1.1.1 .Khái niệm nguồn nhân lực
1.4 Phân công lao động
1.4.7.2 Các hình thức trả lương
Trả lương theo sản phẩm.
Trả lương theo sản phẩm là hình thức tiền lương mà tiền lương của người lao động phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay khối lượng công việc mà họ làm ra và đơn giá trả cho một đơn vị sản phẩm.
Cơng thức tính: Lsp = Ntt x Đg Trong đó:
- Lsp: Lương sản phẩm.
- Ntt: Số sản phẩm hoàn thành. - Đg: Đơn giá tiền lương sản phẩm.
Ưu điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm là tạo sự kích thích cao cho người lao động, động viên người lao động hồn thành tốt cơng việc được giao. Trả lương theo sản phẩm cũng khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ tay ngề, dần hồn thiện bản thân.
Tuy nhiên, hình thức trả lương theo sản phẩm cũng có một số mặt hạn chế như:khơng khuyến khích việc tiết kiệm ngun nhiên vật liệu, bảo vệ máy móc,
Trả lương theo thời gian.
Trả lương theo thời gian là hình thức tiền lương mà tiền lương của người lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc và đơn giá lương trong một đơn vị thời gian ( Đơn vị tính thời gian: ngày, tuần, tháng hoặc năm). Cơng thức tính: Ltg = Ttt x L
Trong đó:
- Ltg: Lương tính theo thời gian.
- Ttt: Số ngày (giờ) công thực tế trong tháng của người lao động. - L: Mức lương ngày (giờ).
Ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian là rất dễ tính tốn và bảo đảm cho nhân viên một mức thu nhập nhất định trong thời gian làm việc.
Nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian là tiền lương của nhân viên chưa gắn chặt giữa thu nhập với kết quả lao động, chưa khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng làm việc của mình.