KHÁI QUÁT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ PHÁP LUẬT TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
1.2 Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc
1.2.2 Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc
Để hưởng được trợ cấp thôi việc, người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện của pháp luật.
Thứ nhất, người lao động phải thường xuyên làm việc hoặc công tác tại doanh nghiệp, cơ quan tổ chức đủ 12 tháng trở lên3. Điều này có nghĩa nếu người lao động có thời gian công tác dưới 12 tháng khi thực hiện chấm dứt HĐLĐ theo đúng pháp luật thì cũng không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc.
Những trường hợp mà có thời gian công tác dưới 12 tháng là các hình thức hợp đồng mùa vụ cho một công việc nhất định hoặc những công việc có tính chất tạm thời mà thời gian hoàn thành công việc chỉ vài ngày hoặc vài tháng, hoặc những trường hợp thay thế cho những người đi làm nghĩa vụ công dân, hay lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản hoặc những trường hợp khác giữa người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
Như vậy để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi họ chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì người lao động phải ký kết với người sử dụng lao động loại HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn. Điều kiện này để xác định sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp.
3 Khoản 1, điều 48 Bộ luật lao động năm 2012
Thứ hai, người lao động phải chấm dứt HĐLĐ theo những trườnghợp nhất định mà pháp luật quy định. Về ý nghĩa thì trợ cấp thôi việc là một khoản tiền lương trả mà doanh nghiệp trả chậm khi người lao động chấm dứt HĐLĐ, cũng như doanh nghiệp bù đắp sự cống hiến và cùng san sẻ những khó khăn ban đầu khi người lao động nghỉ việc. Vì vậy pháp luật quy định những trường hợp chấm dứt HĐLĐ do lỗi của người lao động thì không được hưởng chế độ này.
Pháp luật quy định nhưng trường hợp chấm dứt HĐLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc bao gồm:
Trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng: hết hạn hợp đồng, đã hoàn thành công việc theo hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án, người lao động chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Tòa án4.
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Người lao động làm việc theo hợp động lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau:
Không bố trí đúng theo công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Không được trả công đầy đủ, hoặc trả công không đúng thời hạn như trong hợp đồng.
Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.
Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh thật sự khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm chức vụ trong bộ máy nhà nước.
Lao động nữ có thai phải nghỉ theo chế độ của thầy thuốc.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày5.
Những trường hợp mà người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động6;
Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc7.
Doanh nghiệp cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt động.
Hiện nay trong bộ luật lao động 2012 cũng quy định các trường hợp mà khi chấm dứt HĐLĐ thì không được hưởng trợ cấp thôi việc
Thứ nhất, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ
Thứ hai, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Thứ ba, người lao động bị sa thải trong hai trường hợp sau: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích doanh nghiệp;
người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
5 Khoản 1, 2, 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012
6 Điểm b Khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động 2012
7 Điểm c Khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động 2012
Người lao động chấm dứt quan hệ lao động khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ như quy định của pháp luật được hưởng chế độ hưu trí.