Đối tượng Các loại hình thức đào
tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra
Đào tạo nâng bậc 100% đạt yêu cầu nâng bậc
Đào tạo mới Nắm vững kiến thức, kỹ năng sau khi được đào tạo Đào tạo sử dụng trang thiết
bị công nghệ mới
Nắm vững nguyên lý chuyển động, cấu tạo của
máy, sử dụng thành thạo và an toàn máy móc thiết bị mới
Cơng nhân trực tiếp sản xuất
Đào tạo an toàn lao động Sau khi được đào tạo, giảm
thiểu được đa số vụ tai nạn
lao động
Đào tạo tin học Sau khóa đào tạo ứng dụng
được phần mềm quản lý vận dụng vào cơng việc có hiệu quả
Cán bộ, nhân viên trong
công ty
Đào tạo kỹ năng Ứng dụng được các kỹ năng để vận hành trong
cơng việc
3.3.1.3 Chương trình và phương pháp đào tạo tại cơng ty* Chương trình đào tạo * Chương trình đào tạo
Saitex chọn chương trình giới thiệu cơng ty làm chương trình đào tạo. Khi lao động
mới được tuyển dụng vào Saitex, Phụ trách đào tạo ở Phòng HC - TCNS sẽ trực tiếp hoặc chỉ định người tiến hành chương trình giới thiệu Cơng ty theo quy định.
Vai trò này khá là quan trọng vì từ đây người lao động sẽ biết được những thông tin
cần thiết để không xảy ra tình trạng nghỉ việc giữa chừng vì thiếu thơng tin. Đồng thời cũng giúp người lao động cảm thấy tự hào hơn khi là một thành viên của công ty.
Khi hồn tất chương trình giới thiệu, người hướng dẫn sẽ hướng dẫn người lao động ký xác nhận vào biểu mẫu và được lưu vào trong hồ sơ cá nhân của họ. Bên cạnh đó,
chương trình giới thiệu Cơng ty cịn được ghi nhận vào phiếu theo dõi đào tạo và được chuyển đến đơn vị có nhu cầu tiếp nhận để ghi các nội dung hướng dẫn, đào tạo tiếp
theo.
* Phương pháp đào tạo
Saitex đã chọn các phương pháp như kèm cặp chỉ bảo, cử người đi học, thực tập
sinh… để đào tạo.