,05 Kiểm định sự bằng nhau của trung bình: Sig. = 0,000 < 0,05
Kết luận: Sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ có khác nhau, mức thỏa mãn của
Nam (4,0468) cao hơn nữ (3,8047).
4.9.2 Sự thỏa mãn công việc theo độ tuổi
Phương pháp kiểm định Anova được áp dụng để kiểm định xem có hay không sự khác nhau về sự thỏa mãn công việc giữa các độ tuổi khác nhau.
Bảng 4.20: Thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc giữa các độ tuổi khác nhau
Thoamanchung
Mẫu
Trung bình
Độ lệch chuẩn
Phương sai
Độ tin cậy 95% Nhỏ
nhất
Lớn nhất Thấp nhất Cao nhất
Dưới 26 72 3,8472 ,65228 ,07687 3,6939 4,0005 2,33 5,00
26 – 35 249 3,8929 ,66137 ,04191 3,8104 3,9755 2,33 5,00
36 – 45 51 4,1830 ,64399 ,09018 4,0019 4,3641 3,00 5,00 Trên 45 25 4,2400 ,65631 ,13126 3,9691 4,5109 2,67 5,00 Tổng 397 3,9437 ,66702 ,03348 3,8779 4,0096 2,33 5,00
[Nguồn: Điều tra thực tế của tác giả, tháng 01/2014]
75
Bảng 4.21: Kết quả kiểm định phương sai sự thỏa mãn công việc giữa các độ tuổi
Thoamanchung
Cấp độ thống kê (Levene Statistic) df1 df2 Mức ý nghĩa
(Sig.)
,166 3 393 ,919
Bảng 4.22.Phân tích phương sai sự thỏa mãn công việc giữa các độ tuổi
Thoamanchung
Phương sai tổng df Trung bình phương sai F Mức ý nghĩa
(Sig.)
Nhóm giữa 6,428 3 2,143 4,960 ,002
Nhóm giới
hạn 169,760 393 ,432
Tổng 176,188 396
Ta có:
- Theo kết quả kiểm định phương sai: sig = 0.919 > 0,05 thì phương sai của sự đánh giá tầm quan trọng của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa 4 nhóm người lao động có độ tuổi khác nhau có khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê
(phương sai này có phân phối chuẩn/ phương sai đồng nhất).
- Theo kết quả phân tích Anova với mức ý nghĩa quan sát sig = 0,02 < 0,05 thì
có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa 4 nhóm người lao động có độ tuổi khác nhau.
- Ta tiến hành phân tích sâu Anova: Qua kết quả kiểm định Bonferroni và Tamhane’s T2 từ kiểm định Post Hoc (Phụ lục 11) ta có kết quả giống nhau,
là có sự khác biệt có ý nghĩa về sự thỏa mãn công việc đối với nhóm:
+ Giữa nhóm dưới 26 tuổi và nhóm từ 36 – 45 tuổi. Mức thỏa mãn của nhóm dưới 26 tuổi (3,8472) thấp hơn nhóm từ 36 – 45 tuổi (4,1830).
+ Giữa nhóm từ 26 – 35 tuổi với nhóm 36 – 45 tuổi. Mức thỏa mãn của nhóm từ 26 – 35 tuổi (3,8929) thấp hơn nhóm từ 36 – 45 tuổi (4,1830).
76
4.9.3 Sự thỏa mãn công việc theo học vị
Phương pháp kiểm định Anova được áp dụng để kiểm định xem có hay không sự khác nhau về sự thỏa mãn công việc giữa các nhóm có học vị khác nhau không.
Bảng 4.23: Thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc theo học vị
Thoamanchung
Mẫu Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Phương sai
Độ tin cậy 95% Nhỏ nhất Lớn nhất
Thấp nhất Cao nhất Trung cấp/Cao đẳng 30 4,2778 ,57458 ,10490 4,0632 4,4923 3,00 5,00
Cử nhân/Kỹ sư 217 3,9048 ,66678 ,04526 3,8155 3,9940 2,33 5,00
Thạc sỹ 145 3,9287 ,66456 ,05519 3,8197 4,0378 2,33 5,00
Tiến sỹ 5 4,0667 ,89443 ,40000 2,9561 5,1772 2,67 5,00
Tổng 397 3,9437 ,66702 ,03348 3,8779 4,0096 2,33 5,00
Bảng 4.24: Kết quả kiểm định phương sai sự thỏa mãn công việc theo học vị
Thoamanchung Cấp độ thống kê (Levene Statistic) df1 df2 Mức ý nghĩa
(Sig.)
,347 3 393 ,791
Bảng 4.25: Phân tích phương sai sự thỏa mãn công việc theo học vị
Thoamanchung
Phương sai tổng df Trung bình
phương sai F Mức ý nghĩa
(Sig.)
Nhóm giữa 3,785 3 1,262 2,876 ,036
Nhóm giới hạn 172,403 393 ,439
Tổng 176,188 396
Ta có:
- Theo kết quả kiểm định phương sai: sig = 0.791 > 0,05 thì phương sai của sự đánh giá tầm quan trọng của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có học
vị khác nhau có khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê (phương sai này có
phân phối chuẩn/ phương sai đồng nhất).
- Theo kết quả phân tích Anova với mức ý nghĩa quan sát sig = 0,036 < 0,05 thì có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có học vị khác nhau.
77
- Ta tiến hành phân tích sâu Anova: Qua kết quả kiểm định Bonferroni và Tamhane’s T2 từ kiểm định Post Hoc (Phụ lục 11) ta có kết quả giống nhau,
là có sự khác biệt có ý nghĩa về sự thỏa mãn công việc đối với nhóm:
+ Trung cấp/Cao đẳng với Cử nhân/Kỹ sư. Mức thỏa mãn của nhóm Trung cấp/Cao đẳng (4,2778) cao hơn nhóm Cử nhân/Kỹ sư (3,9048).
+ Trung cấp/Cao đẳng với Thạc sỹ. Mức thỏa mãn của nhóm Trung cấp/Cao đẳng (4,2778) cao hơn nhóm Thạc sỹ (3,9287).
4.9.4 Sự thỏa mãn công việc theo thâm niên công tác
Phương pháp kiểm định Anova được áp dụng để kiểm định xem có hay không sự khác nhau về sự thỏa mãn công việc theo thâm niên công tác.
Bảng 4.26: Thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc theo thâm niên công tác
Thoamanchung
Mẫu Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Phương sai
Độ tin cậy 95% Nhỏ
nhất
Lớn nhất
Thấp nhất Cao nhất Dưới 1 năm 33 3,9798 ,71657 ,12474 3,7257 4,2339 3,00 5,00
Từ 1 đến dưới 5 năm 199 3,8124 ,64396 ,04565 3,7224 3,9024 2,33 5,00
Từ 5 đến dưới 10 năm 125 4,0427 ,63355 ,05667 3,9305 4,1548 2,33 5,00
Từ 10 năm trở lên 40 4,2583 ,70200 ,11100 4,0338 4,4828 3,00 5,00
Tổng 397 3,9437 ,66702 ,03348 3,8779 4,0096 2,33 5,00
Bảng 4.27: Kết quả kiểm định phương sai sự thỏa mãn công việc theo thâm niên công tác
Thoamanchung
Cấp độ thống kê (Levene Statistic) df1 df2 Mức ý nghĩa
(Sig.)
1,331 3 393 ,264
Bảng 4.28: Phân tích phương sai sự thỏa mãn công việc theo thâm niên công tác
Thoamanchung
Phương sai tổng df Trung bình
phương sai F Mức ý nghĩa
(Sig.)
Nhóm giữa 8,658 3 2,886 6,770 ,000
Nhóm giới hạn 167,530 393 ,426
Tổng 176,188 396
78
Ta có:
- Theo kết quả kiểm định phương sai: sig = 0.246 > 0,05 thì phương sai của sự đánh giá tầm quan trọng của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có thâm niên công tác khác nhau có khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê
(phương sai này có phân phối chuẩn/ phương sai đồng nhất).
- Theo kết quả phân tích Anova với mức ý nghĩa quan sát sig = 0,000 < 0,05 thì có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có thâm niên công tác khác nhau.
- Ta tiến hành phân tích sâu Anova: Qua kết quả kiểm định Bonferroni và Tamhane’s T2 từ kiểm định Post Hoc (Phụ lục 11) ta có kết quả giống nhau,
là có sự khác biệt có ý nghĩa về sự thỏa mãn công việc đối với nhóm:
+ Từ 1 đến dưới 5 năm với Từ 5 đến dưới 10 năm. Mức thỏa mãn của nhóm có thâm niên công tác từ 1 đến dưới 5 năm (3,8124) thấp hơn nhóm
từ 5 đến dưới 10 năm (4,0427).
