Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố có thể khơng mang lại hiệu quả cao mà cần có sự phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng giữa các cơ quan các cơ quanchyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức đoàn thể từ tỉnh cho đến xã trong tất cả các bước trong thực hiện chính sách thanh tra ngành Nội vụ. Qua đó được hiểu rằng cơng tác nay ln nhận của sự quan tâm của lãnh đạo, chỉ đạo của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, sự phối hợp chặt chẽ của các sở, ban ngành liên quan đến công tác tuyên truyền, chỉ đạo và triển khai thực hiện chính sách thanh tra ngành Nội vụ tại tỉnh, như vậy, việc thực hiện chính sách thanh tra ngành Nội vụ đã mang lại hiệu quả.
3.2.3. Đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, cơng chức trong thực hiệnchính sách thanh tra ngành Nội vụ chính sách thanh tra ngành Nội vụ
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức và bộ máy thanh tra về thực hiện chính sách thanh tra ngành Nội vụ vừa có chun mơn, vừa có năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt để đảm bảo việc thực hiện chính sách thanh tra ngành Nội vụ đạt hiệu quả, đội ngũ công chức thực hiện nhiệm vụ công tác thanh tra, pháp chế tại Sở Nội vụ cần được quan tâm hết mức về biên chế, các chế độ phụ cấp ngành, trách nhiệm thi hành công vụ phù hợp với vị trí việc làm. Hiện nay, tại đơn vị Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng đội ngũ công chức này đều đảm bảo về chun mơn, nghiệp vụ, có phẩm chất chính trị, có đạo đức tốt, nhiệt huyết trong thi hành nhiệm vụ công tác, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Lãnh đạo Sở Nội vụ cần quan tâm hơn nữa và coi cơng tác đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, đạo đức công vụ là việc làm thường xuyên đối với hiệu quả của ngành Nội vụ từ đó xây dựng kế hoạch, quy hoạch đào tạo bồi dưỡng trên cơ sở căn cứ vào tiêu chuẩn cho từng chức vụ, từng vị trí cơng tác cụ thể; rà sốt đối chiếu những kiến thức mà cơng chức cịn thiếu để đưa đi bồi dưỡng; căn cứ vào nghiệp vụ của từng ngạch, từng vị trí cơng tác để đưa đi đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo đúng theo vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao.
Đối với những công chức mới được tuyển dụng hoặc chuyên công tác tư cơ quan khác đến nhưng chưa qua các lớp đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ thì phải có kế hoạch cử cơng chức đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ trong thi hành chính sách.