Công tác tuyển dụng công chức cấp xã

1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã

1.3.2. Công tác tuyển dụng công chức cấp xã

Tuyển dụng cơng chức là q trình bổ sung những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào hàng ngũ công chức. Đây là một quá trình thường xuyên và cần thiết để xây dựng và phát triển chất lượng công chức.

Tuyển dụng là khâu quan trọng, quyết định tới chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Nếu công tác tuyển dụng được thực hiện tốt thì sẽ tuyển được những cá nhân có năng lực, phẩm chất tốt, đóng góp tích cực cho địa phương. Ngược lại, nếu cơng tác tuyển dụng khơng được quan tâm thì khơng tuyển chọn được những người có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức để thực hiện nhiệm vụ, gây ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Do đặc thù của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã hiện nay, một bộ phận lớn cán bộ, cơng chức khơng phải trải qua quy trình tuyển dụng, thi tuyển, mà có những người được bổ nhiệm, hoặc những cá nhân nổi bật tại cơ sở (thơn, xóm, tổ dân phố...) được bồi dưỡng thêm và đảm nhiệm một số vị trí tại một số đơn vị cấp xã. Do vậy, công tác tuyển dụng có ảnh hưởng lớn tới chất lượng đội ngũ CBCC. Những cá nhân có các phẩm chất, kỹ năng tốt sẽ là nguồn cán bộ bổ sung và đảm nhiệm những vị trí quan trọng tại các cơ quan hành chính cấp xã. Muốn nâng cao hiệu lực hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước của bộ máy chính quyền cấp xã phải tuyển dụng được những cơng chức có phẩm chất chính trị, các kiến thức về quản lý và các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ và nhất là có trình độ hiểu biết về pháp luật.

Khâu tuyển dụng công chức luôn luôn phải bám sát những nhu cầu công chức về chủng loại, số lượng, chất lượng. Nếu là tuyển dụng bổ sung phải căn cứ vào khâu thứ ba của việc đánh giá chất lượng công chức, kết luận về sự thiếu hụt chất lượng công chức của cơ quan, đơn vị.