3.2 Mục tiêu và nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi trình phúc lợi
3.2.1. Mục tiêu của chương trình phúc lợi
• Duy trì và nâng cao năng suất lao động
• Thực hiện chức năng xã hội đối với người lao động
• Đáp ứng đại diện của người lao động và vai trị điều tiết của Chính Phủ.
• Duy trì mức sống vật chất và tinh thần của người lao động.
3. Phúc lợi cho người lao động
3.2 Mục tiêu và nguyên tắc xây dựng chương trìnhphúc lợi phúc lợi
3.2.2 Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi
• Phải cân bằng lợi ích giữa người lao động và người quản lý
• Chi phí buộc phải được đền đáp bằng năng suất lao động, bằng sự trung thành và bằng tinh thần của người lao động trong tổ chức
• Phải có tác dụng thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh
• Phải nằm trong khả năng thanh tốn của tổ chức
• Phải được xây dựng rõ ràng, chi tiết
• Thực hiện dựa trên cơng bằng, vô tư
3. Phúc lợi cho người lao động
3.3 Quy trình xây dựng chương trình phúc lợi
▪ Gồm 4 bước
• B1: Thu thập dữ liệu giá cả chủ yếu của tất cả các
mặt hàng và dịch vụ có liên quan.
• B2: Đánh giá xem xét cần có bao nhiêu tiền thì có
thể thực hiện tất cả các loại phúc lợi trong kì tới.
• B3: Đánh giá bằng điểm từng loại phúc lợi và dịch
vụ theo các yếu tố : yêu cầu pháp luật, nhu cầu và sự lựa chọn của cơng nhân viên và sự lựa chọn của tổ chức.
• B4: Đưa ra quyết định về phương án tối ưu và kết
hợp giữa các loại phúc lợi và dịch vụ khác nhau.
▪ Yêu cầu: Phải mang tính logic, khách quan, có kế hạch
3. Phúc lợi cho người lao động
3.4 Quản lý chương trình phúc lợi
▪ Chương trình phúc lợi là điều kiện để thu hút và giữ gìn người lao động giỏi nên tổ chức cần phải quản lí tốt để tìm ra các vướng mắc, giải quyết kịp thời để được kết quả tốt
▪ Việc quản lí chương trình phúc lợi cần lưu ý tới các khía cạnh:
• Nghiên cứu chương trình phúc lợi của các tổ chức khác để tham khảo và so sánh
• Nghiên cứu sở thích và việc lựa chọn của cơng nhân viên
• Xây dựng quy chế phúc lợi rõ ràng, cơng khai
• Theo dõi và hoạch tốn chi phí thường xun