II Phụ trợ Phục vụ (Bảo vệ, cấp dưỡng, thủ kho, y tế ) 145 134 15 16 104,14 17 112,
THAN THÀNH CÔNG
3.1. Lý do lựa chọn chuyên đề
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương có một ý nghĩa vơ cùng to lớn cả về mặt kinh tế cũng như mặt xã hội.
Xét trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hố của q trình phân phối vật chất do người lao động làm ra. Do đó việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huy được vai trị khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động là hết sức cần thiết, quan trọng đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ chế thị trường.
Về phía người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình, thúc đẩy người lao động trong công việc, đồng thời là tiêu chuẩn để họ quyết định có làm việc tại một doanh nghiệp hay khơng? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh nghiệp bỏ ra để tiến hành sản xuất - kinh doanh. Do đó các doanh nghiệp ln đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết quả của người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động gắn bó với doanh nghiệp nhưng cũng đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động để tạo thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị trường. Để làm được điều đó thì cơng việc hạch tốn kế tốn tiền lương cần phải được chú trọng, có như vậy mới cung cấp đầy đủ, chính xác về số lượng, thời gian và kết quả lao động cho các nhà quản trị, từ đó các nhà quản trị sẽ có những quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất - kinh doanh trong doanh nghiệp.
Nhận thức được tầm quan trọng của cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong các Doanh nghiệp, được sự đồng ý của bộ môn chủ quản em chọn đề tài: " Tổ chức hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp than Thành Cơng" cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình với mong muốn được góp phần hồn thiện hơn nữa cơng tác hạch tốn kế tốn và các khoản trích theo lương sao cho đúng với chế độ và phù hợp với điều kiện đặc thù của xí nghiệp.