5. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
1.2. Nội dung trả công lao động
1.2.3. Nội dung trả phúc lợi cho NLĐ
a. Chính sách trả phúc lợi
Để trả phúc lợi người sử dụng lao động phải ban hành các qụy định về phúc lợi cho người lao động, xét duyệt các đối tượng được hưởng, mức phúc lợi được hưởng vả chi trả phúc lợi cho người lao động theo quy định.
Xây dựng và tổ chức các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp
Mục tiêu:
Mục tiêu cùa doanh nghiệp trong việc đề ra phúc lợi phải bao gồm: : - Duy trì và nâng cao năng suất lao động
- Thực hiện chức năng xã hội của phúc lợi đối với người lao động
- Đáp ứng đòi hỏi của đại điện người lao động và nâng cao vai trị điều tiết của Chính phủ
- Duy trì mức sống vật chất và tinh thần của người lao động
Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp
- Chương trình phúc lợi phải có tác đụng thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Chi phí cho việc thực hiệnchương trình phúc lợi phải nằm trong khả năng thanh tốn của doanh nghiệp.
- Chương trình phúc lợi phải được xây dựng rõ ràng, dễ hiểu, thực hiện một cách công bằng, và công khai với tất cả mọi người lao động. ’
- Chương trình phúc lợi xây dựng phải được người lao động tham gia và ủng hộ nhiệt tình.
Các bước xây dựng chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp
Bước 1: Thu thập các dữ liệu về giá cả chủ yếu của tất cả các mặt hàng và dịch
vụ trên thị trường.
Bước 2; Đánh giá khả năng tài chính của doanh nghiệp có thể thực hiện được tất
cả các loại phúc lợi trong kỳ tới.
Yêu cầu.của pháp luật, nhu cầu và sự lựa chọn của người lao động, sự lựa chọn của doanh nghiệp (chủ doanh nghiệp).
Bưởc 4: Đưa ra quyểt định về phương án tối ưu kết hợp giữa các loại phúc lợi và
dịch vụ khác nhau.
Các bước trên thực hiện phải mang tính logic, khách quan, có kế hoạch và phù hợp thực tế của doanh nghiệp.
b. Tổ chức trả phúc lợi
Tổ chức thực hiện chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp
Tiến hành nghiên cứu chương trình phúc lợi của các doanh nghiệp khác trong và ngồi ngành để tham khảo (thường nghiên cứu cùng vứi nghiên cứu bảng tiền iuơng).
Nghiên cứu sở thích và sự lựa chọn của người lao động
Tiến hành xây dựng cáo quy chế phúc lợi một cách rõ ràng, công khai bao gồm: Các quy định, điều khoản, điều kiện để thực hiện từng loại phúc lợi, thơng tin thường xun và giải thích cho NLĐ hiểu, tránh tình trạng NLĐ địi hỏi quá mức chi và không hợp lý.
Tiến hành theo dõi và hạch tốn chi phí một cách thường xun. Chi tiêu dùng để hạch tốn phải dựa trên những yếu tố có thể đo được những thu nhập của người lao động hoặc thời gian làm việc của họ trong doanh nghiệp.
Khi thực chương trình phúc lợi, phịng (ban) quản trị nhân lực có vai trị tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi và dịch vụ được cung cấp tốt cho người lao động trong doanh nghiệp.
- Các dạng phúc lợi
+ Phúc lợi bắt buộc
Là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của phúc lợi. Phúc lợi bắt buộc có thể là: các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
+ Phúc lợi tự nguyện
Là các loại phúc lợi mà các tổ chức đưa ra, tùy thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của lãnh đạo ở đó; đối với doanh nghiệp có bảo hiểm hưu trí bổ sung.
- Bảo hiểm sức khoẻ: để trả cho việc ngăn chặn bệnh tật như các chương trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng khi mà hiệu ứng stress ngày càng tăng trong mơi trường làm việc hoặc chăm sóc ốm đau, bệnh tật.
- Bảo hiểm nhân thọ: tiền cho gia đình người lao động khi người lao động qua đời. Có thể người sử dụng lao động hỗ trợ đóng một phần bảo hiểm hoặc toàn bộ khoản tiền bảo hiểm.
- Bảo hiểm mất khả năng lao động: trong một số cơng ty cịn cung cấp loại bảo hiểm này cho những người lao động bị mất khả năng lao động không liên quan đến công việc họ đảm nhận.
Các phúc lợi bảo đảm bao gồm:
- Bảo đảm thu nhập: những khoản tiền trả cho người lao động bị mất việc làm do lý do từ phía tổ chức như thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảm cầu sản xuất và dịch vụ…
- Bảo đảm hưu trí: Khoản tiền trả cho người lao động khi người lao động làm cho cơng ty đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hưu với số năm làm tại công ty theo công ty quy định.