Sựhài lòng chung Hệsốtải
SHLC1 0,835
SHLC2 0,830
SHLC3 0,783
Cumulative % 66,608
(Nguồn: Kết quả điều tra xửlý SPSS của tác giả)
Kết quả phân tích nhân tố khám phá rút trích ra được một nhân tố, nhân tố này tạo ra từ 3 biến quan sát mà đề tài đã đề xuất từ trước, nhằm mục đích rút ra kết luận về sự hài lòng chung của nhân viên đối với công việc tại Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế. Nhân tố này được gọi là “Sự hài lịng chung” – SHLC.
Nhận xét:
Qúa trình phân tích nhân tố khám phá EFA trên đã xác định được 7 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng chung của nhân viên đối với công việc tại Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế, đó chính là “Đào tạo và thăng tiến”, “Lương thưởng”, “Môi trường làm việc”, “Lãnh đạo”, “Phúc lơi”, “Bản chất cơng viêc”, “Đồng nghiệp”.
Như vậy, mơ hình nghiên cứu sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA khơng có gì thay đổi đáng kể so với ban đầu, khơng có biến quan sát nào bị loại ra khỏi mơ hình trong q trình kiểm định thang đo và phân tích nhân tố khám phá.
2.3.4. Phân tích mơ hình hồi quy
Sau khi đã tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA và kiểm định độ tin cậy thang đo, nghiên cứu tiến hành phân tích mơ hình hồi quy đa biến nhằm đo lường
mức độ tác động của các nhân tố dến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế.
2.3.4.1. Kiểm định mối tương quan giữa biến độc lập và biến phụthuộc
Để đạt được kết quả cao cho phân tích hồi quy, nghiên cứu tiến hành kiểm định sự tương quan thông qua hệ số tương quan Pearson giũa biến độc lập và biến phụ thuộc. Khi phân tích hồi quy thì trước tiên các biến phải có tự tương quan với nhau.