2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền lợi của lao độngnữ tại cộng
2.2.2. Những kết quả đạt được trong công tác bảo vệ quyền lợi của lao động nữ
2.2.2. Ì. Trong lĩnh vực tuyển dụng và việc làm
- * Trong lĩnh vực tuyển dụng
7 6
- Trong lĩnh vực tuyển dụng, theo báo cáo của Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên năm 2020 ngoài thành phần chủ chốt là những sĩ quan qn đội trực thuộc Bộ Quốc phịng, do tính chất đặc thù kinh doanh của cơng ty là sản xuất hàng may mặc nên Công ty cần tuyển dụng NLĐ là nữ giới có tay nghề và sự chịu khó để đáp ứng u cầu của cơng việc, do vậy tỉ lệ tuyển dụng lao động nữ là 7/10 người được tuyển vào các bộ phận sản xuất - kinh doanh. Do đó, cơng ty vẫn phải dựa vào khả năng cũng như sức khỏe của lao động nữ để tuyển dụng họ vào những vị trí phù hợp cũng như sắp xếp các cơng việc đáp ứng được nhu cầu
- Bảng 2.2: Tình hình sử dụng lao động Cơng ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên giai đoạn 2018-2020
- (ĐVT:Người)
- Lao động - Năm - Nă - Nă
- Tổng số lao động - 527 - 52 - 546
- - Trong đó:
- + Người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động - 3 - 3 - 3 - + Người làm công tác y tế - 2 - 2 - 2 - + Lao động nữ - 415 - 41 5 - 424 - + Lao động nam - 112 - 11 - 122
- + Lao động là người chưa thành niên - 0 - 0 - 0
- + Người dưới 15 tuổi - 0 - 0 - 0
- + Người khuyết tật - 0 - 0 - 0
- + Lao động là người cao tuổi - 0 - 0 - 0
- Nguồn : Công ty TNHH MTVX20 Thái Nguyên
-
- Qua bảng số liệu, chúng ta có thể thấy rằng, đại bộ phận người lao động (NLĐ) trong công ty là lao động nữ, không sử dụng NLĐ là người chưa thành niên và người cao tuổi, điều này phù hợp với thực tế ngành nghề kinh doanh của công ty chủ yếu là các sản phẩm may mặc. Do đó, cần những NLĐ nhanh nhẹn, phản xạ tốt,
tỉnh táo.
- *Trong lĩnh vực việc làm
- Đối với lĩnh vực việc làm, tại Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên, lao động nữ được phân công cơng việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chun mơn của họ, được công ty cử đi tào tạo học hỏi thêm từ các lớp chuyên môn để nâng cao trình độ của bản thân và khơng có sự phân biệt giữa lao động nam và
7 7
- lao động nữ. Tuy nhiên, do tình hình sản xuất của cơng ty, máy móc
khơng thể
ngừng nghỉ, cơng việc hàng ngày là xuất hàng, giao hàng với cường độ thường
xuyên, liên tục địi hỏi phải có sức khỏe và sự chịu đựng trong cường độ cao nên
sẽ có sự mất cân đối trong việc chọn lựa việc làm ở tại chính cơng ty.
2.2.2.2 Trong lĩnh vực thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- * Thời giờ làm việc
- Tuân thủ các quy định của pháp luật công ty đã ban hành nội quy lao động
quy định về thời giờ làm việc như sau: Căn cứ theo nội quy lao động của cơng ty, có thể xác định:
- NLĐ làm việc 08 giờ/ngày và 06 ngày/tuần( từ thứ 2 đến thứ 7). Thời
gian làm
việc ca ngày từ 08h00-17h00 nghỉ ăn trưa 01 giờ tại cơng ty (từ 12h00 tới 13h00).
- NLĐ có thể lựa chọn luân ca (2 tuần làm ca ngày, 2 tuần làm ca đêm/ 1 tháng) hoặc lựa chọn chuyên ca ( chỉ ca ngày hoặc chỉ ca đêm).
