lao
lao động.
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động
1.3.2. Các yếu tố bên trong tổ chức
• Tiền lương và mức độ hài lòng của người lao động
✓ Mức độ hài lòng là một thuật ngữ đánh giá mô tả thái độ thích hay khơng thích. Vì vậy, mức độ thỏa mãn tiền lương liên quan đến việc thích hay khơng thích
chương trình đãi ngộ của người lao động, gồm lương ,phúc lợi.
1. Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động. thù lao lao động.
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động
1.3.2. Các yếu tố bên trong tổ chức
•Tiền lương và năng suất người
lao động
✓ Hiệu suất lao động cao yêu cầu nhiều hơn ngoài động lực.
✓ Năng lực, công cụ phù hợp, điều kiện làm việc tốt, lãnh đạo, quản lí hiệu quả, sức khỏe, an tồn và các
điều kiện khác giúp tăng mức hiệu suất lao động.
1. Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động. lao lao động.
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động
1.3.2. Các yếu tố bên trong tổ chức
• Quyết định mức lương
✓ Mức lương đươc quyết đinh bởi các quản lý bằng cách so sánh với mức
lương của những người làm việc bên trong so với những người làm việc bên ngoài tổ chức
Khi các yếu tố: thái độ quản lí, thị trường lao động,
Tác động
mức lương
1. Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động. lao lao động.
1.4. Các tiêu thức lựa chọn khi xây dựng hệ thống thù lao lao động thù lao lao động
▪ Xây dựng hệ thống thù lao lao động của tổ chức cần phải: