1.1.1 .Khái niệm nguồn nhân lực
1.4 Phân công lao động
1.4.7.1 Khái niêm tiền lương và cơ cấu thu nhập của người lao động
Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường
Thu nhập hàng kỳ của người lao động bao gồm các khoản: tiền lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác.
Hình 1.5 Cơ cấu trả lương trong doanh nghiệp.
Lương cơ bản
Phụ cấp
Thưởng
Phúc lợi
Công việc thú vị Cơ hội thăng tiến
Điều kiện làm việc Thù lao vật chất
Thù lao phi vật chất Cơ cấu hệ thống trả
* Thù lao vật chất: Là một động lực quan trọng thức đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình với tinh thần trách nhiệm, phấn đấu nâng cao hiệu quả công việc được giao.
- Lương cơ bản: Là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp, và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiên lao động trung bình của từng ngành nghề cơng việc.
- Phụ cấp lương: Là tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương cơ bản.
- Tiền thưởng : là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cức với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện tốt công việc hơn.
- Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp.
* Thù lao phi vật chất.
Thù lao phi vật chất giữ vai trò quan trọng nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu đa dạng của người lao động. Mức sống càng cao thì nhu cầu tinh thần càng cao, khuyến khích tinh thần chính là biện pháp được áp dụng để thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao của người lao động.