- Giờ làm việc cụ thể như sau:
- Bảng 2.3: Giờ làm việc tại công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên
- Khối văn phòng - Sáng : 7h30 - 12h00 - Chiều : 13h00’ - 17h00 - Khối sản xuất - Ca ngày - Sáng: 7h30’ - 12h00 - Chiều: 13h00’ đến 17h00 - Ca đêm - Tối: 20h00 - 00h00 - Sáng: 01h00- 5h00
- Nguồn: Công ty TNHHMTVX20 Thái Nguyên
-
- Từ các căn cứ trên ta có thể thấy thời gian làm việc ban đêm của khối sản xuất sẽ là từ 20h đêm tới 5h sáng hôm sau (nghỉ ăn giữa ca 01 giờ tại công ty 00h-01h) như vậy là làm 8 giờ theo quy định, và cơng làm đêm cũng sẽ tính lương cao hơn tức là bằng 180% lương cơ bản. Có thể thấy quy định về thời gian làm việc và lương ca đêm như vậy là cũng hợp lý cho NLĐ.
- Ngoài các thời gian làm việc cố định chính thì cịn có thời gian tăng ca
7 8
thêm cụ thể đối với khối sản xuất mỗi ca tăng ca thêm 03 tiếng: Ca ngày tăng ca từ 17h00-20h00, Ca đêm tăng ca từ 05h00-08h00
7 9
- Như vậy, có thể thấy, cơng ty sắp xếp, bố trí thời giờ làm việc theo trình tự
các ca làm việc, từ đó phân chia thành khoảng thời gian buổi sáng, chiều với thời lượng ngày làm 8 giờ theo quy định. Nhờ đó, NLĐ thuận tiện lựa chọn các ca làm việc phù hợp, phía cơng ty cũng dễ dàng bố trí đủ lực lượng lao động cho một dây truyền sản xuất.
- Tuy nhiên, trên thực tế, trong nhiều trường hợp NLĐ phải làm việc vượt quá thời gian 08 giờ theo quy định của pháp luật và nội quy lao động, theo thực tế nhận thấy có nhiều cơng nhân làm tăng ca 2-3 giờ/1 ngày; và tổng số giờ tăng ca trong một tháng của một cơng nhân có thể lên tới 90-100 giờ/tháng.
- Có thể thấy, việc áp dụng thời giờ làm việc thực tế của cơng ty có sự sai phạm với quy định pháp luật và nội quy lao động, với sự tăng thời giờ làm việc như vậy, kéo theo thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ cũng bị rút ngắn, giảm thời gian thư giãn, tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc vất vả, căng thẳng. Mặc dù có thể làm tăng thu nhập cho họ , tuy nhiên sức lao động cũng suy giảm đáng kể và rất nhiều tác hại sau này.
- * Thời giờ nghỉ ngơi tại công ty
- Theo quy định của cơng ty cũng như những gì thực tế thực hiện tại cơng ty
có thể nói :
- Nghỉ trong giờ làm việc tại cơng ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên chia làm:
- - Nghỉ giữa ca: Đối với ca ngày được nghỉ 02 lần/1ca vào 10h và 15h mỗi lần nghỉ 10 phút; Đối với ca đêm được nghỉ 02 lần/1ca vào 22h đêm và 03h sáng hôm sau.
- - Nghỉ ăn giữa ca: Đối với ca ngày nghỉ ăn ca từ 12h - 13h; đối với ca đêm
nghỉ ăn ca từ 00h - 01h. Như vậy mỗi ca sẽ được nghỉ 1h ăn giữa ca.
- Nghỉ chuyển ca: vì cơng ty TNHH MTV X20 Thái Ngun khơng làm ngày chủ nhật, ca làm tại công ty 2 tuần sẽ chuyển ca 1 lần vậy nên thời gian nghỉ chuyển ca của NLĐ là 36 tiếng đối với NLĐ chuyển từ ca ngày sang ca
8 0
đêm; 48 tiếng đối với NLĐ chuyển từ ca đêm sang ca ngày.
- Như vậy thời gian nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca tại công ty TNHH
MTV X20 Thái Nguyên rất hợp lý và phù hợp với quy định của pháp luật.
