7. Kết cấu luận văn
2.3.2. Phương hướng hoàn thiện
Cán bộ, công chức làm công tác dân tộc là lực luợng quan trọng có vai trị quyết định để đưa đường lối, chính sách dân tộc của Đảng đến với các đồng bào dân tộc và tổ chức thực hiện đường lối chính sách đó.
Như đã phân tích trên hiện nay cán bộ làm cơng tác dân tộc cịn yếu về trình độ văn hóa, chun mơn nghiệp vụ chính vì thế cần phải có giải pháp để bồi dưỡng nâng cao để từng bước chuẩn hóa, bằng việc chọn cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị trung, cao cấp, đại học.
Tổ chức cho cán bộ đi nghiên cứu, trao đổi kinh nghiệm tại các địa phương làm công tác dân tộc tốt.
Trong công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ cần chú ý cán bộ là người dân tộc, phải tạo mọi điều kiện cho họ phát triển và cống hiến, đặc biệt là cán bộ nữ, cần có chế độ chính sách cho cán bộ là nữ làm cơng tác dân tộc.
Công tác đào tạo cần tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu về công tác dân tộc nâng cao cả về số lượng và chất lượng.
Đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc có trình độ chun môn nghiệp vụ cao, đáp ứng đầy đủ năng lực công tác, chú trọng sử dụng cán bộ là người dân tộc, già làng, những người có uy tín làm cơng tác dân tộc nhằm nâng cao uy tín và lịng tin đối với đồng bào dân tộc.
Cần phân bổ biên chế cán bộ chuyên trách làm công tác dân tộc đủ về số lượng và đúng về trình độ như quy định.
Tổ chức lại bộ máy công tác dân tộc tại chính quyền cơ sở cấp xã, quy định rõ cán bộ làm công tác dân tộc là chuyên trách không phải kiêm nhiệm như hiện nay để có thể thực hiện tốt các chính sách về dân tộc và đủ kinh nghiệm về lĩnh vực này.