2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền lợi của lao độngnữ tại cộng
2.2.3. Những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về
về bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại công ty
- Bên cạnh những thành tựu mà công ty đã đạt được trong việc đảm bảo quyền và lợi ích của LĐN trong thời gian làm việc ở Cơng ty như đã phân tích ở trên, trong cơng ty vẫn cịn tồn tại một số hạn chế, bất cập cần phải khắc phục.
* Trong lĩnh vực tuyển dụng và việc làm
- Do tính chất cơng việc cần tới những người có sức khỏe, làm việc được trong những môi trường cần tới sự dẻo dai, bền bỉ, có kinh nghiệm nên Cơng ty chủ yếu tuyển dụng và kí kết HĐLĐ với lao động là người đã có tay nghề thành thạo là chủ yếu. Điều này gây nên sự mất cân bằng, bình đẳng và cơ hội việc làm đối với người lao động.
* Trong lĩnh vực thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
9 1
- Đây là một trong những quy định pháp luật mà hầu hết các công ty chưa thực hiện nghiêm túc, nhất là vào những ngày đơn đặt hàng tăng cao, thì tăng thời gian làm thêm giờ cũng là do từ phía cơng nhân và NSDLĐ, người muốn tăng thu nhập, người muốn tăng năng suất mà không phải đầu tư thêm lao động, máy móc. Rõ ràng sau khi làm việc cơng nhân cần thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động cũng như có thời gian để bồi dưỡng nâng cao trình độ và chăm sóc gia đình và con cái cũng như dành thời gian để giải trí. Việc tăng giờ làm so với quy định sẽ dẫn đến sức khỏe của NLĐ bị giảm sút về lâu dài và hơn nữa đó là vi phạm pháp luật. Tình trạng tăng thêm thời gian làm việc và khơng có ngày nghỉ ngơi thường xuyên diễn ra ở mọi lĩnh vực sản xuất, kinh doanh.
* Trong lĩnh vực tiền lương và thu nhập
- Việc chi trả tiền lương cho công nhân viên được thực hiện đầy đủ, tuân thủ
theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, lao động nam vẫn có thu nhập cao hơn so với LĐN, thống kê cho thấy LĐN có mức lương bình quân chỉ bằng khoảng 85% lương bình quân của lao động nam.
* Trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động
- Mặc dù các quy định liên quan tới an tồn, vệ sinh lao động được cơng ty thực hiện tương đối tốt. Tuy nhiên, công ty vân chưa thực hiện được một số điều cho LĐN như: tổ chức cho lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản hay ít tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền lợi của phụ nữ.
- Đa số các doanh nghiệp tại Việt Nam nói chung, trong đó có Cơng ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên vẫn chưa chấp hành nghiêm chỉnh các quy định, chính sách về cơ sở vật chất tại nơi làm việc. Vấn đề bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc và việc giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ trên thực tế hầu như cơng ty chưa thực hiện, thậm chí, điều kiện mơi trường làm việc chậm cải thiện, chưa đạt chuẩn mực, chế độ nghỉ dưỡng sức hạn chế, gây ảnh hưởng không nhỏ tới sức khoẻ, tinh thần của lao động nữ lâu dài.
9 2
* Trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội
9 3
- Sau thời gian thi hành chế độ BHXH đối với LĐN ở Việt Nam thì các quy định pháp luật hiện nay khá phù hợp với đặc điểm riêng của LĐN ở mỗi loại chế độ, theo đó tỷ lệ người LĐN đăng kí BHXH tại công ty gia tăng khá nhanh, và điều đó đã bổ sung rất nhiều số tiền bảo hiểm thu được cho quỹ BHXH giúp cho việc chi trả bảo hiểm theo quy định cho LĐN kịp thời và thực hiện đầy đủ theo nhu cầu của họ. Xét đến những nhận thức của LĐN - họ đã cải thiện và đã thấy được tầm quan trọng của BHXH cùng với nỗ lực từ các phía Đảng và Nhà nước để thực hiện những chính sách phù hợp tác động tới nhận thức NLĐ khi tham gia vào BHXH đương nhiên tuân theo một số luật định theo công ước quốc tế và rõ ràng phải phù hợp với pháp luật quốc nội và luật BHXH.
- * Nguyên nhân của những hạn chế, bất cập
- Việc công ty để xảy ra những hạn chế bất cập nói trên là do những nguyên
nhân khách quan và chủ quan đến từ cả hai phía là người lao động và người sử dụng lao động. Cụ thể:
- - Đối với người lao động
- Do người LĐN thường bị giàng buộc nhiều hơn từ phía gia đình dù xã hội ngày càng hiện đại và phát triển, nhận thức về quyền bình đẳng đã được phát huy một cách tích cực, nhưng ăn sâu vào tiềm thức phụ nữ Việt Nam thì gia đình dường như là số một, hoặc nếu khơng thì họ sẽ vừa giỏi việc nước, đảm việc nhà... Do đó với mức lương hiện tại mà LĐN nhận được sẽ không thể đáp ứng hết các nhu cầu cuộc sống của họ, buộc họ phải có những giải pháp khắc phục khác. Điều này sẽ gây ảnh hưởng không nhỏ tới năng suất lao động của công ty.
- - Đối với người sử dụng lao động
- Thứ nhất, do họ muốn kịp hồn thành tiến độ cơng việc nên thường
xuyên
cho công nhân tăng ca.
- Thứ hai, do công ty chủ yếu sản xuất các mặt hàng cần tới sức khỏe nên
ưu tiên tuyển dụng lao động nam để đảm bảo hiệu suất công việc.
- CHƯƠNG 3
9 4
- MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT