CHƯƠNG 1 : GIỚI THIỆU DOANH NGHIỆP THỰC TẬP
3.6. Một số giải pháp trong tuyển dụng
Trong đây, sẽ là những giải pháp tốt nhất trong tuyển dụng đó là : Mức lương
Cơ hội thăng tiến Ưu tiến những trẻ
Môi trường làm việc cạnh tranh, áp lực
Kết chương 3
Dù bạn là người mới vào nghề hay đã là quản lý nhân sự lâu năm, thì những thách thức trong tuyển dụng là không hề dễ để vượt qua. Tuy nhiên, bằng cách thực hành những giải pháp trên, doanh nghiệp sẽ phần nào khắc phục được vấn đề và từ đó tăng khả năng tìm đúng người đúng việc, tiết kiệm chi phí và nâng cao hình ảnh cơng ty lên cao.
PHẦN KẾT LUẬN
Nhân lực là chìa khóa của thành cơng của mỗi doanh nghiệp, do đó vấn đề tuyển dụng nhân lực đối với mỗi tổ chức có tầm ảnh hưởng rất lớn. Tuyển dụng thực sự là một hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức. Việc tuyển dụng đúng người, đúng việc sẽ giúp cho tổ chức có một cơ cấu hợp lý, đội ngũ nhân viên thích hợp với từng loại cơng việc. Điều này làm tốt sẽ tiết kiệm được các nguồn lực khác, tăng khả năng cạnh tranh, nâng cao uy tín doanh nghiệp và hiển nhiên tăng lợi nhuận giúp mở rộng và phát triển doanh nghiệp.
Do vậy, các doanh nghiệp Việt Nam cần có sự quan tâm hơn nữa tới cơng tác tuyển dụng nhân sự để thu hút được lực lượng lao động có năng lực vào làm việc cho tổ chức, có như vậy tổ chức mới có thể đứng vững được trên thương trường. Nắm bắt được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nhân lực nên những năm gần đây, Công ty TNHH Aquarius Cosmetic đã quan tâm nhiều hơn tới khâu tuyển dụng nhân lực song vẫn cịn gặp nhiều khó khăn.
Qua đề tài nghiên cứu của mình, tơi hy vọng Ban lãnh đạo cùng nhân viên trong cơng ty có thể hiểu hơn về tầm quan trọng của công tác tuyển dụng của cơng ty hồn thiện và hiệu quả hơn trong thời gian tới. Do thời gian và năng lực bản thân cịn nhiều hạn chế nên đề tài nghiên cứu tơi chỉ tập trung nghiên cứu vấn đề tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Aquarius Cosmetic. Trong thời gian thực tập tại doanh nghiệp, tôi nhận thấy công tác đào tạo và phát triển nhân viên trong cơng ty vẫn cịn nhiều hạn chế cần được khắc phục. Vì vậy tơi mong trong thời gian tới sẽ có nhiều đề tài nghiên cứu về vấn đề nhân sự của doanh nghiệp, để hoạt động quản trị nhân sự trong cơng ty sẽ được hồn thiện, hiệu quả hơn trong
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1) https://www.slideshare.net/belolem33/thc-trng-cng-tc-tuyn-dng-ti-tng-cng-ty-may-
hng-yn, truy cập ngày 11/07/2021.
2) https://vinadesign.vn/cac-uu-nhuoc-diem-cua-quy-trinh-tuyen-dung-lam-the-nao-de-
nha-tuyen-dung-lua-chon-duoc-quy-trinh-tuyen-dung-toi-uu-dat-duoc-thanh-cong- trong-viec-tuyen-dung-nhan-tai-1865.html, truy cập ngày 11/07/2021.
3) https://shrm.pace.edu.vn/kho-tri-thuc/7-xu-huong-tuyen-dung-moi-nhat, truy cập ngày 11/07/2021.
4) https://maisonoffice.vn/goc-van-phong/ke-hoach-tuyen-dung-nhan-su/ , truy cập