Chương 1 : Tổng Quan Về Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Samsung
5.1.Quá trình hội nhập các ứng viên mới tại doanh nghiệp:
1. Tổng quan về SAMSUNG
5.1.Quá trình hội nhập các ứng viên mới tại doanh nghiệp:
Quá trình hội nhập các ứng viên với tại doanh nghiệp gồm có các bước:
Bước 1: Lập kế hoạch hội nhập các ứng viên mới.
Quá trình hội nhập các ứng viên mới được thực hiện theo 5W và 1H - Who: Đối tượng hội nhập là ai?
- What: Nội dung hội nhập ứng viên là gì - Why: Tại sao phải hội nhập ứng viên? - When: Khi nào cần hội nhập ứng viên mới? - Where: Hội nhập ứng viên mới ở đâu?
- How: Cách thức hội nhập ứng viên như thế nào?
Bước 2: Thực hiện kế hoạch hội nhập.
Hội nhập các ứng viên mới giúp cho người được tuyển dụng tiếp cận được cơng việc hịa nhập với tập thể. Nhân viên được tuyển từ bên ngoài sẽ được hội nhậ p với môi trường làm việc và công việc tại doanh nghiệp
+ Tổng quan về doanh nghiệp ( giới thiệu về doanh nghiệp, các giá trị văn hóa tinh thần tại doanh nghiệp, các truyền thống của doanh nghiệp)
+ Chính sách về tuyển dụng, bố trí và sử dụng, đào tạo và phát triển + Hồn thành cơng việc
+ Lương + Phúc lợi
+ Các quy định khác
- Hội nhập các ứng viên mới với công việc: + Chức năng bộ phận
+ Nhiệm vụ và trách nhiệm với cơng việc
+ Chính sách, thủ tục, điều lệ, quy định đối với công việc + Tham quan phòng ban thuộc bộ phận
+ Giới thiệu đồng nghiệp
Bước 3. Đánh giá quá trình hội nhập.
Để thực hiện chương trình hội nhập tốt cần phải đạt được những được kết quả như sau:
- Làm cho các ứng viên cảm thấy được thoải mái và được chào đón tại cơng ty. - Tạo được ấn tượng tốt và thái độ tích cực của các ứng viên mới đối với công ty - Tăng cường việc trao đổi thông tin giữa các thành viên trong công ty
- Nâng cao năng suất thực hiện cơng việc
- Giải thiểu những tình huống hiểu sai về những chính sách của cơng ty