Ch-ơng 1 : Nguồn nhân lực của doanh nghiệp – một số vấn đề lý luận
1.5. Nội dung và cỏc bƣớc phõn tớch hiệu quả sử dụng nhõn lực trong doanh
nghiệp
1.5.1. Khỏi niệm về hiệu quả sử dụng lao động
a. Khỏi niệm chung về hiệu quả:
Hiệu quả là tiờu chuẩn để đỏnh giỏ mọi hoạt động kinh tế - xó hội. Hiệu quả là một phạm trự kinh tế cú vai trũ đặc biệt và cú ý nghĩa to lớn trong quản lý kinh tế cũng như trong khoa học quản lý. Từ xưa đến nay nhiều nhà kinh tế đó đưa ra cỏc khỏi niệm khỏc nhau về hiệu quả và dưới đõy là một vài quan điểm đại diện:
Hiệu quả là chỉ tiờu kinh tế xó hội tổng hợp dựng để lựa chọn cỏc phương ỏn hoặc cỏc quy định trong quỏ trỡnh hoạt động thực tiễn của con người ở mọi lĩnh vực, mọi thời điểm. Chỉ tiờu hiệu quả là tỷ lệ giữa kết quả thực hiện của hoạt động đó đề ra so với chi phớ đó bỏ ra để đạt kết quả đú.
Theo ―Giỏo trỡnh phõn tớch hoạt động sản xuất kinh doanh‖ của PGS.TS Nguyễn Thị Gỏi thỡ hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là một phạm trự kinh tế phản ỏnh trỡnh độ sử dụng cỏc nguồn nhõn tài, vật lực của doanh nghiệp để đạt được kết quả cao nhất trong quỏ trỡnh kinh doanh với tổng hợp chi phớ thấp nhất, nú được thể hiện bằng cụng thức:
Tổng doanh thu Hiệu quả sản xuất kinh doanh =
Tổng số lao động
Trong đú: Kết quả đầu ra được đo bằng cỏc chỉ tiờu: Giỏ trị tổng sản lượng, tổng doanh thu, lợi nhuận…
Nguồn lực đầu vào gồm: Lao động, tư liệu lao động, vốn…
b. Khỏi niệm hiệu quả sử dụng lao động:
Quản lý lao động là việc thực hiện tất cả cỏc cụng việc như: Đào tạo, tuyển chọn, phõn cụng bố trớ hợp lý hợp lý với trỡnh độ người lao động… nhằm mục đớch làm sao cho việc sử dụng lao động đạt hiệu quả cao. Cỏc doanh nghiệp rất quan tõm đến vấn đề hiệu quả sử dụng lao động. Nếu sử dụng lao động cú hiệu quả là gúp phần làm cho doanh nghệp tồn tại và phỏt triển. Hiệu quả sử dụng lao động cao hay thấp phụ thuộc vào trỡnh độ tổ chức sản xuất, phõn cụng lao động và quản lý của mỗi doanh nghiệp.
Hiệu quả sản xuất kinh doanh núi chung và hiệu quả sử dụng lao động núi riờng là một phạm trự kinh tế gắn liền với cơ chế thị trường cú quan hệ với tất cả cỏc yếu tố trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh như: Lao động, vốn, mỏy múc thiết bị…
Hiệu quả sử dụng lao động là chỗ dựa cơ bản để đỏnh giỏ việc thực hiện mục tiờu kinh tế của doanh nghiệp.
Căn cứ vào nguồn nhõn lực bỏ ra để thu kết quả thỡ chỉ tiờu hiệu quả tương đối được xỏc định:
K H = — L
Kết quả đầu ra được đo bằng chỉ tiờu sau: tổng doanh thu, lợi nhuận, giỏ trị sản lượng…
Nguồn lực đầu vào: tổng lao động, chi phớ tiền lương, lao động trực tiếp, lao động khỏc…
Tuy nhiờn cần hiểu hiệu quả lao động một cỏch toàn diện trờn cả hai mặt: hiệu quả kinh tế và hiệu quả xó hội. Hiệu quả kinh tế và hiệu quả xó hội cú mối quan hệ khăng khớt nhưng cũng cú mõu thuẫn. Vỡ vậy, vấn đề ở đõy là tạo sự thống nhất giữa lợi ớch của doanh nghiệp với lợi ớch của người lao động.
Hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp đạt được trong từng thời kỳ, từng giai đoạn, đều đũi hỏi đặt ra ở đõy cho doanh nghiệp là khụng nờn vỡ lợi ớch trước mắt mà làm tổn hại đến lợi ớch lõu dài của toàn doanh nghiệp. Hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp phải đặt trong mối quan hệ mật thiết chung của hiệu quả sản xuất kinh doanh của toàn bộ nền kinh tế quốc dõn. Như vậy cú thể núi doanh nghiệp là một tế bào, một bộ phận cấu thành của nền kinh tế.
1.5.2. Cỏc bước phõn tớch
Bước 1: Phõn tớch hiệu quả sử dụng nguồn nhõn lực * Cỏc chỉ tiờu hiệu quả
- Hiệu suất lao động
Tổng doanh thu Hn = ———————— Lao động BQ năm
í nghĩa: Chỉ tiờu này phản ỏnh một lao động trong năm tạo ra bao nhiờu đồng doanh thu.
- Tỷ suất lợi nhuận lao động
Lợi nhuận Sức sinh lời của lao động = ————————
- í nghĩa: Chỉ tiờu này phản ỏnh một lao động trong năm tạo ra bao nhiờu đồng lợi nhuận.
- Sức sản xuất của 1 đồng chi phớ tiền lương
Tổng doanh thu Sức SX của 1 đồng CP tiền lương = ————————
Tổng quỹ lương
- í nghĩa: Chỉ tiờu này phản ỏnh một đồng tiờn lương trong năm tạo ra bao nhiờu đồng doannh thu.
* So sỏnh số liệu qua cỏc năm
Dựa vào số liệu đó thu thập được, tớnh toỏn cỏc chỉ tiờu trờn qua cỏc năm, so sỏnh sự tăng giảm của cỏc chỉ tiờu đú về số tương đối và số tuyệt đối.
Nhận xột tỡm nguyờn nhõn
Dựa vào số đó so sỏnh ở trờn nhận xột tỡm nguyờn nhõn.
Bước 2: Phõn tớch nguyờn nhõn ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng nguồn nhõn
lực
Cụng tỏc định mức
Tổ chức phõn cụng lao động Điều kiện làm việc
Thời gian nghỉ ngơi Tuyển dụng Đào tạo Đỏnh giỏ nhõn viờn Cỏc chớnh sỏch đói ngộ: -Tiền lương - Tiền thưởng và phụ cấp - Phỳc lợi khỏc Bước 3: Nhận xột.
Ch-ơng 2
Thực trạng quản lý và sử dụng lao động tại công ty tnhh th-ơng mại và vận tảI thiên phúc