STT 1 Tồng số 2 Theo giới tính Nam Nữ 3 Theo độ tuổi Dưới 25t 26
Trên 30t 4 Theo trình độ
Đại học Sau Đại Học Khác
5 Theo thâm niên
Từ 1 – 3 năm Từ 4 – 7 năm Trên 7 năm
(Nguồn: Phịng Kế Tốn – Nhân sự) Đầu tiên về giới tính, có sự chênh lệnh khá lớn giữa nam và nữ - với 123 công nhân viên nam và 27 công nhân viên nữ. Do Công ty chuyên về xe nâng nên cơ cấu giới tính như vậy có thể xem là phù hợp.
Theo độ tuổi, độ tuổi từ 25 – 30 tuổi chiếm phần lớn trong tổng số. Công nhân viên ở độ tuổi dưới 25 cũng đứng thứ 2, đạt 30,67%. Sử dụng lao động trẻ giúp Công ty trở nên năng động, nhiệt huyết và ham học hỏi nhưng địi hỏi phải có sự quan tâm về chế độ đãi ngộ cũng như nhu cầu đào tạo nâng cao để tích luỹ kinh nghiệm nhằm duy trì, phát triển Cơng ty ngày càng tốt hơn.
Tiếp đến là về trình độ, Cơng ty có 38,66% cơng nhân viên có trình độ đại học – hầu hết đều tốt nghiệp các trường ĐH với ngành nghề có liên quan nghiệp vụ nên kiến thức chuyên môn vững vàng, 45,9 % ở trình độ khác – là đội ngũ cơng nhân ở các kho xưởng, chịu trách nhiệm tháo lắp, gia cơng, sửa chữa máy móc nên chủ yếu khơng cần am hiểu sâu về chuyên môn cụ thể chỉ cần đáp ứng yêu cầu công việc thực tiễn. Theo thâm niên, hơn 50% cơng nhân viên của Cơng ty đã gắn bó từ 1– 3 năm tương đương 76 cơng nhân viên. Từ 4 – 7 năm có 41 cơng nhân viên và cịn lại là trên 7 năm. Cơng nhân viên có thâm viên cịn q trẻ mang lại nhiều khó khăn cho Cơng ty.
Cuối cùng theo cơ cấu phịng ban, các phịng ban như xuất nhập khẩu, kinh doanh, vật tư và thu mua chiếm tỷ trọng khá lớn trên 60% trong tổng số
nhân viên.
b. Tài chính