Đơn vị : %
STT Mức độ đánh giá Số lượng Tỉ lệ
1 Hiểu rất rõ 12 người 9.45
2 Hiểu rõ 81 người 63.78
3 Hiểu 29 người 22.83
4 Không hiểu 5 người 3.94
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
Điều này chỉ ra một cách rõ ràng các tiêu chí , tiêu chuẩn đánh giá của công ty xây dựng đã khá rõ ràng và cụ thể, có mức độ đón nhận và đồng tình của người lao động khá cao. Tuy nhiên các tiêu chí đánh giá khối phục vụ đặc biệt là vị trí cơng nhân thì cịn chưa đạt được sự đồng thuận cần sự quan tâm và điều chỉnh. Nguyên nhân của điều này là do kết quả phân tích cơng việc của cơng ty khá thành cơng. Tuy chưa có bảng tiêu chuẩn thực hiện cơng việc nhưng bản mô tả công việc rõ ràng và làm cho người lao động hiểu rõ vị trí của mình trong cơ câu tổ chức của công ty, các trách nhiệm và nhiệm vụ
chính là mình phải thực hiện. Từ đó các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá tuy độ định lượng còn chưa cao nhưng cũng là các tiêu chí được mơ tả sát với thực tế cơng việc mà mỗi người lao động đảm nhận.
Một nguyên nhân nữa có lể lý giải đó là do trình độ khác nhau, cơng nhân ko có ý thức chủ động tiếp nhận thơng tin.Họ có trình độ hiểu biết ít hơn và vị trí làm việc tại nhà máy, ít tiếp xúc với máy tính cũng là một rào cản khiến họ khơng nắm bắt được tiêu chí ĐGTHCV.Bên cạnh đó qua q trình khảo sát về tính khả thi của các tiêu chuẩn công ty đặt ra cho người lao động thì nhận được kết quả sau :