B. Nội dung
2.2.1. Điều kiện và quy chế tuyển dụng của Công ty
* Điều kiện để người lao động được xét tuyển: - Không vi phạm pháp luật Việt Nam và quốc tế.
- Có đủ sức khoẻ thể chất và tinh thần để có thể làm việc tốt.
- Có đơn tự nguyện xin vào làm việc tại công ty và chấp nhận tuân thủ theo những điều lệ, quy chế, nội quy của công ty.
* Quy chế tuyển dụng:
Quy chế tuyển dụng của công ty được quy định trong điều lệ tổ chức, hoạt động công ty và căn cứ vào kế hoạch sản xuất hàng năm, công ty sẽ có chủ trương tuyển dụng cán bộ kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ, công nhân có tay nghề vào bổ sung cho lực lượng lao động. Phòng tổ chức hành chính có nhiệm vụ kết hợp với các đơn vị lập phương án tuyển dụng, xây dựng kế hoạch chi tiết về việc tuyển dụng từng chức danh cụ thể báo cáo lãnh đạo công ty duyệt. Những đối tượng tham gia dự tuyển nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về nghề nghiệp, lý lịch, sức khoẻ sẽ được công ty xem xét cho tham gia dự tuyển.
Thứ tự ưu tiên xét tuyển:
- Con cán bộ công nhân viên chức đang công tác tại Công ty.
- Con cán bộ công nhân viên chức công tác tại Công ty đã nghỉ hưu. - Con các đồng chí lãnh đạo ngành.
- Các đối tượng còn lại. Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
- Lý lịch tự thuật (Có chứng nhận của nơi cư trú). - Ảnh 3.4 (3 ảnh).
- Đơn xin dự tuyển.
- Giấy chứng nhận sức khỏe (có chứng nhận của cơ sở y tế cấp tỉnh). - Bản photo có công chứng các văn bằng, chứng chỉ có liên quan đến
ngành nghề dự tuyển.
- Các giấy tờ khác có liên quan đến bản thân như hồ sơ, bảng điểm,… Khi nhận hồ sơ, sau 30 ngày Công ty sẽ tổ chức thi tuyển cho từng ngành nghề mà công ty có nhu cầu tuyển. Sau 7 ngày công ty sẽ thông báo kết quả thi tuyển của từng người.
Nếu trúng tuyển, công ty sẽ xem xét tiếp nhận thử việc trong vòng ba tháng vào thời gian thích hợp theo thứ tự ưu tiên nói trên. Trong thời gian thử việc thấy có đủ năng lực của công việc yêu cầu thì công ty xem xét và làm thủ tục tiếp nhận tuyển dụng. Riêng đối với một số công việc đòi hỏi người công nhân sử dụng trang thiết bị của công ty, nếu được tuyển dụng phải ký quỹ một khoản tiền theo quy định, công ty sẽ hoàn trả khi người công nhân chấm dứt hợp đồng lao động.
Hết thời gian thử việc, người lao động phải có bản kiểm điểm trong thời gian làm việc tại đơn vị, có ý kiến nhận xét của người phụ trách gửi về phòng tổ chức hành chính của công ty để báo cáo lãnh đạo công ty. Trong thời gian thử việc, nếu người lao động vi phạm kỷ luật, không hoàn thành công việc được giao, đơn vị sử dụng được quyền cho phép người lao động nghỉ việc và báo cáo bằng văn bản về Công ty để Công ty ra quyết định xóa tên.
Các đơn vị khi nhận được quyết định của Công ty phải có nhiệm vụ bố trí tạo điều kiện cho người lao động làm việc theo đúng chức danh ghi trong quyết định.
Người lao động vi phạm kỷ luật bị Công ty xoá tên phải hoàn trả các chi phí phục vụ cho công tác đào tạo, thi tuyển (nếu có).