Kết quả (điểm) 80 - 100 65 - 70 50 - 60 < 50
Số lượng (người) 50 180 250 25
Tỷ lệ (%) 9.9 35.7 49.5 4.9
(Nguồn: từ phịng Tổ chức – Hành chính)
Nhận xét:
Qua bảng đánh giá kết quả cho thấy nhân viên đạt điểm khá và trung bình chiếm tỉ lệ cao nhất, loại khá chiếm 49.5% và trung bình chiếm 35.7%. Như vậy, tỉ lệ đạt yêu cầu chiếm 90%, cho thấy khả năng tiếp thu của nhân viên là khá cao. Cơng tác đánh giá sau đào tạo được Nhà trường thực hiện sau mỗi khĩa đào tạo, tuy nhiên hình thức đánh giá chưa đa dạng, cụ thể. Ngồi ra, số lượng nhân
viên đi học các lớp ngắn hạn và cán bộ quản lý đi tham quan học tập tại các trường khác chưa được đánh giá rõ ràng.
2.2.3. Thực trạng duy trì nguồn nhân lực tại Trường. 2.2.3.1. Phân tích chính sách lương và phúc lợi. 2.2.3.1. Phân tích chính sách lương và phúc lợi.
- Để thu hút nhân viên thơng thường càng trả lương cao càng cĩ khả năng thu hút được các ứng viên giỏi trên thị trường. Các ứng viên đi tìm việc khơng thể biết chính xác mức lương cho những cơng việc tương tự ở các doanh nghiệp khác nhau, hoặc rất khĩ so sánh tất cả những lợi ích từ cơng việc như phúc lợi, khen thưởng, cơ hội đề bạt, tính thách thức, thú vị của cơng việc trong các doanh nghiệp khác nhau. Tuy nhiên mức lương doanh nghiệp đề nghị thường là một trong những yếu tố cơ bản nhất cho ứng viên quyết định cĩ chấp nhận việc làm ở doanh nghiệp hay khơng? Thực hiện các cuộc điều tra tiền lương trên thị trường sẽ giúp doanh nghiệp đề ra các chính sách trả cơng và các mức lương thưởng thích hợp.
- Đối với nhân viên thử việc mức tiền lương trả cho người lao động khơng dưới mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
- Đối với lao động hợp đồng khơng xác định thời hạn và hợp đồng cĩ thời hạn xác định, mức lương cho người lao động theo chức danh họ đảm nhiệm. Hiện tại Nhà trường cĩ 10 mức lương bao gồm: Lương khốn, 5.35, 4.46, 3.95, 3.16, 2.44, 1.88, 1.76, 1.64, 1.45 tương ứng với hệ số của từng cấp bậc. Trong đĩ mức 5.35 là cao nhất tương ứng với chức danh giáo sư, hệ số 1.45 là thấp nhất tương ứng với chức danh là lao cơng, tạp vụ.