+ Từ 1 đến dưới 5 năm với Từ 10 năm trở lên. Mức thỏa mãn của nhóm có thâm niên công tác từ 1 đến dưới 5 năm (3,8124) thấp hơn nhóm từ 10 năm trở lên (4,2583).
4.9.5 Sự thỏa mãn công việc theo vị trí công tác Bảng 4.29: Thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc theo vị trí công tác
Thoamanchung
Mẫu Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Phương sai
Độ tin cậy 95% Nhỏ
nhất
Lớn nhất
Thấp nhất Cao nhất Giảng viên tập sự 41 3,6260 ,56369 ,08803 3,4481 3,8039 3,00 5,00 Giảng viên 103 3,8544 ,67587 ,06660 3,7223 3,9865 2,33 5,00 Nhân viên 177 4,0113 ,65799 ,04946 3,9137 4,1089 2,33 5,00 Nhân viên kiêm
giảng viên 41 3,8374 ,59218 ,09248 3,6505 4,0243 3,00 5,00 Quản lý 23 4,4203 ,58790 ,12259 4,1661 4,6745 2,67 5,00 Quản lý kiêm
giảng viên 12 4,2500 ,76706 ,22143 3,7626 4,7374 3,00 5,00 Tổng 397 3,9437 ,66702 ,03348 3,8779 4,0096 2,33 5,00
79
Bảng 4.30: Kết quả kiểm định phương sai sự thỏa mãn công việc theo vị trí công tác
Thoamanchung Cấp độ thống kê (Levene Statistic) df1 df2 Mức ý nghĩa
(Sig.)
,502 5 391 ,775
Bảng 4.31.Phân tích phương sai sự thỏa mãn công việc theo vị trí công tác
Thoamanchung
Phương sai tổng df Trung bình
phương sai F Mức ý nghĩa
(Sig.)
Nhóm giữa 12,582 5 2,516 6,014 ,000
Nhóm giới hạn 163,606 391 ,418
Tổng 176,188 396
Ta có:
- Theo kết quả kiểm định phương sai: sig = 0.775 > 0,05 thì phương sai của sự đánh giá tầm quan trọng của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có vị trí công tác khác nhau có khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê (phương sai
này có phân phối chuẩn/ phương sai đồng nhất).
- Theo kết quả phân tích Anova với mức ý nghĩa quan sát sig = 0,000 < 0,05 thì có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có vị trí công tác khác nhau.
- Ta tiến hành phân tích sâu Anova: Qua kết quả kiểm định Bonferroni và Tamhane’s T2 từ kiểm định Post Hoc (Phụ lục 11) ta có kết quả giống nhau,
là có sự khác biệt có ý nghĩa về sự thỏa mãn công việc đối với nhóm:
+ Giảng viên tập sự và Nhân viên. Mức thỏa mãn của nhóm giảng viên tập
sự (3,6260) thấp hơn nhóm nhân viên (4,0113).
+ Giảng viên tập sự và Quản lý. Mức thỏa mãn của nhóm giảng viên tập sự (3,6260) thấp hơn nhóm quản lý (4,4203).
+ Giảng viên và Quản lý. Mức thỏa mãn của nhóm giảng viên (3,8544) thấp hơn nhóm quản lý (4,4203).
+ Nhân viên kiêm giảng viên và Quản lý. Mức thỏa mãn của nhóm nhân viên kiêm giảng viên (3,8374) thấp hơn nhóm quản lý (4,4203).
80
4.9.6 Sự thỏa mãn công việc theo bộ phận công tác Bảng 4.32: Thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc theo bộ phận công tác
Thoamanchung
Mẫu Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Phương sai
Độ tin cậy 95% Nhỏ
nhất
Lớn nhất
Thấp nhất Cao nhất Phòng, Ban, Trung tâm 170 4,0882 ,68086 ,05222 3,9851 4,1913 2,33 5,00 Khoa thuộc khối xã hội 56 3,8036 ,61882 ,08269 3,6379 3,9693 2,33 5,00 Khoa thuộc khối kinh tế 92 3,8877 ,66166 ,06898 3,7507 4,0247 2,33 5,00 Khoa thuộc khối kỹ thuật 79 3,7975 ,62342 ,07014 3,6578 3,9371 2,33 5,00
Tổng 397 3,9437 ,66702 ,03348 3,8779 4,0096 2,33 5,00
Bảng 4.33: Kết quả kiểm định phương sai sự thỏa mãn công việc theo bộ phận công tác
Thoamanchung Cấp độ thống kê (Levene Statistic) df1 df2 Mức ý nghĩa
(Sig.)