8 1
- Ngồi ra, Cơng ty TNHH MTV X20 Thái Ngun cho cơng nhân viên của
mình nghỉ ngày Chủ nhật trong tuần ngồi ra cịn có các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật như: Nghỉ lễ, Tết, Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương (Người lao động kết hôn: 03 ngày; Con của người lao động kết hôn: 01 ngày; Bố, mẹ, vợ, chồng, con chết (kể cả bố mẹ bên chồng, bố mẹ nuôi hợp pháp, con ni hợp pháp): 03 ngày.), Nghỉ phép hàng năm
- Nhìn chung các quy định của pháp luật lao động về vấn đề thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đã có những ưu đãi đối với LĐN và được thực hiện một cách nghiêm chỉnh khoa học được áp dụng tại Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên, giúp họ thực hiện tốt chức năng làm vợ, làm mẹ cũng như chăm sóc sức khỏe sinh sản nhằm đảm bảo điều kiện tốt nhất cho LĐN phát triển toàn diện về thể chất, phục vụ tái sản xuất sức lao động.
2.2.2.3 Trong lĩnh vực tiền lương và thu nhập
- Pháp luật nước ta đã quy định rất rõ để đảm bảo tính cơng bằng trong việc trả tiên lương cho lao động nữ. “Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào
năng suất lao động và chất lượng công việc” (Khoản 1- Điều 95 BLLĐ năm
2019) và “Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng, khơng
phân biệt giới tính đối với người lao động cơng việc có giá trị như nhau”
(Khoản 3- Điều 90 BLLĐ năm 2019) [7]. Từ đó cho thấy rằng, pháp luật Việt Nam hiểu rõ tiền lương quan trọng đối với NLĐ ra sao.
- Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên đã thực hiện theo đúng những quy định của pháp luật lao động về việc chi trả tiền lương cho NLĐ, đặc biệt là LĐN. Cụ thể, qua quá trình thực tập tại cơng ty, theo số liệu thu thập được từ phịng kế tốn -hành chính của cơng ty mức lương cơ bản của lao động nữ năm 2018 là 4.500 nghìn đồng/người, đến năm 2019 mức lương cơ bản tăng lên 4.700 nghìn đồng/người cộng thêm phụ cấp: chuyên cần 500 nghìn đồng, tiền băng vệ sinh 45 nghìn đồng, tiền hỗ trợ xăng xe, tiền cơm nếu đi cơng tác và một số những chi phí phát sinh khác. Nhưng trên thực tế, lao động nam vẫn có thu nhập cao hơn so với lao động nữ, thống kê cho thấy lao động nữ có mức lương bình qn chỉ bằng khoảng 85% lương bình quân của lao động nam. Theo
8 2
số liệu thống kê của công ty, thu nhập của phụ nữ thấp hơn nam giới từ 10 đến
8 3
- 15%. Khảo sát lương công nhân trong tồn cơng ty cho thấy lương
của nữ công
nhân chỉ bằng 80-85% so với nam công nhân.
- Do người lao động nữ thường bị ràng buộc nhiều hơn từ phía gia đình dù xã hội ngày càng hiện đại và phát triển, nhận thức về quyền bình đẳng đã được phát huy một cách tích cực, nhưng ăn sâu vào tiềm thức phụ nữ Việt Nam thì gia đình dường như là số một, hoặc nếu khơng thì họ sẽ vừa giỏi việc nước, đảm việc nhà... do đó, sự chi phối này buộc lao động nữ tự bỏ qua những cơ hội được thăng tiến trong công việc của mình.
2.2.2.4. Trong lĩnh vực bảo hộ lao động
- Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động là yêu cầu quan trọng nhất của bảo hộ lao động. Nếu không thiết lập được mỗi trường lao động thuận lợi, hạn chế đến mức thấp nhất sự tồn tại của các yếu tố nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại trong quá trình sản xuất, nguy cơ tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ ln đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ.
- Đối với Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên, công ty đã đảm bảo được tương đối nơi làm việc về các tiêu chuẩn khơng gian, độ sáng, chống nóng, ầm, ồn, rung từ các trang thiết bị. Các chất thải (gồm rác thải, khí thải, nước thải, ...) được xử lí tương đối khi thải ra môi trường. Trang thiết bị bảo hộ lao động như: gang tay, quần áo bảo hộ, ... được trang bị cho từng người. Các phương tiện kĩ thuật an toàn lao động được doanh nghiệp lắp đặt tại nơi sản xuất, có tác dụng hạn chế các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong mỗi trường lao động, bảo vệ sức khỏe chung của mọi NLĐ tại nơi sản xuất. Ví dụ: phanh hãm, máy hút bụi, quạt thơng gió, thiết bị cứu hỏa, ... Ngồi ra, trong q trình lao động, NLĐ được khám sức khỏe định kì 6 tháng 1 lần.
- Tuy nhiên, ngồi đảm bảo thực hiện tốt các chế độ bảo hộ này thì cịn một số
điều cơng ty chưa thực hiện được như tổ chức cho LĐN khám chuyên khoa phụ sản hay ít tham khảo ý kiến của LĐN khi quyết định về những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của LĐN trong việc phân cơng công việc vào các xưởng sản xuất. Vấn đề bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc và việc
8 4
giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho LĐN trên thực tế hầu như công ty chưa thực hiện, thậm chí, điều kiện mơi
8 5
- trường làm việc chậm cải thiện, chưa đạt chuẩn mực, chế độ nghỉ
dưỡng sức hạn
chế, gây ảnh hưởng không nhỏ tới sức khoẻ, tinh thần của LĐN lâu dài.
- 2.2.2.5 Trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội
- Một trong các ưu đãi quan trọng đó là điều khoản về tiền đóng Bảo hiểm xã
hội. BHXH là một trong những chính sách xã hội đối với LĐN, một mặt tạo điều kiện vật chất và tinh thần giúp LĐN thực hiện tốt thiên chức của mình, chia sẻ rủi ro hoặc biến cố bất thường dẫn tới việc giảm sút hoặc mất thu nhập. Cũng như mọi NLĐ khác, khi tham gia BHXH, LĐN sẽ được hưởng tất cả các chế độ khi có các điều kiện BHXH phát sinh, tuy nhiên phần này chỉ tập trung nghiên cứu một số chế độ BHXH mang tính đặc thù, thể hiện nhiều nhất những đặc điểm riêng biệt của LĐN. Điều đó khơng có nghĩa rằng chế độ BHXH áp dụng riêng đối với LĐN là một đặc quyền đối với nhóm lao động đặc thù này, hoặc thể hiện sự bất bình đẳng giới mà chỉ là sự phù hợp với đặc điểm sinh lý cũng như các yếu tố đặc thù mà tạo hóa đã tạo ra cho họ.
- Dưới đây là bảng số liệu tỷ lệ đóng BHXH của Cơng ty được thể hiện như sau: - Bảng 2.4. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN - Các khoản trích Bảo hiểm - Tỷ lệ đóng của - Tỷ lệ đóng - Tổng cộng - 1. BHXH - 17,5 % - 8% - 25,5% - 2. BHYT - 3% - 1,5% - 4,5% - 3. BHTN - 1% - 1% - 2% - Tổng cộng - 21,5% - 10,5% - 32,5%
- (Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
-
- Dựa vào bảng số liệu trên có thể nhận thấy tỷ lệ đóng BHXH của doanh nghiệp chiếm 21,5 %, trong đó quỹ bảo hiểm xã hội chiếm 17,5 % (gồm quỹ hưu trí 14%, quỹ ốm đau thai sản 3%, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0,5 %), quỹ bảo hiểm thất nghiệp chiếm 1% và quỹ bảo hiểm y tế chiếm 3%. Đối với NLĐ, mức đóng bảo hiểm xã hội là 10,5 % gồm có quỹ BHXH chiếm 8% (được sử dụng vào quỹ hưu trí); 1,5 % dành vào quỹ BHYT và 1 % dành vào quỹ BHTN. Mức đóng các khoản bảo hiểm trên của doanh nghiệp và người
8 6
lao động phù hợp với thực tiễn đời sống và mức lương hiện tại của NLĐ.
8 7
- Bảng 2.5. Số lượng lao động nữ tham gia BHXH tại Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên giai đoạn 2018 - 2020
- - Số lượng người tham gia
(người) - Tổng số (đồng) - BHXH - BHY T - BHTN - Năm - 412 - 412 - 250 - 2.488.80 - Năm 2019 - 411 - 411 - 265 - 2.601.76 8.000 - Năm 2020 - 426 - 426 - 310 - 2.719.48 8.000
- (Nguồn: Công ty TNHHMTVX20 Thái Nguyên)
-
- Dựa vào bảng số liệu trên ta có thể nhận thấy rằng, số lượng lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội của Công ty TNHH MTV X20 Thái Nguyên giai đoạn 2018 -2020 tăng qua các năm.
- Năm 2018, số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của công ty là 412 người và tăng lên 426 người vào năm 2020 (tăng thêm 14 người).