PHẦN PHƢƠNG ĐÔNG CHI NHÁNH TÂY ĐÔ GIAI ĐOẠN 2012-2016
Thông qua mối quan hệ với thu nhập từ 2 mơ hình hồi quy đã phân tích, ta sẽ dự báo số lƣợng lao động nói chung và lao động có trình độ đại học giai đoạn 2012-2016 từ đó có thể xây dựng những chính sách về nhân sự thích hợp.
5.4.1. Dự báo thu nhập giai đoạn 2012-2016
Dự đoán thu nhập của ngân hàng trong tƣơng lai từ năm 2012 – 2016 theo phƣơng pháp dựa vào tốc độ phát triển trung bình.Cụ thể, thu nhập thể hiện tính hiệu quả hoạt động của NH qua các năm từ 2005 – 2011. Số liệu quá khứ giúp ta đánh giá về tính bền vững trong hoạt động kinh doanh của ngân hàng, là nền tảng cho việc dự đoán tăng trƣởng trong tƣơng lai. Với việc dự đoán về thu nhập, nhằm có định hƣớng, xây dựng chiến lƣợc cho phát triển cho thời gian tới.
Ngàn đồng
Năm
Tuy tốc độ tăng trƣởng thu nhập có biến động, nhƣng nhìn chung thu nhập đều tăng qua các năm và kết quả tốc độ tăng trƣởng trung bình rất khả quan 50.96%(Phụ lục 3: Bảng tốc độ tăng trƣởng trung bình). Ta dùng kết quả đó để dự đốn thu nhập từ 2012-2016(Xem phụ lục 3: Bảng dự báo thu nhập)
Trong môi trƣờng kinh tế vĩ mô tƣơng đối ổn định và phát triển nhƣ hiện nay, thì kì vọng về thu nhập giai đoạn 2012-2016 là hồn tồn có thể đạt đƣợc.
(Nguồn: Dự báo thu nhập dựa trên tốc độ phát triển trung bình-xem bảng dự báo ở phụ lục 3)
Hình 5.1: BIỂU ĐỒ DỰ BÁO THU NHẬP GIAI ĐOẠN 2012-2016
5.4.2. Dự báo nhu cầu nhân sự
Ngành ngân hàng là ngành dịch vụ hiện đại, khi bƣớc vào cạnh tranh hội nhập địi hỏi nhân sự có trình độ cao ngày càng nhiều. Do đó, tất cả lực lƣợng lao động cần phải đƣợc đào tạo và đào tạo ở trình độ ngày càng cao, có thế mới làm chủ đƣợc quá trình kinh doanh mang lại hiệu quả cho ngân hàng.
Do mục tiêu nâng cao trình độ nhân sự ln đƣợc SACOMBANK Vĩnh Long đặt lên hàng đầu trong chính sách nhân sự, nên đề tài chỉ tập trung dự báo nhu cầu về chất lƣợng nhân sự tức là dự báo số lƣợng lao động có trình độ đại học. Từ hàm tƣơng quan tuyến tính Y = -48,707.81 + 3,212.995X2, ta có thể suy ra nhu cầu nhân sự có trình độ đại học trở lên giai đoạn 2012 – 2016, bằng cách sử dụng số liệu thu nhập đã đƣợc dự báo trong Bảng 5.5:
Bảng 5.4: DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN SỰ TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2011-2015
Năm 2012 2013 2014 2015 2016
Thu nhập 255,299 385,399 581,798 878,282 1,325,855
Số LĐ có trình độ ĐH 95 136 197 289 428
(Nguồn: Dự báo theo mơ hình 2)
169117 255299 385399 581798 878282 1325855 0 200000 400000 600000 800000 1000000 1200000 1400000 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Thu nhập
Giải pháp phát triển nhân sự tại chi nhánh NHTMCP Sài Gịn Thương Tín Vĩnh Long
GVHD: Đồn Thị Cẩm Vân 76 SVTH: Huỳnh Thu Xuân
Qua số liệu dự báo trong Bảng 5.4, ta càng thấy rõ tình trạng khan hiếm nhân sự có trình độ cao tại SACOMBANK Vĩnh Long. Sẽ rất khó khăn để hồn thành mục tiêu có 95 lao động có trình độ đại học vào cuối năm 2012 trong khi cuối năm 2011 chỉ có 66 lao động. Nhƣng chỉ có vậy thì mới có thể đảm bảo tốc độ tăng trƣởng thu nhập đạt 50.96% nhƣ dự báo (Xem phụ lục 3).
Bên cạnh đó, hiện nay ngân hàng là ngành sử dụng công nghệ tiên tiến, đóng góp lớn vào ngân sách Nhà nƣớc, là một trong những ngành kinh tế quan trọng mũi nhọn của nƣớc ta, đặc biệt trong quá trình cạnh tranh hội nhập kinh tế thế giới và khu vực. Do đó, việc đào tạo và phát triển nhân sự SACOMBANK Vĩnh Long có năng lực, tri thức và trình độ cao là nhiệm vụ cấp thiết. Nhƣ chúng ta đã biết, tri thức cứ 7 năm lại tăng gấp hai lần, đặc biệt là trong lĩnh vực dịch vụ, thì một nửa những điều sinh viên học trong năm đầu tiên ở đại học sẽ trở nên lạc hậu khi họ tốt nghiệp. Chính vì thế, u cầu về trình độ của lực lƣợng lao động đến năm 2016 phải qua đào tạo và số lƣợng nhân viên có trình độ đại học trở lên phải chiếm hơn 70% tổng nguồn nhân lực cũng là một mục tiêu hợp lí. Thực tế, trên địa bàn TP.VL có khơng ít Chi nhánh của các Ngân hàng khác có trình độ nhân sự rất cao. Vì thế, trong hiện tại và tƣơng lai sắp tới, SACOMBANK Vĩnh Long cần phải cố gắng hơn nữa trong việc tuyển chọn, đào tạo nhân sự nhằm nâng cao hơn nữa nâng suất lao động, hiệu quả cho ngân hàng.