1.1.2 .Vai trò của quản trị nhân lực
2.3. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng và
2.3.6. Thực trạng công tác trả lương tại công ty
Cơng ty áp dụng hình thức trả lương thời gian, gắn với năng suất lao động, nhưng vẫn đảm bảo yếu tố về thâm niên cơng tác, tính chất và vị trí cơng việc đảm nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật lao động và mức độ hồn thành cơng việc của người lao động.
Tiền lương của người lao động được xác định theo cơng thức sau: V= V1+V2* Kkv
Trong đó:
-V1 : Tổng thu nhập hàng tháng, được xác định trên cơ sở mức lương tối thiểu theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP Mức lương tối thiểu vùng 2017 và Hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ- của Chính phủ. Tiền lương tính cho các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo chế độ của Nhà nước thì được xác định trên cơ sở V1 với cách tính là lấy V1 chia cho 22 ngày công và nhân với số ngày nghỉ thực tế. Tiền lương của các ngày nghỉ theo chế độ (ốm đau, thai sản…) do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả.
-V2 : là tiền lương kinh doanh được xác định theo năng lực cơng tác, vị trí và tính chất cơng việc, trình độ chun mơn, mức độ hồn thành cơng việc, ý thức chấp hành kỷ luật lao động; V2 không phụ thuộc vào hệ số lương cơ bản và được tính bằng tích của mức lương kinh doanh bình quân, hệ số hồn thành cơng việc và hệ số khu vực.
- Kkv là hệ số khu vực, được tính là 100% và được lấy mức độ giá cả của khu vực trụ sở chính của cơng ty làm chuẩn.
Nhận xét của 200 CBCNV trong công ty về quy chế trả lương và mức lương được trả như sau:
Bảng 2. 10. Phiếu khảo sát độ hài lòng về lương
Câu hỏi
Nhân viên có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ
Số người đánh giá theo các mức độ 1 2 3 4 5
công ty 52 42 62 20 24
Tiền lương mà bạn nhận được tương xứng với kết quả
làm việc của Bạn 48 39 34 14 35
Bạn được trả lương cao 72 64 20 28 16
Tiền lương và phân phối thu nhập trong Công ty là công bằng 52 48 38 41 31
( Nguồn: Kết quả khảo sát)
Trong đó: 1: Rất khơng đồng ý; 2: Khơng đồng ý; 3: Không đồng ý lắm; 4: Đồng ý;
5: Rất đồng ý;
- Khi tiến hành hỏi ý kiến về tiền lương của 200 CBCNV, người lao động trong Công ty, chỉ có 49 người (tương ứng 24,45%) đồng ý hoặc rất đồng ý với nhận định tiền lương tương xứng với kết quả làm việc, trong khi đó có đến 100 người (tương ứng 50%) khơng đồng ý hoặc rất không đồng ý khi cho rằng tiền lương và phân phối thu nhập trong Công ty là công bằng. Các nhân viên từ Level 2 trở xuống hầu hết đều nói rằng thu nhập của họ so với mặt bằng chung những công việc tương tự trên thị trường ở các công ty đối thủ là khơng cao, thậm chí có phần áp lực hơn.