SHLC MTLV BCCV DTTT DONGNGHIEP LUONG PHUCLOI LANHDAO
Tương quan Pearson 1 0,114 0,376 0,113 0,372 0,503 0,642 0,337 Sig.(2- tailed 0,116 0,000 0,168 0,000 0,000 0,000 0,000 N 150 150 150 150 150 150 150 150
(Nguồn: Kết quả điều tra xửlý SPSS của tác giả)
Từ kết quả kiểm định Pearson’s với giá trị Sig. (2- tailed) của các biến độc lập trên ta thấy:
MTLV có giá trị Sig. (2- tailed) = 0,116 >0,05 và DTTT có giá trị Sig. (2- tailed) = 0,168 >0,05 nên cho thấy MTLV và DTTT khơng thấy sự tương quan có ý nghĩa giữa biến độc lập và biến phụ thuộc.
Gía trị Sig.(2- tailed) của các biến độc lập còn lại đều nhỏ hơn mức ý nghĩa α = 0,05; cho thấy sự tương quan có ý nghĩa giữa biến độc lập và biến phụ thuộc.
Hệ số tương quan Pearson cũng khá cao (cả 7 nhân tố đều lớn hơn 0) nên ta có thể kết luận rằng các biến độc lập sau khi điều chỉnh có thể giải thích cho biến phụ thuộc “Sự hài lịng chung”.
2.3.4.2. Xây dựng mơ hình hồi quy
Sau khi tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA để khám phá các nhân tố mới có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc “Sự hài lòng chung”, nghiên cứu tiến hành hồi quy mơ hình tuyến tính để xác định được chiều hướng và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố mới này đến sự hài lịng chung của nhân viên.
mơ hình hồi quy được xây dựng gồm các biến phụ thuộc là “Sự hài lòng chung” – SHLC và các biến độc lập được rút trích từ phân tích nhân tố khám phá EFA gồm 7 biến: “ Môi trường làm việc” – MTLV, “Bản chất công việc” – BCCV, “Đào tạo và thăng tiến” – DTTT, “Đồng nghiệp” – DONGNGHIEP,
“Lương thưởng” –LUONG, “ Phúc lợi” –PHUCLOI, “Lãnh đạo” –LANHDAO.
Mơ hình hồi quy được xây dựng như sau:
SHLC= β0+ β1MTLV + β2BCCV + β3DTTT + β4DONGNGHIEP +β5LUONG + β6PHUCLOI + β7LANHDAO +ei
Dựa vào hệ số Bê – ta chuẩn hóa với mức ý nghĩa Sig. tương ứng để xác định các biến độc lập nào có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc trong mơ hình và ảnh hưởng với mức độ ra sao, theo chiều hướng nào. Từ đó, làm căn cứ để kết luận chính xác hơn và đưa ra giải pháp mang tính chất thuyết phục cao. Kết quả của mơ hình hồi quy sẽ giúp ta xác định được chiều hướng, mức độ ảnh hưởng của các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng chung của nhân viên trong công việc tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt – chi nhánh Huế.
Các giả thuyết nghiên cứu:
H1: Nhóm các nhân tố thuộc về mơi trường làm việcđược các nhân viên đánh giá càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc cuả họ càng cao và ngược lại.
H2: Nhóm các nhân tố thuộc về bản chất cơng việc được các nhân viên đánh giá càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc cuả họ càng cao và ngược lại.
H3: Nhóm các nhân tố thuộc vềđào tạovà thăng tiếnđược các nhân viên đánh giá càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc cuả họ càng cao và ngược lại.
H4: Nhóm các nhân tố thuộc vềđồng nghiệpđược các nhân viên đánh giá càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc cuả họ càng cao và ngược lại.
H5: Nhóm các nhân tố thuộc về tiền lương được các nhân viên đánh giá càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc cuả họ càng cao và ngược lại.
H6: Nhóm các nhân tố thuộc vềphúc lợi được các nhân viên đánh giá càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc cuả họ càng cao và ngược lại.
H7: Nhóm các nhân tố thuộc về lãnh đạo được các nhân viên đánh giá càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc cuả họ càng cao và ngược lại.2.3.4.3. Phân tích mơ hình hồi quy
Phân tích hồi quy tuyến tính sẽ giúp chúng ta biết được chiều hướng và cường độ ảnh hưởng của các biến độc lập lên biến phụ thuộc. Trong giai đoạn phân tích hồi quy, nghiên cứu chọn phương pháp Enter, chọn lọc dựa trên tiêu chí chọn những nhân tố có mức ý nghĩa Sig. < 0,05. Những nhân tố nào có giá trị Sig. >0,05 sẽ bị loại khỏi mơ hình và khơng phân tích nghiên cứu của nhân tố đó.
Kết quả phân tích hồi quy được thể hiện qua bảng sau: