C Quỹ tiền lương của ụng ty
2. Tớnh lương cho CBCNV ỏp dụng hỡnh thức trả lương khoỏn:
+ Khoỏn cụng việc:
ở mỗi bộ phận lương trong cụng ty, căn cứ vào đặc điểm cụng việc của nhõn viờn, cỏc việc như bảo vệ, quản lý cụng trỡnh thường được khoỏn lương thỏng cho mỗi cụng việc.
Mức lương khoỏn được tớnh toỏn căn cứ vào cụng việc và mức lương theo cấp bậc cụng việc bỡnh quõn.
VD:
* = 3,125 x 144.000 đ ≈ 450.000 đ Cụng trỡnh Đầm 7
* = 3,47 x 144.000 đ ≈ 500.000 đ Cụng trỡnh Đầm 7
Mức lương khoỏn được ghi trong hợp đồng lao động và được dựng làm căn cứ để lập Bảng Thanh Toỏn Lương.
* Khoỏn quỹ lương:
Với cỏc phần việc ở cỏc cụng trỡnh XD của cụng ty, cụng ty thường ỏp dụng hỡnh thức khoỏn quỹ lương cho cỏc đội XD để nhõn viờn trong cỏc đội chia nhau hoàn thành cụng việc.
Mức khoỏn quỹ lương thường được xõy dựng dựa trờn cấp cụng việc, mức lương theo cấp bậc cụng việc định mức về sản lượng, định mức về thời gian hoàn thành cụng việc mà Cụng ty giao cho.
VD: Trong hợp đồng làm khoỏn hạng mục cổng tường rào, cụng trỡnh trạm tập kết và bảo dưỡng thiết bị, Cụng ty xõy dựng Sụng Đà giao khoỏn quỹ lương cho đội Nề thỏng 3 như sau:
1. Xõy múng mỏc 75#: 169,337 m3; Đơn giỏ 45.000đ/m3 --> thành tiền 7.620.165 đồng
2. Xõy trụ tường rào 50#: 346,078 m3, Đơn giỏ: 45000 đ/m3 --> Thành tiền 15.573.510 đồng
3. Trỏt trụ, tường 75#: 1.066,304 m2; Đơn giỏ: 6000 đ/m2 --> Thành tiền 6.397.824
Tổng quỹ lương giao khoỏn cho đội Nề là tổng tiền sẽ thanh toỏn cho 100% khối lượng cụng việc đó giao cho đội thỏng ba hồn thành
= 7.620.165 + 15.573.510 + 6.397.824 = 29.591.499 đồng
Cỏc đội hoàn thành cụng việc sẽ nhận tiền lương khoỏn và chia theo thời gian làm việc cho mọi người (theo Bảng chấm cụng) VD: Tổng quỹ lương được chia cho 1480 cụng của đội trong thỏng 3 --> 1 cụng = 20.000 đ --> 1 người: 30 cụng hưởng 600.000 đ thỏng 3
Khi thanh toỏn lương với người lao động, người lao động nhận lương phải cú trỏch nhiệm ký vào cột cuối cựng của bảng thanh toỏn lương “ký nhận” để xỏc nhận việc nhận lương của mỡnh.
ở bộ phận quản lý Cụng ty thỡ người thanh toỏn lương với nhõn viờn là kế toỏn lương của Cụng ty, cũn ở đội xõy dựng thỡ đội trưởng sau khi nhận được lương khoỏn sẽ thanh toỏn với cỏc LĐ trong đội. Tại cỏc xớ nghiệp và thanh toỏn với kế toỏn lương ở đơn vị mỡnh.
Khi bảng thanh toỏn lương đó tớnh và trả xong cho người lao động, kế toỏn cỏc xớ nghiệp tiến hành phõn bổ chi phớ tiền lương vào cỏc tài khoản chi phớ phự hợp (TK 622, TK 627, TK 642). ở cỏc đội thỡ bảng thanh toỏn lương được nộp lờn phũng kế toỏn Cụng ty để kế toỏn Cụng ty phõn bổ vào chi phớ nhõn cụng từng cụng trỡnh để xỏc định giỏ thành cụng trỡnh. Kế toỏn tiền lương Cụng ty thỡ phõn bổ chi phớ tiền lương bộ mỏy quản lý cụng ty vào chi phớ quản lý Cụng ty (TK 6421)