4. Những vấn đề còn tồn tại trong quá trình thực hiện cổ
4.3. Xử lý chưa tốt nguồn lao động cho DN sau khi cổ
Hiện nay, các Cơng ty trong q trình Cổ phần hố cịn có tình trạng hạn chế tiêu chuẩn và mức cho hưởng cổ tức trên số cổ phần thuộc sở hữu Nhà nước đối với người lao động vì chỉ những người có thâm niên từ 3 năm trở lên mới được hưởng nhưng mức hưởng cũng không đáng kể (chỉ chiếm từ 6-12 tháng lương cấp bậc). Điều này khiến cho người lao động khơng có nhiều cơ hội tham gia thực sự vào quá trình quản lý doanh nghiệp, thực sự làm chủ doanh nghiệp như mục đích ban đầu của Cổ phần hố. Bên cạnh đó là tình trạng hạn chế mức
mua chịu cổ phần của người lao động, cũng chỉ có người có thâm niên từ 3 năm trở lên mới được mua chịu. Trong các quy định hiện hành cũng nêu là tổng mức mua chịu không được vượt quá tổng mức mua tiền mặt, nhưng lại không đề cập việc từng người có thể mua chịu nhiều hơn hay khơng, và những ai khơng mua tiền mặt thì có được mua chịu hay khơng. Hơn nữa, trong các doanh nghiệp Nhà nước đã Cổ phần hố, thường xuất hiện tình trạng cách biệt vể số lượng mua cổ phiếu của công nhân và cán bộ lãnh đạo trong doanh nghiệp. Thực chất là do sự cách biệt giữa người có nhiều tiền và người có ít tiền trong việc mua cổ phần. Người càng có nhiều tiền mua cổ phần lại càng có cơ hội mua chịu nhiều, đây quả là một mặt trái mà chúng ta phải tính đến. Bên cạnh đó là tình trạng thay đổi cơ cấu quan lý cũng như lao động sau CPH cũng con nhiều bất cập như việc luân chuyển cán bộ công nhân viên chưa phù hợp.Giải quyết lao động và hỗ trợ lao động dơi dư là chưa thích đáng