CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN
2. Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3.10. Hoàn thiện hệ thống các chương trình đào tạo, bồi dưỡng
Thứ nhất, Chuẩn hóa nội dung, chương trình, giáo trình theo hướng gắn với thực tế, dễ hiểu, dễ ứng dụng, chuẩn hóa hệ thống nội dung chương trình đối với các đối tượng được đào tạo, bồi dưỡng. Thường xuyên cập nhật, cung cấp thông tin, tài liệu kịp thời cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
Thứ hai, Hoàn thiện phương pháp đào tạo, bồi dưỡng theo hướng chú trọng đến thực hành và kiến thức thực tế. Hạn chế các phương pháp thiên giảng về lý thuyết.
Thứ ba, Hoàn thiện số lượng và chất lượng giảng viên trung tâm bồi dưỡng chính trị trên địa bàn tỉnh, đồng thời với việc thực hiện những chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần cho đội ngũ CBCC thực hiện công tác giảng dạy.
PHẦN KẾT LUẬN
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động mang tính tất yếu khách quan đối với bất cứ tổ chức, doanh nghiệp hay ca nhân người lao động
nào. Hiểu rừ được tầm quan trọng của cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực mà UBND huyện Sóc Sơn đã thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC trong giai đoạn hiện nay để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình để phát triển kinh tế - xã hội trong huyện góp phần phát triển kinh tế chung cho tỉnh Hà Nội. Đó là kết quả của việc thực hiện nghiêm túc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong những năm gần đây. Bên cạnh những kết quả đạt được thì công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC của UBND huyện Sóc Sơn cũng còn một số hạn chế cần được khắc phục kịp thời nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng đội nguux CBCC có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức góp phần xây dựng và cải cách nền hành chính.
Qua thời gian thực tập tại Phòng Nội vụ - UBND huyện Sóc Sơn em đã hiểu thêm về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, về công tác thi đua khen thưởng…đặc biệt là công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC của UBND huyện qua đó em đã tiếp thu được nhiều kiến thức, kỹ năng, hiểu biết mới về công việc, điều đó giúp em tự tin hơn khi ra trường.
Do thời gian thực tập ở đơn vị không nhiều, bản thân còn nhiều bỡ ngỡ trong môi trường mới, đồng thời chưa có kinh nghiệm trong thực tế nên việc tìm hiểu về công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cũng như đánh giá về hoạt động của công tác này còn nhiều thiếu sót và hạn chế. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của CBCC công tác tại phòng và ý kiến của giáo viên hướng dẫn thực tập để bài báo cáo hoàn thiện hơn.
Với những gì tìm hiểu được trong quá trình thực tập, những kiến thức đã được học cùng sự giúp đỡ nhiệt tình của các giảng viên hướng dẫn trong khoa tổ chức và quản lý nhân lực và toàn thể cán bộ, công chức trong UBND huyện Sóc Sơn nói chung và Phòng Nội vụ nói riêng em đã hoàn thành đề tài báo cáo thực tập “Thực trạng và giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại UBND huyện Sóc Sơn”.
Đợt thực tập kết thúc, em xin trân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới toàn thể các thầy cô trong khoa tổ chức và quản lý nhân lực, đặc biệt là giảng viên hướng dẫn chúng em thực tập. Xin gửi lời cảm ơn tới các CBCC trong Phòng Nội vụ nhất là chuyên viên Nguyễn Văn Tuyến và chuyên viên Nguyễn Quốc
Đoàn, và chuyên viên Nguyễn Trung Hòa, họ đã giúp đỡ, tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình thực tập tại cơ quan, cũng như cung cấp cho em những thông tin tài liệu để em hoàn thành báo cáo.
Em xin chân thành cảm ơn !
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS. TS Trần Kim Dung (2009), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB thống kê, Hà Nội.
2. Ths. Nguyễn Vân Điềm và PGS. TS Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội.
3. Luật tổ chức HĐND – UBND ngày 26/11/2003.
4. Luật viên chức ngày 15/11/2010.
5. Nghị định số 18/2010/NĐ – CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức.
6. QĐ số 18/2012/QĐ – UBND về việc ban hành quy định quản lý và sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Thành Phố Hà Nội.
7. Thông tư số 03/2010/TT – BNV hướng dẫn một số điều của Nghị định 18/2010/NĐ – CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức.
8. QĐ số 369/QĐ – UBND về việc giao kế hoạch thực hiện công tác đào tạo bồi dưỡng năm 2014.
9. Biểu tổng hợp chỉ tiêu kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức huyện Sóc Sơn 2014.
10. Báo cáo kết quả thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2014.
11. Bảng biểu tổng hợp chỉ tiêu kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức huyện Sóc Sơn năm 2015.
12. Trang thông tin: SocSon.Hanoi.gov.vn/SocSon/portal.
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
STT Từ viết tắt Nghĩa của từ
1 UBND Uỷ ban nhân dân
2 HĐND Hội đồng nhân dân
3 NNL Nguồn nhân lực
4 QTNL Quản trị nhân lực
5 Th. S Thạc sỹ
6 PGS. TS Phó giáo sư tiến sỹ
7 NXB Nhà xuất bản
8 CNH – HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa
9 CBCC Cán bộ công chức
10 CBCCVC Cán bộ công chức viên chức