2. Giải pháp thúc đẩy q trình cổ phần hóa tại Tổng cơng ty
2.4. Quán triệt tư tưởng một cách sâu rộng trong toàn
Đảng viên và người lao động sau cổ phần hóa
Cần quán triệt một cách sâu rộng trong toàn thể cán bộ, Đảng viên và người lao động về tính tất yếu, sự cần thiết và tác dụng của cổ phần hóa cơng ty. Trang bị những kiến thức cơ bản về hình thức tổ chức kinh tế của công ty cổ phần trong quá trình phát triển nền kinh tế thị trường, làm rõ trách nhiệm của các cán bộ quản lí kinh tế, nhất là đối với các giám đốc doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa phải xác định thời gian để hồn thành việc chuyển đổi, động viên, kích thích bằng lợi ích kinh tế đối với người lao động tham gia cổ phần hóa cơng ty.
Ngay sau khi tiến hành cổ phần hóa, Chi bộ các doanh nghiệp CPH thuộc Tổng cơng ty khống sản cần phải tập trung cao cho công tác tư tưởng trong cán bộ đảng viên, công nhân viên của đơn vị. Đồng thời xúc tiến việc sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc giữa cấp uỷ với hội đồng quản trị (HĐQT), Ban giám đốc công ty và các tổ chức đoàn thể. Sự lãnh đạo của cấp ủy chi bộ không chung
chung mà đi vào những vấn đề cụ thể, thiết thực. Chi ủy đã chủ động bám sát những nhiệm vụ trọng tâm của công ty, cùng lãnh đạo cơng ty bàn bạc, tìm giải pháp, cách làm hiệu quả nhất. Các phương án sản xuất kinh doanh; việc quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ đều được bàn bạc dân chủ, minh bạch, công khai. Nhờ phát huy dân chủ và trí tuệ tập thể nên các nghị quyết của chi bộ được triển khai có hiệu quả, nhất là các nghị quyết chuyên đề về sản xuất, kinh doanh, sắp xếp lại lao động, đầu tư mở rộng sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Đáng chú ý là, chi ủy đã phối hợp chặt chẽ với HĐQT và Ban giám đốc công ty sắp xếp công việc hợp lý, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho cán bộ đảng viên, nhân viên được học tập, nghiên cứu và quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng. Đặc biệt, trong 2 năm 2007 và 2008, chi bộ đã tập trung triển khai tốt các cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Cụ thể, Chi bộ đã tiến hành thảo luận và ra quyết định thành lập Ban chỉ đạo thực hiện cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” ở đơn vị. Ban chỉ đạo đã xây dựng kế hoạch, chương trình cụ thể để triển khai thực hiện. Trong các đợt phát động tham gia dự thi học tập và làm việc theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đã có 100% đảng viên, cán bộ nhân viên tham gia. Mới đây, Đoàn kiểm tra của Đảng ủy Khối doanh nghiệp đánh giá, đơn vị là một trong những doanh nghiệp triển khai có hiệu quả cuộc vận động này.
Chi bộ luôn xác định xây dựng chi bộ đạt danh hiệu trong sạch vững mạnh làm hạt nhân lãnh đạo để hoàn thành tốt nhiệm vụ của HĐQT đề ra hằng năm. Ba năm qua, chi bộ liên tục được công nhận chi bộ trong sạch vững mạnh. Chất lượng đảng viên được nâng lên rõ rệt. Qua kết quả đánh giá chất lượng đảng viên năm 2009. Dưới sự lãnh đạo của chi bộ, cơng đồn của Tổng cơng ty đã không ngừng phát huy quyền làm chủ, tạo mọi điều kiện cho người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp, tổ chức nhiều hoạt động thi đua sôi nổi. Các phong trào xây dựng cơ quan văn hoá, thi đua lao động sáng tạo trong sản xuất… đã mang lại hiệu quả cao. Cơng đồn cơng ty ln đạt danh hiệu “Cơng đoàn cơ sở vững mạnh” và Chi đoàn Thanh niên đạt danh hiệu “Chi đoàn Thanh niên vững mạnh xuất sắc”.
Với phương châm “Mọi việc bắt đầu từ con người”, trong những năm qua, cùng với việc thu hút lao động trẻ, có trình độ chun mơn nghiệp vụ đảm nhiệm các cơng việc khai thác, bên cạnh đó, cơng ty ln chú trọng đến cơng tác đào tạo chun mơn, trình độ chính trị cho cán bộ chủ chốt và nâng cao tay nghề người lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất theo công nghệ tiên tiến. Chi bộ phối hợp với HĐQT ban hành qui định cụ thể về hỗ trợ nguồn kinh phí cho từng đối tượng để động viên cho cán bộ, cơng nhân viên nâng cao trình độ chun mơn.