Là một địa phương tiếp giáp với huyện Vĩnh Bảo, điều kiện tự nhiên- văn hóa- kinh tế và xã hội của huyện Quỳnh Phụ, tỉnh Thái Bình có nhiều nét tương đồng với đặc điểm của huyện Vĩnh Bảo. Do vậy, công tác tổ chức, quản lý cán bộ, cơng chức cấp xã của huyện Quỳnh Phụ có nhiều điểm mới và một số kinh nghiệm có thể ứng dụng vào điều kiện thực tế của huyện Vĩnh Bảo.
Quỳnh Phụ xác định luôn coi trọng và thường xuyên đổi mới công tác cán bộ; những đổi mới căn bản được cấp trên và nhân dân đánh giá cao như: UBND huyện thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, từ thơng báo tuyển dụng viên chức, q trình tổ chức thi tuyển bảo đảm nguyên tắc dân chủ, đúng luật đến công khai người trúng tuyển ở các vị trí cần tuyển trên các phương tiện thơng tin đại chúng, qua mạng văn phịng điện tử liên thơng. Quan trọng hơn
nữa là từ thái độ đến trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn huyện được nâng lên rõ rệt. Thước đo chính là hiệu quả giải quyết cơng việc, sự hài lòng của các tổ chức, doanh nghiệp và người dân khi đến giải quyết thủ tục hành chính tại các cơ quan hành chính nhà nước từ huyện xuống xã.
Thời gian qua, cấp ủy, chính quyền huyện Quỳnh Phụ cịn coi trọng cơng tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức. Năm 2014, huyện đã cử 120 cán bộ, công chức đi bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; gần 190 cán bộ, công chức cấp xã đi học lớp chuyên viên, tin học nâng cao; 67 đồng chí là chủ tịch, phó chủ tịch HÐND, UBND các xã, thị trấn đi bồi dưỡng kiến thức quản lý, điều hành cơng việc; 10 đồng chí được cử đi tập huấn công tác tôn giáo…
Do chú trọng và làm tốt công tác cán bộ nên chất lượng giải quyết công việc chun mơn được nâng cao. Năm 2014, các đồng chí lãnh đạo từ huyện xuống xã chỉ đạo, điều hành cơng việc thơng suốt, có trọng tâm, trọng điểm, phát huy được thế mạnh của địa phương, đưa Quỳnh Phụ trở thành đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh về phát triển kinh tế nơng nghiệp; có 5 xã đạt chuẩn nông thôn mới; giáo dục - đào tạo đã vươn lên vị trí thứ ba tồn tỉnh…. Ðến nay, 100% cán bộ, công chức tại các xã của huyện sử dụng mạng văn phịng điện tử liên thơng để trao đổi thơng tin, góp phần giảm thời gian, tiết kiệm chi phí, tăng tính chuyên nghiệp, hiện đại trong giải quyết công việc, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Ðặc biệt, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, nhất là cán bộ bộ phận một cửa - những người thường xuyên tiếp xúc, trực tiếp giải quyết và giải quyết nhiều nhất thủ tục hành chính cho nhân dân ln tận tâm và hết mình với cơng việc. Việc niêm yết cơng khai các thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa để mọi người đến làm thủ tục hành chính tra cứu thơng tin, đồng thời giám sát q trình thực thi cơng vụ của cán bộ được thực hiện nghiêm túc.