Năm kinh nghiệm Số người Tỷ lệ
Từ 1 năm trở xuống 36 7.13% Từ 2 – 5 năm 236 46.73% Trên 6 năm 233 46.14% Tổng 505 100% (Nguồn: từ phịng Tổ chức – Hành chính) Nhận xét:
Qua bảng số liệu cho thấy số lượng nhân viên làm việc từ 2 – 5 năm và trên 6 năm chiếm tỷ lệ cao nhất, cụ thể là 46.73% và 46.14%, chiếm tỉ lệ thấp nhất là nhân viên làm việc từ 1 năm trở xuống chỉ chiếm 7.13%. Đối với số nhân viên này chủ yếu là tạm tuyển và nhân viên đang trong quá trình thử việc. Cịn đối với lao động từ 2 năm trở lên, đây chủ yếu là đội ngũ nhân viên trẻ và là lực lượng lao động nịng cốt của Nhà trường.
2.2. Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Lạc Hồng. Đại học Lạc Hồng.
2.2.1. Thực trạng thu hút nguồn nhân lực tại Trường.
2.2.1.1. Chính sách thu hút tuyển dụng của Nhà trường.
Trường Đại học Lạc Hồng tập trung thu hút tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho mục tiêu phát triển và thực hiện sứ mạng của Nhà trường:
“Đào tạo nhân lực chất lượng cao cĩ ý thức chính trị phục vụ sự nghiệp cơng nghiệp hĩa – hiện đại hĩa đất nước trong thời kỳ hội nhập và hợp tác quốc tế.
Bồi dưỡng nhân tài, cĩ khả năng học lên sau đại học cĩ năng lực nghiên cứu khoa học mang tính ứng dụng cao.
Sinh viên tốt nghiệp làm việc hiệu quả, từng bước tự đào tạo thành nhà quản lý đáp ứng nhu cầu của các tổ chức trong xã hội”
Do vậy, các đối tượng được tuyển dụng và sau thời gian được đào tạo sẽ trở thành những CBCNV cĩ chất lượng cả về tư cách phẩm chất, đạo đức,
chuyên mơn, nghiệp vụ và tác phong cơng nghiệp trong việc làm. Tổng hợp thành sức mạnh tồn diện, đưa thương hiệu Lạc Hồng nhanh chĩng đứng vào tốp 10 trường Đại học hàng đầu Việt Nam. Quy trình tuyển dụng của Nhà trường được thực hiện theo sơ đồ sau:
(Nguồn: từ phịng Tổ chức – Hành chính) Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyển dụng của Nhà trường.
Ứng viên trúng tuyển khơng đáp ứng yêu cầu thử việc Ứng viên trúng tuyển ký hợp đồng chính thức Ứng viên nộp hồ sơ xin việc Khoa, Phịng
Căn cứ nhu cầu: Thơng báo tuyển dụng; Sơ tuyển chuyên mơn, nghiệp vụ
Phịng TC- HC
- Tiếp nhận hồ sơ các ứng viên nộp và gửi về hội đồng chuyên mơn tại các đơn vị;
- Tổng hợp hồ sơ các đơn vị đề nghị tuyển dụng, kiểm tra thủ tục hành chính HIỆU TRƯỞNG Xét duyệt HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG Phỏng vấn, Xét tuyển Phịng TC- HC
Lập hồ sơ ra quyết định truyển dụng
CÁC KHOA, PHỊNG
Kiểm tra, theo dõi, đánh giá thời gian ứng viên thử việc
Phịng TC- HC
- Tổng hợp trình Hiệu trưởng duyệt; - Ra Quyết định tuyển dụng chính thức Ứng viên trúng tuyển Ký hợp đồng thử việc Ứng viên khơng đáp ứng yêu cầu Ứng viên khơng đáp ứng yêu cầu Ứng viên khơng đáp ứng yêu cầu
2.2.1.2. Đối tượng thu hút tuyển dụng.
- Trường đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực do vậy đối tượng thu hút tuyển dụng được mở rộng. Hiện nay Trường vẫn đang tập trung tới đối tượng là những sinh viên khá giỏi, cĩ phẩm chất đạo đức, tác phong nhanh nhẹn để tuyển, bởi lẽ đây chính là người đã gắn bĩ với trường suốt 4 năm trên giảng đường hiểu về Trường, và nhất là hiểu được những gì cần và cĩ trong vị trí được tiếp nhận.
- Với đối tượng bên ngồi với vị trí tuyển là giảng viên địi hỏi phải cĩ bằng cấp về chuyên mơn, tác phong sư phạm, đạo đức nghề nghiệp và cĩ đủ các chứng chỉ sư phạm. Cụ thể tình hình tuyển dụng nhân sự từ năm 2009 đến năm 2011 của Nhà Trường như sau: