ĐVT: Người
Chỉtiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 2016/2015 2017/2016 Số lượng % Số lượng % Số lượng % +/- % +/- % Tổng sốlao động 29 100 29 100 30 100 0 0 1 3.33
1. Phân theo giới tính
Nam 20 69 20 69 21 70 0 0 1 9,52
Nữ9 31 9 31 9 30 0 0 0 0
2. Phân theo trìnhđộchun mơn
Đại học và cao đẳng 28 96,55 28 96,55 29 96,67 0 0 1 3,45 Laođộng ph ổ thông 1 3,44 1 3,44 1 3,33 0 0 0 0
(Nguồn: Phịng kếtốn NHN O&PTNT huyện Quảng Điền) Qua bảng 2.1 ta thấy đổi ngũ lao động của chi nhánh ít có sựbiến động từnăm 2015-2017. Ngun nhân là vì chi nhánh huyện Quảng Điền đã tuyển dụng đầy đủcán bộnhân viên cần thiết vào các vịtrí quan trọng. Đổi ngũ cán bộnhân viên duy trìổn định qua 3 năm.
Xét theo giới tính: tỷlệlao động nam và nữcủa chi nhánh khá chênh lệch, lao động nam chiếm 69% trong khi lao động nữchiếm 31%. Năm 2015 và 2016, sốlao động nam và nữkhơng có sựthay đổi (20 nhân viên nam và 9 nhân viên nữ). Năm 2017, sốnhân viên có sựthay đổi tăng thêm 1 nam làm cho tổng sốnhân viên nam thành 29 tươngứng 9,52% so với năm 2016, bên cạnh đó sốnhân viên nữvẫn duy trì là 9. Cơ cấu giới tính như vậy hồn tồn phù hợp với ngân hàng vìđặc trưng của ngân hàng là hoạt động huy động vốn song song với hoạt động cấp tín dụng, lĩnh vực này cần có sựnhanh nhẹn và chịu đựng được áp lực cao.
Xét theo trìnhđộchun mơn: trìnhđộ đại học và cao đẳng chiếm trên 95% tổng sốlao động của chi nhánh. Năm 2015 và 2016 sốlao động đại học và cao đẳng là 29 người, trìnhđộlao động phổthơng là 1 người. Qua năm 2017 sốlao động tăng thêm 1
Chỉtiêu Năm 2015Năm 2016 Năm 2017
So sánh
2016/2015 2017/2016
người là 30, trong đó trìnhđộ đại học và cao đẳng là 29 người tăng 3,45% so với năm 2016. Trìnhđộlao động phổthơng giữngun.
Qua đó, cho thấy trìnhđộnghiệp vụcủa cán bộnhân viên đa sốlà đại học và cao đẳng. Đây được xem là ưu điểm rất lớn của ngân hàng trong việc sửdụng lao động, nhân viên có trìnhđộcao và ngày càng tăng giúp cho ngân hàng có đà phát triển tốt các loại hình dịch vụ đem lại cho khách hàng chất lượng phục vụngày càng cao.
2.1.3.4.2. Tình hình tài sản – nguồn vốn