1.3. Nội dung pháp luật về bảo vệ quyền lợi của lao động nữ
1.3.3. Bảo vệ quyền nhân thân của lao động nữ khi tham gia quan hệ lao động
- Các quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi ước đầu cũng đã có những ưu đãi đối với lao động nữ để giúp họ thực hiện tốt chức năng chính của mình là một người mẹ người vợ đảm đồng thời chăm sóc sức khỏe sinh sản của lao động nữ để nâng cao hỗ trợ điều kiện tốt nhất giúp họ phát triển toàn diện về tâm lý tinh thần và thể chất để phục vụ cho việc quay lại với sản xuất. ILO đã thông qua nhiều công ước và khuyến nghị quan trọng như: Công ước số 1 năm 1919 về độ dài thời gian làm việc công nghiệp, Công ước số 47 năm 1935 về tuần làm việc 40 giờ, Công ước 106 năm 1957 về nghỉ
- hàng tuần. Tại công ước 111 của ILO về phân biệt đối xử trong
việc làm nghề
nghiệp cũng quy định về việc cấm phân biệt đối xử giữa lao động nam và lao
động nữ về điều kiện lao động trong đó có vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. BLLĐ Philippines quy định: giờ làm việc bình thường của NLĐ nữ là 8 giờ/ngày và 5 ngày/tuần, NLĐ được nghỉ sau bữa ăn 60 phút,.. Điều 37 Luật
Lao động Campuchia cũng quy định: số giờ làm việc của NLĐ không được vượt
quá 8h mỗi ngày hoặc 48h mỗi tuần. Bên cạnh đó, BLLĐ Liên Bang Nga quy định: khơng được phép huy động làm thêm giờ với phụ nữ có thai. Việc huy động chỉ được phép khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và theo kết luận của
cơ quan y tế về việc làm thêm giờ không ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của họ.
Pháp luật Trung Quốc cũng quy định bất cứ đơn vị nào cũng phải căn cứ Luật bảo vệ sức khỏe và những đặc điểm của phụ nữ để sắp xếp công việc cho phù
hợp với họ, khơng được bố trí lao động nữ làm những cơng việc không phù hợp
với phụ nữ, phải giúp đỡ lao động nữ khi hành kinh, mang thai, sinh đẻ hoặc cho
con bú.
- Việc bảo vệ danh dự, nhân phẩm giúp lao động nữ yên tâm làm việc cũng
được pháp luật các nước trên thế giới quan tâm và quy định. Theo pháp luật Philippines, hành vi quấy rối tình dục trong mơi trường làm việc là khi cá nhân nào đó địi hỏi về các ưu tiên tình dục được thực hiện như là một điều kiện tuyển dụng, việc làm, sự thăng cấp, đào tạo,. Do đó, pháp luật Philippines đã dành một chương quy định về vấn đề này, đó là Đạo luật số 7877 năm 1995 về chống quấy rối tình dục trong mơi trường lao động. Hầu hết các quốc gia trên thế giới trong đó có Việt Nam thì nạn nhân của quấy rối tình dục đa phần là nữ giới, chính vì vậy, đạo luật đã góp phần quan trọng vào việc bảo vệ danh dự, nhân phẩm cho lao động.
- Và ở Việt Nam, Đây là một yếu tố quan trọng trong bảo đảm quyền cho
lao động nữ. Điều kiện cơ sở vật chất nơi làm việc được quan tâm, bảo đảm không ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng lao động nữ. Khi điều kiện về cơ sở vật chất được bảo đảm, phù hợp, an toàn với sức khỏe, lao động nữ sẽ phát huy được sáng tạo, tăng năng suất lao động, yên tâm, tập trung vào công việc. Quy
- định của pháp luât hiện hành về cơ sở vât chất phù hợp với lao
đông nữ tại
khoản 3, 4, Điều 136: “Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vê sinh phù hợp
tai
nơi làm viêc. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoăc mơt phần chi
phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao đông'’”; được đảm bảo môi trường lao
đông
an tồn, lành mạnh. Bơ lt Lao đơng năm 2019 quy định các hành vi bị cấm
trong lĩnh vực lao đông, khoản 3, Điều 8 quy định “ Các hành vi bị nghiêm
cấm
trong lĩnh vực lao đông: Phân biêt đối xử trong lao đông. Ngược đãi người lao
đơng, cưỡng bức lao đơng. Quấy rối tình dục tai nơi làm viêc ■ ■■”. Nghị
định số
145/2020/NĐ-CP, ngày 12/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành môt số điều của Bô luât Lao đông về điều kiện lao đông và
quan hệ
lao đơng; phịng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định tại Điều 84, 85, 86. Nghị định cũng quy định rõ thế nào là quấy rối tình dục tại nơi
làm việc; quy định của người sử dụng lao đơng về phịng, chống quấy rối tình
dục tại nơi làm việc; trách nhiệm, nghĩa vụ phịng, chống quấy rối tình dục tại
nơi làm việc. Đồng thời, quy định trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối
với lao đơng nữ và bình đẳng giới (Điều 87).
- Ngoài ra, điều kiện về cơ sở vât chất tại nơi làm việc cũng cần phải được
quan tâm đặc biệt vì nó được xem là vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng cơng việc của tồn doanh nghiệp. Quy định chắc chắn bắt buôc phải thực hiện đối mọi nơi làm việc mà sử dụng lao đông địi hỏi NSDLĐ có trách nhiệm phải cung cấp đầy đủ trang thiết bị phòng tắm, phòng vệ sinh hợp lý sẽ đảm bảo môi trường lao đông thuân lợi cho lao đông nữ. Mặt khác, để nơi làm việc là nơi có mơi trường an tồn lành mạnh đối với LĐN phù hợp để thực hiện cơng việc, n tâm sản xuất thì BLLĐ 2019 đã quy định về vấn đề quấy rối tình dục. Điều 11, Cơng ước CEDAW của Liên hợp quốc khẳng định: nam, nữ phải được bình đẳng về quyền được bảo hơ lao đông, được bảo vệ sức khỏe và đảm bảo an tồn lao đơng, kể cả bảo vệ chức năng sinh sản . Pháp luât Trung Quốc cũng quy định bất cứ đơn vị nào cũng phải căn cứ Luât bảo vệ sức khỏe và những đặc điểm của phụ nữ để sắp xếp công việc cho phù hợp với họ, khơng được bố trí
- lao động nữ làm những cơng việc khơng phù hợp với phụ nữ, phải giúp đỡ lao
động nữ khi hành kinh, mang thai, sinh đẻ hoặc cho con bú.
- Việc bảo vệ danh dự, nhân phẩm giúp lao động nữ yên tâm làm việc cũng
được pháp luật các nước trên thế giới quan tâm và quy định. Theo pháp luật Philippines, hành vi quấy rối tình dục trong mơi trường làm việc là khi cá nhân nào đó địi hỏi về các ưu tiên tình dục được thực hiện như là một điều kiện tuyển dụng, việc làm, sự thăng cấp, đào tạo,... Do đó, pháp luật Philippines đã dành một chương quy định về vấn đề này, đó là Đạo luật số 7877 năm 1995 về chống quấy rối tình dục trong mơi trường lao động. Hầu hết các quốc gia trên thế giới trong đó có Việt Nam thì nạn nhân của quấy rối tình dục đa phần là nữ giới, chính vì vậy, đạo luật đã góp phần quan trọng vào việc bảo vệ danh dự, nhân phẩm cho lao động.
1.3.4. Bảo vệ quyền trong lĩnh vực BHXH của lao động nữ
- BHXH là một trong nhiều những chính sách xã hội đối với NLĐ,
đặc
biệt là LĐN. nói chung và lao động nữ nói riêng. BHXH đã tạo điều kiện vật
chất, tinh thần giúp LĐNlao động nữ thực hiện tốt thiên chức làm mẹ của họ
vàhoặc là đỡ đần rủi ro hoặc biến cố bất thường dẫn tới việc giảm tiền lương
thậm chí mất nguồn thu.
- Chính vì thế Việc đảm bảo cho lao động nữ yên tâm mang thai và cũng
tạo điều kiện hỗ trợ cho lao động nữ thực hiện tốt cơng tác xã hội thì chế độ trợ cấp thai sản được tạo ra cùng với ý nghĩa đây chính là những chính sách hỗ trợ của Nhà nước dành cho lao động nữ. Những lao động nữ khơng cịn tham gia vào lao động, về già cũng là hết tuổi lao động thì việc đảm bảohưởng lương hưu để đảm bảo và duy trì thiết yếu cuộc sống là mục đích chính cho NLĐ tham gia vào BHXH. Tại BLLĐ 2019 đã có quy định linh động theo hướng mở về độ tuổi nghỉ hưu của lao động nữ và các quy định hiện hành của pháp luật quy định tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ về cơ bản đã thể hiện sự ưu đãi nhất định của Nhà nước.
- Việc đảm bảo và nâng cao hơn nữa quyền lợi về BHXH cho lao động nữ
- về an tồn xã hội, cơng ước đã quy định 9 dạng trợ cấp gồm: trợ
cấp ốm đau,
chăm sóc y tế, trợ cấp thai sản, tuổi già, tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, tàn
tật, tử tuất, thất nghiệp. Ở Đan Mạch: bảo hiểm ốm đau: với nguyên tắc
chung là
trợ cấp hàng ngày do NSDLĐ chi trả trong hai tuần đầu tiên vắng mặt, sau
đó trả
bởi Dịch vụ xã hội của cộng đồng địa phương; về chế độ thai sản: thời gian nghỉ
đẻ là 48 tuần, 10 tuần cuối dành cho người bố thay vì người mẹ; về hưu trí: pháp
luật Đan Mạch ấn định tuổi nghỉ hưu chung cho NLĐ là 67 tuổi.
- Cũng như moi NLĐ khi tham gia BHXH, LĐN sẽ được hưởng tất cả
các
chế độ khi có các điều kiện BHXH phát sinh, pháp luật hiện hành cũng quy định LĐN sinh con và nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên - trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con ni thì sẽ được hưởng trợ cấp thai sản. Nếu trong trường hợp như LĐN bị khó sinh phải nghỉ việc để dưỡng thai ngay từ đầu thì vẫn có khó khăn đối với LĐN nếu chưa đóng BHXH đủ 6 tháng và trong vịng 12 tháng, khi trước đã có thời gian dài đã đóng BHXH.Hay như trường hợp LĐN cũng có nhiều năm đóng BHXH nhưng đến khi mang thai thì hết hạn HĐLĐ hoặc NSDLĐ khơng có nhu cầu tuyển tiếp thì ho sẽ khơng được tiếp tục quan hệ lao động, đóng đủ 6 tháng theo quy định vậy nên chế độ thai sản cũng sẽ không được hưởng.
- Ở Đức thời gian nghỉ thai sản bắt đầu từ 6 tuần trước khi sinh và kết thúc
8 tuần sau khi sinh; tuổi về hưu của lao động nữ là 60 tuổi với điều kiện tham gia BHXH ít nhất 15 năm, trong đó 10 năm sau tuổi 40. Pháp luật Trung Quốc quy định cấm hạ lương của phụ nữ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ trong thời gian họ mang thai: thời gian nghỉ thai sản là 90 ngày, trong đó lao động nữ được nghỉ 15 ngày trước khi sinh, trường hợp mổ đẻ được nghỉ thêm 15 ngày, nếu sinh đôi trở lên mỗi đứa trẻ được sinh thêm sẽ được nghỉ thêm 15 ngày nữa. Khi lao động nữ đến tuổi nghỉ hưu và đóng góp khơng dưới 10 năm cho quỹ bảo hiểm sẽ nhận hai phần bảo hiểm. Chế độ hưởng trợ cấp thai sản ở Anh, điều kiện hưởng là NLĐ làm một cơng việc khơng gián đoạn ít nhất 26
tuần trước khi nghỉ; đối với hưu trí độ tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 60, với thời gian làm việc đầy đủ là 39 năm.