STT TIÊU CHÍ Số
lượng Trung Bình (Mean)
Độ lệch chuẩn
2.1 Nhân viên cĩ thể sống hồn tồn nhờ
thu nhập từ Trường 195 3.42 1.092
2.2 Tiền lương tương xứng với kết quả
làm việc 195 3.35 1.026
2.3 Tiền lương và phân phối thu nhập là
cơng bằng 195 3.29 1.210
2.4 Bạn được trả lương cao 195 3.34 1.121
Khi tiến hành khảo sát lấy ý kiến của 195 CBCNV trong Trường về tiền lương cho ta thấy mức trung bình (Mean) giao động từ 3.29 đến 3.42. Chứng tỏ mức thu nhập của nhân viên trong Trường ở mức trung bình khá. Vì vậy, Nhà trường cần duy trì và phát huy mức lương tương xứng với kết quả làm việc, cĩ như vậy sẽ khuyến khích sự phấn đấu hồn thành cơng việc tốt và tạo động lực giữ chân nhân viên giỏi.
Các phúc lợi:
Ngồi lương, thưởng cán bộ giảng viên, nhân viên trong Trường được hưởng các khoản phúc lợi theo quy định của pháp luật như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, kinh phí cơng đồn.
Ngồi ra, Trường cịn cĩ một số chính sách phúc lợi như: Phụ cấp dân lập đối với cán bộ quản lý khơng tham gia giảng dạy cĩ phụ cấp hệ số 1.15, hỗ trợ tiền ăn 900.00đ/tháng, phụ cấp độc hại đối với cán bộ quản lý và giảng dạy tại các phịng thí nghiệm … Các ngày lễ được nghỉ theo quy định của Nhà nước mỗi cán bộ giảng viên, nhân viên đều được thưởng 400.000đ/người/ngày lễ. Ngồi ra, vào ngày 8/3, 20/10 cán bộ giảng viên, nhân viên là nữ đều được tặng quà tương đương 200.000đ/người; tặng quà sinh nhật 200.000đ/người; mỗi năm đều tổ chức du lịch nghỉ hè mỗi suất trị giá 4.000.000đ.
Thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
Thời gian làm việc của tồn thể Cán bộ, giảng viên, nhân viên Trường được thực hiện theo đúng luật của Nhà nước (8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần), sáng từ 7h00 đến 11h30, chiều từ 13h00 đến 16h30.
Thời gian nghỉ ngơi cũng được thực hiện theo đúng quy định của luật lao động. Ngồi những ngày lễ theo quy định, Cán bộ, giảng viên, nhân viên cịn được nghỉ thêm 01 ngày 20/11, nghỉ phép năm 12 ngày/năm, nghỉ cá nhân kết hơn, hiếu hỉ. Nhìn chung, Trường Đại học Lạc Hồng đã thực hiện đầy đủ các quy định của Nhà nước về thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
Nhận xét, đánh giá về nguyên tắc tuyển dụng và các chế độ chính sách trong trường.
1. Nguyên tắc tuyển dụng nhân sự:
- Nhìn chung tương đối ổn định, các khoa phịng chịu trách nhiệm về chuyên mơn cịn Phịng Tổ chức Hành chính quản lý theo dõi lý lịch hồ sơ.
- Cơng tác tuyển dụng tại Trường vẫn chưa thực sự bài bản và chuyên nghiệp, một số đơn vị chưa xây dựng được kế hoạch tuyển dụng tại đơn vị trong năm, điều đĩ sẽ dẫn đến tình trạng tuyển dụng để lấp chỗ trống. - Một số khoa chưa đủ khả năng kinh tế để cĩ kế hoạch tuyển dụng rộng rãi
trên báo, đài, mạng. Do vậy, nếu khơng cĩ sự hỗ trợ kinh phí từ phía Nhà trường thì các khoa khĩ cĩ thể tuyển dụng được người tài.
- Hiện nay, Nhà trường đang tập trung tuyển dụng đối tượng là sinh viên, đây là 1 điều tốt, vì sinh viên được đào tạo tại trường sẽ hiểu được cơng việc của trường hơn ai hết. Tuy nhiên nĩ xuất hiện mặt hạn chế, Nhà trường phải mất 1 khoản thời gian dài và kinh phí lớn để đào tạo đội ngũ này.
2. Các chế độ chính sách, lương, thưởng:
- Với mức lương hiện nay nhà trường chi trả so với các cơng ty, xí nghiệp trong nước là tương đối cao. Tuy nhiên vẫn cịn mang tính cân bằng, điều này làm hạn chế tính phấn đấu của nhân viên.