V/ Than sản xuất: 4552 (tấn)
c. Hạch tốn tổng hợp tiền lương tồn Xí nghiệp * Bảng tổng hợp lương tồn Xí nghiệp ( Biểu số 3.14)
3.4.6. Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp than Thành Cơng
lương tại Xí nghiệp than Thành Cơng
Qua thời gian thực tập, nghiên cứu, tìm hiểu hệ thống kế tốn nói chung và việc hạch toán kế toán lao động tiền lương nói riêng tạ Xí nghiệp than Thành Cơng em rút ra những nhận xét sau:
*Ưu điểm:
- Xí nghiệp than Thành Cơng là doanh nghiệp nhà nước thực hiện hạch tốn kinh tế độc lập, có nhiệm vụ sản xuất chính là khai thác than.
- Cán bộ phịng kế tốn tài vụ đều làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, đã được đào tạo qua các trường lớp nghiệp vụ, có trình độ chun mơn, bộ máy tổ chức được sắp xếp gọn nhẹ phù hợp với trình độ của từng người
Số dư đầu năm: Nợ :
- Xí nghiệp đã áp dụng và thực hiện đúng nguyên tắc, chế độ kế tốn tài chính thống nhất do bộ tài chính ban hành. Hạch tốn kế toán tiền lương thực hiện kịp thời, chính xác, đảm bảo việc trả lương đúng và đầy đủ . Quá trình ghi chép sổ sách kế tốn tiền lương thường xun, liên tục đảm bảo tính khoa học và hợp lý, đúng chế độ quy định của nhà nước, các chứng từ gốc đầy đủ và hợp lệ.
- Cơng tác trả lương Xí nghiệp áp dụng khá hợp lý, việc tính tốn tiền lương phản ánh đúng kết quả lao động của từng người. Thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản BHXH, BHYT , quyền lợi của CBCNV luôn được bảo vệ thơng qua bộ phận Cơng đồn, do đó đã động viên, khuyến khích người lao động hăng say sản xuất, tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho Công ty và từng bước gắn bó với Xí nghiệp than Thành Cơng - Các nghiệp vụ hạch tốn kế tốn của Xí nghiệp than Thành Cơng đều được thực hiện và xử lý trên máy vi tính đã đảm bảo nguyên tắc bí mật nghề nghiệp, các sổ sách chi tiết được tổng hợp nhanh chóng, và chính xác.
* Nhược điểm
Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm của việc thanh tốn lương và các khoản trích theo lương Xí nghiệp cịn một số tồn tại sau:
- Xí nghiệp chưa trích trước tiền nghỉ phép của CBCNV trực tiếp. Vì việc nghỉ phép của cơng nhân thường là đột xuất và nhiều lại không đều đặn giữa các tháng trong năm do đó Xí nghiệp cần phải trích trước tiền lương nghỉ phép tránh tình trạng gây ảnh hưởng lớn đến chi phí sản xuất kinh doanh.
Cơng tác kế tốn tiền lương của Xí nghiệp chưa có sự phối hợp giữa Xí nghiệp và ngân hàng nên Xí nghiệp chưa có hình thức chia lương cho cán bộ cơng nhân viên bằng các tài khoản tại ngân hàng, hàng tháng vẫn phải đòi hỏi một số lượng cán bộ nhất định để làm công tác phân phối tiền lương tới tay người lao động.