,176 3 393 ,913
Bảng 4.34: Phân tích phương sai sự thỏa mãn công việc theo bộ phận công tác
Thoamanchung
Phương sai tổng df Trung bình
phương sai F Mức ý nghĩa
(Sig.)
Nhóm giữa 6,629 3 2,210 5,122 ,002
Nhóm giới hạn 169,559 393 ,431
Tổng 176,188 396
Ta có:
- Theo kết quả kiểm định phương sai: sig = 0.913 > 0,05 thì phương sai của sự đánh giá tầm quan trọng của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có bộ phận công tác khác nhau có khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê
(phương sai này có phân phối chuẩn/ phương sai đồng nhất).
- Theo kết quả phân tích Anova với mức ý nghĩa quan sát sig = 0,002 < 0,05 thì có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có bộ phận công tác khác nhau.
- Ta tiến hành phân tích sâu Anova: Qua kết quả kiểm định Bonferroni và Tamhane’s T2 từ kiểm định Post Hoc (Phụ lục 11) ta có kết quả giống nhau,
là có sự khác biệt có ý nghĩa về sự thỏa mãn công việc đối với nhóm:
81
+ Phòng, Ban, Trung tâm và Khoa thuộc khối xã hội. Mức thỏa mãn của nhóm Phòng, Ban, Trung tâm (4,0882) cao hơn nhóm Khoa thuộc khối xã hội (3,8036).
+ Phòng, Ban, Trung tâm và Khoa thuộc khối kỹ thuật. Mức thỏa mãn của nhóm Phòng, Ban, Trung tâm (4,0882) cao hơn nhóm Khoa thuộc khối kỹ thuật (3,7975).
4.9.7 Sự thỏa mãn công việc theo thu nhâp bình quân mỗi tháng Bảng 4.35: Thống kê mô tả sự thỏa mãn công việc theo thu nhâp bình quân mỗi tháng
Thoamanchung
Mẫu Trung
bình
Độ lệch chuẩn
Phương sai
Độ tin cậy 95% Nhỏ
nhất
Lớn nhất
Thấp nhất Cao nhất Dưới 5 triệu 65 4,0103 ,69963 ,08678 3,8369 4,1836 3,00 5,00
5 đến 10 triệu 283 3,8751 ,64084 ,03809 3,8002 3,9501 2,33 5,00
10 đến 15 triệu 35 4,2286 ,59283 ,10021 4,0249 4,4322 3,00 5,00 Trên 15 triệu 14 4,3095 ,91019 ,24326 3,7840 4,8351 2,33 5,00 Tổng 397 3,9437 ,66702 ,03348 3,8779 4,0096 2,33 5,00
Bảng 4.36: Kết quả kiểm định phương sai sự thỏa mãn công việc theo thu nhâp bình quân mỗi tháng
Thoamanchung Cấp độ thống kê (Levene Statistic) df1 df2 Mức ý nghĩa
(Sig.)
1,832 3 393 ,141
Bảng 4.37: Phân tích phương sai sự thỏa mãn công việc theo thu nhâp bình quân mỗi tháng
Thoamanchung
Phương sai tổng df Trung bình
phương sai F Mức ý nghĩa
(Sig.)
Nhóm giữa 6,332 3 2,111 4,883 ,002
Nhóm giới hạn 169,856 393 ,432
Tổng 176,188 396
82
Ta có:
- Theo kết quả kiểm định phương sai: sig = 0.141 > 0,05 thì phương sai của sự đánh giá tầm quan trọng của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có thu nhâp bình quân mỗi tháng khác nhau có khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê (phương sai này có phân phối chuẩn/ phương sai đồng nhất).
- Theo kết quả phân tích Anova với mức ý nghĩa quan sát sig = 0,002 < 0,05 thì có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê của yếu tố “thỏa mãn chung” giữa các nhóm có thu nhâp bình quân mỗi tháng khác nhau.
- Ta tiến hành phân tích sâu Anova: Qua kết quả kiểm định Bonferroni và Tamhane’s T2 từ kiểm định Post Hoc (Phụ lục 11) ta có kết quả giống nhau,
là có sự khác biệt có ý nghĩa về sự thỏa mãn công việc đối với nhóm: 5 đến
10 triệu và 10 đến 15 triệu. Mức thỏa mãn của nhóm có thu nhập từ 5 đến 10 triệu (3,8751) thấp hơn nhóm có thu nhập 10 đến 15 triệu (4,2286).