* Xếp loại trả lương: Căn cứ vào cấp bậc tiền lương đang hưởng để cỏc đồng chớ giỏm đốc cỏc đơn vị thành viờn trưởng cỏc phũng Cụng ty bố trớ việc làm cho phự hợp với cấp bậc tiền lương đú. Nhưng để khuyến khớch những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyờn mụn và đem lại hiệu quả kinh tế cao và ngược lại thỡ việc trả lương theo hỡnh thức xếp loại là cụng bằng và hợp lý. Việc xếp loại hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu được thực hiện như sau:
Loại 1: Hệ số 2,3 lần lương cơ bản (LCB) những khụng vượt
quỏ 50% số người trong phũng, ban.
Loại 2: Hệ số 2,0 lần LCB nhưng khụng vượt quỏ 30% số
người trong phũng ban.
Loại 3: Hệ số 1,8 lần LCB số người cũn lại.
(Kốm theo phụ lục I quy định về tiờu chuẩn xếp loại cỏn bộ nhõn viờn của bộ mỏy quản lý Cụng ty và cỏc đơn vị thành viờn).
* Phụ cấp trỏch nhiệm cho cỏc chức danh lónh đạo và phụ cấp trỏch nhiệm cho cỏn bộ kiờm nhiệm cụng tỏc Đảng, Cụng đoàn (phụ lục II kốm theo).
* Cỏc loại phụ cấp (Phụ lục III kốm theo) * Đối với cỏc trường hợp dưới đõy:
- Cỏn bộ nhõn viờn thuyờn chuyển từ cỏc cơ quan khỏc đến cụng tỏc tại bộ mỏy quản lý Cụng ty được hưởng mức lương bằng 85% trong thời gian 3 thỏng.
- Đối với cỏn bộ do Cụng ty xin từ đơn vị ngoài về làm việc tại bộ mỏy Cụng ty việc trả lương sẽ cú quyết định riờng.
- Đối với sinh viờn tốt nghiệp cỏc trường đại học, cao đẳng, chuyờn nghiệp được hưởng mức lương bằng 85% trong vũng 12 thỏng.
- Đối với cỏn bộ được Tổng Cụng ty và Cụng ty cử đi học cỏc lớp quản lý kinh tế, tập huấn nõng cao nghiệp vụ, học cỏc lớp chớnh trị được hưởng 100% và cỏc khoản phụ cấp (nếu cú) và cỏc quyền lợi khỏc.
- Đối với cỏn bộ nhõn viờn được Cụng ty cử đi học Đại học tại chức được hưởng nguyờn lương chớnh trong thời gian đi học (tiền học phớ cỏ nhõn tự đúng, Cụng ty khụng thanh toỏn)
c. Tổ chức thực hiện
1. Quy chế này ỏp dụng để tớnh và trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn thuộc lao động trực tiếp và lao động giỏn tiếp của toàn Cụng ty trong những ngày làm việc.
2. Những ngày lễ, tết, nghỉ phộp và hưởng theo lương BHXH tớnh theo mức lương tối thiểu là 144.000 đồng (khụng cú hệ số điều chỉnh).
3. Cỏc khoản phụ cấp trỏch nhiệm cho cỏc chức vụ của bộ mỏy quản lý Cụng ty, bộ mỏy quản lý cỏc đơn vị thành viờn và cỏc đoàn
thể (phụ lục II kốm theo) được tớnh theo mức lương tối thiểu với hệ số điều chỉnh được xếp loại.
4. Đối với cỏn bộ nhõn viờn làm thờm giờ thỡ cỏc phũng bố trớ nghỉ bự vào ngày thớch hợp, trường hợp đặc biệt phải cú kế hoạch và được Giỏm đốc Cụng ty duyệt trước khi thanh toỏn.
5. Việc trả lương hàng thỏng phải căn cứ vào tỷ lệ % thực hiện kế hoạch.
6. Căn cứ vào việc thực hiện nhiệm vụ hàng thỏng cỏc đơn vị thành viờn và cỏc phũng Cụng ty phải xột duyệt theo tỷ lệ để trả lương một cỏch cụng bằng và hợp lý.
7. Thời gian ỏp dụng quy chế này từ ngày 1 thỏng 10 năm 1998. Những quy định trước đõy trỏi với quy chế này đều khụng cú hiệu lực.
8. Giao cho cỏc Giỏm đốc đơn vị thành viờn và trưởng cỏc phũng Cụng ty phổ biến đến từng cỏn bộ nhõn viờn và tổ chức thực hiện quy chế này. Trong quỏ trỡnh thực hiện cú gỡ vướng mắc đơn vị phản ỏnh về Cụng ty qua phũng tổ chức hành chớnh để trỡnh hội đồng lương xem xột.
Phụ lục I
Quy định về tiờu chuẩn xếp loại cỏn bộ cụng nhõn viờn của bộ mỏy quản lý.
Việc phõn loại để trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty được phõn loại theo những tiờu chuẩn sau đõy:
Loại Tiờu chuẩn xếp loại Tỷ lệ/ Σ người
Loại 1 - Là những người hoàn thành xuất sắc cỏc cụng việc được giao trong thỏng phự hợp với hệ số cấp bậc cụng việc đang hưởng lương; Cú tinh thần trỏch nhiệm cao, chủ động trong cụng việc, cú khả năng thực hiện độc lập cỏc cụng việc đú.
- Số ngày nghỉ trong thỏng khụng quỏ 2 ngày - Hệ số điều chỉnh tiền lương là 2,3 LTT
Loại 2
- Là những người hoàn thành tốt cỏc cụng việc được giao giải quyết trong phạm vi nhất định về nghiệp vụ, hiệu quả cụng việc đạt mức khỏ. - Số ngày nghỉ trong thỏng khụng quỏ 3 ngày - Hệ số điều chỉnh tiền lương là 2,0 LTT
30%
Loại 3
- Là những người hoàn thành cụng việc ở mức trung bỡnh.
- Là những người mới chuyển đến đang trong thời gian tỡm hiểu cụng việc được hưởng mức lương bằng 85% trong thời gian 3 thỏng.
- Là học sinh ở cỏc trường đại học, trung học chuyờn nghiệp mới về nhận cụng tỏc (tập sự) được hưởng mức lương bằng 85% trong thời gian 12 thỏng.
- hệ số điều chỉnh tiền lương là 1,8 LTT
20%
Loại 4
Là những người làm cỏc cụng việc như: Trực điện, nước; làm tạp vụ, vệ sinh và phục vụ nước uống ở Cụng ty và cỏc đơn vị thành viờn - Hệ số điều chỉnh là 1,5 LTT
Phụ lục II
Mức phụ cấp trỏch nhiệm cho cỏc chức danh lónh đạo
TT Chức danh lónh đạo Phụ cấp,
chức vụ Ghi chỳ
1 Bớ thư Đảng uỷ Cụng ty 0.6 LTT 2 Thường trực Đảng uỷ Cụng ty 0.4 LTT 3 Chủ tịch cụng đoàn Cụng ty 0.5 LTT 4 Phú chủ tịch cụng đoàn - Kiờm trưởng
ban nữ cụng 0.3 LTT 5 Bớ thư chi bộ 0.25 LTT 6 Trưởng phũng Cụng ty 0.4 LTT 7 Phú phũng Cụng ty và chức vụ tương đương 0.3 LTT 8 Đội trưởng trực thuộc Cụng ty 0.3 LTT 9 Giỏm đốc đơn vị thành viờn 0.4 LTT 10 P.giỏm đốc đơn vị thành viờn 0.3 LTT 11 Trưởng ban đơn vị thành viờn 0.25 LTT 12 Phú ban đơn vị thành viờn 0.2 LTT 13 Cỏc đội trưởng trực thuộc đơn vị
thành viờn
0.25 LTT14 Chủ tớch cụng đoàn đơn vị thành viờn 0.3 LTT 14 Chủ tớch cụng đoàn đơn vị thành viờn 0.3 LTT 15 Phú chủ tịch CĐ đơn vị thành viờn 0.2 LTT
Ghi chỳ: Mức lương tối thiểu để tớnh phụ cấp trỏch nhiệm căn cứ vào mức lương tối thiểu đó điều chỉnh hệ số xếp loại.
Phụ lục III
Cỏc khoản phụ cấp cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn Cụng ty
TT Cỏc khoản phụ cấp % Phụ cấp Ghi chỳ 1. 2. Phụ cấp lưu động Phụ cấp khụng ổn định sản xuất 20% LTT 10% LCB