B. Nội dung
2.1.6. Hệ thống tiền lương trong Công ty
Công ty thực hiện nghiêm chỉnh các văn bản hướng dẫn về tiền lương và căn cứ thực tế để trả lương cho người lao động. Cụ thể như sau:
Công ty sử dụng thang bảng lương do nhà nước quy định kèm theo Nghị Định số 205/2004/NĐ-CP (ngày 14/12/2004).
Cách xác định đơn giá do TT 07/2005/BLĐTBXH ngày 05/01/2005. Hướng dẫn cách xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương.
Căn cứ thực tế tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức lao động của công ty để ban hành quy chế trả lương cho cán bộ công nhân viên phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Từ ngày 1/10/2006 căn cứ vào Nghị Định của chính phủ, Công ty trả lương cho cán bộ công nhân viên theo mức lương điều chỉnh mới là 450.000đ.
Công ty trả lương cho cán bộ công nhân viên ngoài căn cứ vào hệ số lương, bậc lương, mức sống tối thiểu, Công ty sử dụng phụ cấp lương đối với lao động trực tiếp như: Phụ cấp làm thêm, làm đêm, phụ cấp công trường, phụ cấp cho những công việc nguy hiểm.
Đối với lao động gián tiếp thi có những phụ cấp như: Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm.
Công ty sử dụng hai hình thức trả lương là trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm.
* Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng chủ yếu ở bộ phận lao động gián tiếp.
Công thức: TLtg = ML*Tlvtt*Hns
Trong đó: - TLtg là tiền lương thời gian của người lao động
- ML là mức lương tương ứng với các cấp bậc trong bảng lương - Tlvtt là thời gian làm việc thực tế của người lao động.
- Hns là hệ số năng suất công ty áp dụng cho từng chức danh công việc cụ thể. C216. Bảng lương của phòng tổ chức hành chính tháng 12/2007 STT Chức danh công việc Hệ số Phụ cấp HS năng suất Số ngày làm việc Tiền lương thời gian 1 Trưởng phòng 4.66 0.4 0.8 22 4.098.600 2 Phó phòng 3.27 03 0.7 22 2.731.050 3 Nhân viên hành chính 2.55 0.4 22 1.606.500 (Nguồn từ phòng tổ chức hành chính)
Trong đó tháng 12 năm 2007 có Tiền lương tối thiểu là 450.000đ, H=1,3.
*Nhận xét: Nhìn trong bảng lương trên ta thấy đã có sự chênh lệch về tiền lương giữa các chức danh công việc khác nhau.
Tuy lương của các cán bộ quản lý chưa cao so với mức tiêu dùng và giá cả ngày một tăng của nền kinh tế thị trường nhưng nó cũng đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động.
* Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng ở bộ phận lao động trực tiếp là chính mà chủ yếu áp dụng trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân, tập thể và trả lương sản phẩm khoán.
- Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được áp dụng đối với người lao động trực tiếp sản xuất ra sản phẩm có thể kiểm tra và nghiệm thu một cách cụ thể và riêng biệt như công nhân lắp đặt hệ thống thông gió, kết cấu cốp pha, công nhân của phân xưởng cơ khí …
Công thức: Ti = Q1*G*H
Trong đó - Ti là tiền lương sản phẩm của người thứ i - Q là sản lượng sản phẩm của người thứ i - H là hệ số lương chung toàn công ty - G là đơn giá tiền lương sản phẩm G = (Lcbcv+PC)/Msl
- Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể áp dụng cho từng nhóm người trong đội thi công, trong phân xưởng cơ khí, mỗi nhóm được phân công hoàn thành một khối lượng công việc nhất định mà các cá nhân cần liên kết tham gia thực hiện với nhau.
Công thức: Ti=Q*ni*G/nj
Trong đó: - Ti là tiền lương của người thứ I trong nhóm đội - Q là tổng sản lượng sản phẩm của nhóm đội
- H là hệ số lương chung toàn công ty
- nj là tổng số ngày công của người thứ I trong đội - ni là ngày công của người thứ I trong đội
- G là đơn giá tiền lương sản phẩm - G = (Lcbcv+PC)/Msl
- Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán chủ yếu được sử dụng đối với các công việc mang tính chất đột xuất, công việc không thể xác định mức lao động ổn định trong thời gian dài.
Công ty thường trả lương sản phẩm khoán cho các công nhân thời vụ làm việc trong công ty.Tuy nhiên các công nhân trong đội luôn được sắp xếp xen kẽ với một số công nhân kỹ thuật có tay nghề cao của công ty nhằm hướng dẫn, chỉ đạo công việc đạt yêu cầu của công ty đặt ra.
- Chú ý: H là hệ số lương chung toàn công ty được tính như sau: Doanh thu tháng của công ty tăng 10% thi H = 1,1
Doanh thu tháng của công ty tăng 20% thì H = 1,2 Doanh thu tháng của công ty tăng 25% thì H = 1,3.
Theo số liệu của phòng tổ chức hành chính lao động trực tiếp có mức lương trung bình như sau:
Công nhân 1.500.000đ – 1.700.000đ.
Công nhân kỹ thuật 1.700.00đ – 2.000.000đ.
*Nhận xét: Đây là khoản lương chưa cao để đáp ứng nhu cầu của người lao động nhưng nó cũng đã đảm bảo một phần mức sống cho người lao động cũng như gia đình họ. Công ty cần có những biện pháp phát huy những yếu tố tích cực và tìm ra những hạn chế nhằm khắc phục để đảm bảo nguyên tắc phân phối tiền lương theo đúng số lượng và chất lượng.