1.1.2 .Vai trò của quản trị nhân lực
1.2. Những nội dung chính của công tác quản trị nhân lực
1.2.7. Phúc lợi cho người lao động
1.2.7.1. Khái niệm phúc lợi:
Trong hầu hết các tổ chức , người quản lý đều nhận thấy sự cần thiết phải cung cấp các loại bảo hiểm và các chương trình khác liên quan đến sức khỏe , sự an toàn , các bảo hiểm và các lợi ích khác cho người lao động. Chương trình đó gọi là phúc lợi cho người lao động, bao gồn tất cả các khoảng thù lao tài chính mà người lao động nhận đươc ngồi các khoản thù lao tài chính trực tiếp . Tổ chúc phải chi phí để cung cấp các phúc lợi, nhưng người lao động ln nhận được dưới dạng gián tiếp.
Vì vậy phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động.
1.2.7.2. Các loại phúc lợi:
a. Phúc lợi bắt buộc :
Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật. Phúc lợi bắt buộc có thể là: Các loại đảm bảo, bảo hiểm XH, bảo hiểm Y Tế, trợ cấp thất nghiệp.
Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bao hiểm Xã Hội cho người lao dộng : Trợ cấp ốm đau , tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản , hưu trí và thất tử.
b. Phúc lợi tự nguyện:
Là các phúc lợi mà các tổ chức đưa ra tùy thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của người lãnh đạo ở đó. Bao gồm các loại sau:
- Các phúc lợi bảo hiểm: + Bảo hiểm sức khỏe + Bảo hiểm nhân thọ
+ Bảo hiểm mất khả năng lao động - Các phúc lợi bảo đảm :
+ Bảo đảm thu nhập + Bảo đảm hưu trí
Là những khoản tiền trả cho những thời gian người khơng làm việc do thỏa thuận ngồi mức quy định của pháp luật như: Nghỉ phép, nghỉ giữa ca giải lao, vệ sinh cá nhân, tiền đi du lịch…
- Phúc lợi do làm việc linh hoạt :
Nhằm trợ giúp cho người lao động do làm việclinh hoat như tổng số giờ làm việc trong ngày , hoặc số ngày làm việc trong tuần ít hơn quy định hay chế độ thời gian làm việc thay đổi linh hoạt , hoặc chia sẽ công việc do tổ chức thiếu việc làm….
- Các loại dịch vụ cho người lao động: + Dịch vụ bán giảm giá
+ Hiệp hộ tín dụng + Mua cổ phần cty
+ Giúp đỡ tài chính của tổ chức
+ Các cửa hàng cửa hiệu , căng tin tự giúp người lao động . + Các dịch vụ xã hội
+ Cố vấn kế tốn cơng khai + Tư vấn cho người lao động + Phúc lợi chăm sóc y tế tại chỗ + Thư viện và phịng đọc:
+ Hệ thống nghiên cưu đề nghị của người lao động + Dịch vụ giải trí
+ Chương trình thể thao,văn hóa + Chương trình dã ngoại
+ Chăm sóc người già và trẻ em + Dịch vụ nhà ở và giao thông đi lại:
1.2.7.3. Mục tiêu của chương trình phúc lợi
Các mục tiêu của chương trình phúc lợi cần phải gắn kết , hịa hợp với các chính sách quản lý nguồn nhân lực . Gồm các mục tiêu :
- Duy trì và nâng cao năng suất lao động
- Đáp ứng đòi hỏi của đại diện người lao động và nâng cao vai trò điều tiết của chính phủ.
- Duy trì mức sống vật chất và tinh thần của người lao động